勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測試題自測卷15

學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（）。A、市場工資率的高低B、非勞動(dòng)收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（）。A、健康狀況B、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系3、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人C、雇主和自營業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員4、勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視5、在我國目前的勞動(dòng)力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為（）。A、磨擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

6、勞動(dòng)力個(gè)人供給曲線之所以是后彎的是因?yàn)椋ǎ〢、工資率上升時(shí)，發(fā)生了替代效應(yīng)B、工資率上升時(shí)，發(fā)生了收入效應(yīng)C、工資率上升時(shí)，既發(fā)生了收入效應(yīng)又發(fā)生了替代效應(yīng)D、以上說法都不對(duì)7、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本8、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A、上市B、不變C、難以確定D、下降9、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（d）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、以上都是10、下列說法中錯(cuò)誤的是（）A、社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)人口和非勞動(dòng)人口B、勞動(dòng)人口可以分為就業(yè)人口和失業(yè)人口C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動(dòng)人口D、非勞動(dòng)者、就業(yè)者和事失業(yè)者可以不斷的變化二、簡答題（每題6分，共24分）1、勞動(dòng)力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動(dòng)力資源得到有效配置的？2、簡述正規(guī)教育的成本和收益。第2頁

第2頁3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。4、簡述工資的基本職能有哪些？三、作圖分析題（共15分）作圖分析在完全競爭市場條件下，雇主偏好歧視模型不可能在長期中持續(xù)存在下去。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，但是到了二十世紀(jì)又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論解釋這一現(xiàn)象。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。4、年薪制在我國實(shí)行已經(jīng)很多年了，試分析這種薪酬分配方式的優(yōu)缺點(diǎn)第5頁第5頁學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（d）。A、市場工資率的高低B、非勞動(dòng)收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（c）。A、健康狀況B、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系3、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（d）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人C、雇主和自營業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員4、勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（b）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視5、在我國目前的勞動(dòng)力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為（b）。A、磨擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

6、勞動(dòng)力個(gè)人供給曲線之所以是后彎的是因?yàn)椋╟）A、工資率上升時(shí)，發(fā)生了替代效應(yīng)B、工資率上升時(shí)，發(fā)生了收入效應(yīng)C、工資率上升時(shí)，既發(fā)生了收入效應(yīng)又發(fā)生了替代效應(yīng)D、以上說法都不對(duì)7、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（c）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本8、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（d）A、上市B、不變C、難以確定D、下降9、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（d）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、以上都是10、下列說法中錯(cuò)誤的是（c）A、社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)人口和非勞動(dòng)人口B、勞動(dòng)人口可以分為就業(yè)人口和失業(yè)人口C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動(dòng)人口D、非勞動(dòng)者、就業(yè)者和事失業(yè)者可以不斷的變化二、簡答題（每題6分，共24分）1、勞動(dòng)力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動(dòng)力資源得到有效配置的？答：勞動(dòng)力的需求方是以利潤最大化為行為準(zhǔn)則的，而勞動(dòng)力的供給方則是以效用最大化為行為準(zhǔn)則的。供求雙方的調(diào)整主要通過市場價(jià)格來進(jìn)行調(diào)整的，當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格過高時(shí)，意味著勞動(dòng)力的供給大于需求，出現(xiàn)失業(yè)，當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格過低時(shí)，供給不足，只有勞動(dòng)力供給和需求相等時(shí)，市場是出清的，資源效率也是最高的2、簡述正規(guī)教育的成本和收益。答：成本主要包括上學(xué)期間的直接費(fèi)用支出，比如書本費(fèi)，學(xué)雜費(fèi)，還有間接成本，也就是勞動(dòng)力讀書期間所必須放棄的市場收入。收益主要包括直接的經(jīng)濟(jì)收益，即更高的工資收入。第2頁

第2頁3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。3、簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。答：擁擠假說是勞動(dòng)力市場分割理論的一個(gè)典型模型，這個(gè)理論解釋了為什么市場中持續(xù)存在著工資差異。因?yàn)槟承┤吮粨頂D到某種典型的行業(yè)或者職業(yè)，同時(shí)一些非經(jīng)濟(jì)的因素阻止他們向其他工資更高的市場流動(dòng)。4、簡述工資的基本職能有哪些？答：工資的職能主要有：保障職能、激勵(lì)職能、補(bǔ)償職能、調(diào)節(jié)職能和統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能等。三、作圖分析題（共15分）作圖分析在完全競爭市場條件下，雇主偏好歧視模型不可能在長期中持續(xù)存在下去。答：作圖略。雇主偏好歧視模型意味著雇主支付了更高的人工成本，之所以這樣是因?yàn)榫哂衅玫墓椭骺瓷先ナ窃谧非笮в米畲蠡皇抢麧欁畲蠡?，但是在完全競爭的市場上，企業(yè)只能獲取正常利潤，如果具有偏好的雇主支付了高于市場的成本，也就意味著在長期中一定會(huì)被市場所淘汰。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？答：自由貿(mào)易的根本目的是消除地區(qū)間的貿(mào)易壁壘，假定有兩個(gè)市場（如圖，略）如果存在貿(mào)易壁壘的話，其中一個(gè)市場由于各種原因具有更高的工資，而另一個(gè)市場的勞動(dòng)力在工資的刺激下也無法流動(dòng)到高工資的市場。因此地區(qū)間的自由貿(mào)易實(shí)際上就是消除兩個(gè)市場間的流動(dòng)壁壘，使得同質(zhì)的勞動(dòng)獲取相同的報(bào)酬。2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，但是到了二十世紀(jì)又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論解釋這一現(xiàn)象。答：勞動(dòng)力流動(dòng)的原因很多，最主要是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，也就是城鄉(xiāng)收入差距，在八十年代，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于農(nóng)村，而且隨著城鎮(zhèn)的發(fā)展也涌現(xiàn)了大量的空缺崗位，從而吸引了農(nóng)村勞動(dòng)力源源不斷的流向城鎮(zhèn)。但是到了二十世紀(jì)，隨著農(nóng)村市場的改革和發(fā)育以及城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力工資增長空間的壓縮，這種利益驅(qū)動(dòng)空間越來越小，從而使得農(nóng)村勞動(dòng)力不愿意進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。答：一般培訓(xùn)的技能對(duì)所有企業(yè)都是適用的，而特殊培訓(xùn)所獲取的技能只能對(duì)特定的企業(yè)適用，因此，一般情況下，一般培訓(xùn)的成本都有個(gè)人承擔(dān)，收益也由個(gè)人獨(dú)享，但是特殊培訓(xùn)的培訓(xùn)成本則由企業(yè)承擔(dān)，最終的培訓(xùn)收益也由企業(yè)獨(dú)享。4、年薪制在我國實(shí)行已經(jīng)很多年了，試分析這種薪酬分配方式的優(yōu)缺點(diǎn)答：年薪制包括基本薪金和風(fēng)險(xiǎn)收入，基薪不和業(yè)績掛鉤，但是風(fēng)險(xiǎn)收入要和業(yè)績掛鉤。年薪制有利于出資人和企業(yè)法人代表之間的權(quán)益分離，能夠?qū)崿F(xiàn)很好的激勵(lì)效果，但是由于年薪制是以年為單位的，因此是一種短期激勵(lì)效果，如果沒有相應(yīng)的長期激勵(lì)手段相配套，就會(huì)使得實(shí)行年薪的管理人員出現(xiàn)短期化的行為，第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋（共15分）五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理（會(huì)計(jì)）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險(xiǎn)，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間從沒有請過假，也沒有遲到或者早退。

一個(gè)月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。因?yàn)楣疽恢睕]有與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計(jì)2900元。問題：（1）王女士的訴訟請求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)新的勞動(dòng)法，用人單位會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？答：（1）根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，王女士的訴訟請求是合理的。（2）如果到2008年12月份，企業(yè)依然沒有和王女士簽訂書面合同，根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)不但自簽訂合同起，每月支付王女士兩倍的工資，而且勞動(dòng)合同直接轉(zhuǎn)為無固定期限合同2、2008年3月21日海