人力資源2級 勞動安全衛(wèi)生管理 總結(jié)

PAGE1勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)法定代表人負全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員負直接責(zé)任，總工程師負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。安全技術(shù)措施計劃管理制度主要包括：安全技術(shù)措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。安全生產(chǎn)教育制度對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。安全生產(chǎn)檢查制度是勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。重大事故隱患管理制度其要點為：重大事故隱患分類。2.重大事故隱患報告。3.重大事故隱患預(yù)防與整改措施。4.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收。安全衛(wèi)生認證制度其要點為：1.有關(guān)人員資格認證，如特種作業(yè)人員資格認證。2.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設(shè)計、制造單位的資格認證等。3.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證等。凡是被國家納入認證范圍的對象，都實行強制認證。只有經(jīng)認證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動或投入使用。傷亡事故報告和處理制度包括以下內(nèi)容：1.企業(yè)職工傷亡事故分類。2.傷亡事故報告。3.傷亡事故調(diào)查。4.傷亡事故處理。個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度分為兩類：一是國家關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標準和行業(yè)標準的制定，生產(chǎn)特種個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)，質(zhì)量檢驗檢測的規(guī)定；二為企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個人勞動防護用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等。目的是保證防護用品充分發(fā)揮對操作人員及有關(guān)人員的勞動保護作用。勞動者健康檢查制度健康檢查制度包括以下兩類制度：1.員工招聘健康檢查。2.員工的定期體檢。勞動安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類1.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。2.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。3.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費。5.健康檢查和職業(yè)病防治費用。6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。7.工傷保險費。8.工傷認定、評殘費用等。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序1.企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位。2.勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預(yù)算。3.自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。4.企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行。5.編制費用預(yù)算。6.編制直接人工預(yù)算。7.根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境（一）營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境1.建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度。2.嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。3.獎懲分明。（三）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境1.直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故。2.完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化。從人、機、環(huán)境系統(tǒng)關(guān)系中為降低員工作業(yè)疲勞，包括生理疲勞、心理疲勞，降低勞動強度，從而為減少因作業(yè)疲勞導(dǎo)致的錯誤操作行為創(chuàng)造條件。勞動工作場所優(yōu)化應(yīng)做到：①科學(xué)裝備、布置工作地；②保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；③正確組織工作場所的供