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文檔簡介

醫(yī)院考勤系統的管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項工作的正常開展,提高員工的工作效率,規(guī)范員工出勤行為,保障醫(yī)院和員工的合法權益,特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確醫(yī)院考勤管理的相關規(guī)定,為醫(yī)院人力資源管理提供依據,促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工等在職員工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度,員工根據工作崗位和職責,按照國家規(guī)定的工作時間標準,完成規(guī)定的工作任務。

2.員工每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過44小時。具體工作時間安排如下:

(1)上午班:08:30-12:00;

(2)下午班:14:00-17:30;

(3)夜班:根據醫(yī)院規(guī)定和科室實際需求安排。

3.特殊崗位、特殊工時制度按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應按時到崗,按時下班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應向所在科室負責人申請,并報人力資源部門備案。

5.員工應嚴格按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間執(zhí)行,如有需要加班,應提前向科室負責人申請,并按照醫(yī)院加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)醫(yī)院實行每日簽到制度,員工需在規(guī)定的時間內通過考勤機進行簽到。

(2)簽到時應確保個人信息準確無誤,如有信息變更,需及時向人力資源部門報備。

(3)員工簽到時應嚴格遵守考勤紀律,不得代簽、漏簽、遲到簽。

2、簽到次數和時間

(1)員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

(2)簽到時間為:

上午:08:00-08:30;

下午:13:30-14:00。

(3)夜班工作人員按實際工作安排簽到。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時簽到的員工,需提前向所在科室負責人報告,并在外出返回后及時補簽。

(2)外出期間,員工應保存好相關證明材料,如外出公函、會議通知等,以備查核。

4、忘記簽到處理

(1)員工如因個人原因忘記簽到,應及時向所在科室負責人說明情況,并經負責人同意后,向人力資源部門申請補簽。

(2)忘記簽到次數超過3次/月,將按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

(1)人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度,并對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

(2)各科室負責人負責本科室的考勤管理工作,確保員工按時簽到,并對異??记谇闆r進行核實和處理。

(3)員工應自覺遵守考勤管理制度,如有疑問,可向人力資源部門或所在科室負責人咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)員工如需請假,應提前向所在科室負責人提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

(2)請假申請需經科室負責人審批同意后,報人力資源部門備案。

(3)請假申請應如實填寫,如有弄虛作假,一經查實,將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。

2、請假審批權限

(1)請假1天以內(含1天)的,由所在科室負責人審批;

(2)請假1天以上至3天(含3天)的,由所在科室負責人審批,報人力資源部門備案;

(3)請假3天以上至7天(含7天)的,由所在科室負責人審批,報人力資源部門及分管領導審批;

(4)請假7天以上的,需經所在科室負責人、人力資源部門及分管領導審批,報醫(yī)院院長審批。

3、請假銷假要求

(1)請假結束后,員工應按時返回崗位,并向所在科室負責人銷假,同時將請假審批單交回人力資源部門。

(2)如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或推遲返回崗位,員工應提前通知所在科室負責人及人力資源部門,并按照請假審批流程辦理。

(3)請假期間,員工應保持通訊暢通,以便科室負責人及人力資源部門聯系。

(4)未按請假審批流程辦理的請假,視為曠工。請假期間工資及福利待遇按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)醫(yī)院設立的假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

(2)員工申請休假,需根據不同假期種類提前向所在科室負責人提交書面申請,經審批同意后,報人力資源部門備案。

(3)各類假期申請應提供相應證明材料,如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按照國家相關規(guī)定享受病假工資。

(2)事假:員工因私事請假,需提前申請,事假期間不享受工資待遇。

(3)婚假:員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假,婚假期間工資照發(fā)。

(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假,喪假期間工資照發(fā)。

(5)產假:女員工生育可享受國家規(guī)定的產假,產假期間工資按照相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)員工根據工作年限,享受國家規(guī)定的年假天數。

(2)年假期間工資照發(fā),員工需在當年內休完年假,未休年假視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

(1)產假:女員工生育享受產假,產假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產假:男員工可享受陪產假,陪產假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

(1)醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工按照醫(yī)院工作安排值班或休息。

(2)公眾假期期間,醫(yī)院將根據工作需要安排員工值班,確保醫(yī)院正常運行。

(3)員工在公眾假期值班,按照醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到,視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(含15分鐘)為輕度遲到;超過15分鐘但在1小時內(含1小時)為中度遲到;超過1小時為重度遲到。

(2)曠工:員工未經請假批準,未按時到崗工作,視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

(3)處理:遲到、曠工情況由所在科室負責人核實,并根據醫(yī)院規(guī)定進行處理。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核的依據。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)員工未請假或偽造考勤記錄,一經查實,將按照醫(yī)院規(guī)定給予警告、記過等處分。

(2)情節(jié)嚴重者,將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工期間,員工不享受工資待遇,并根據曠工天數扣除相應工資。

(2)連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天,醫(yī)院有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

(1)員工未按時簽到,需向所在科室負責人說明情況,并在當日內補簽。

(2)未按時簽到且未補簽者,視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理

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