版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
醫(yī)院考勤系統的管理制度一、目的
為確保醫(yī)院各項工作的正常開展,提高員工的工作效率,規(guī)范員工出勤行為,保障醫(yī)院和員工的合法權益,特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確醫(yī)院考勤管理的相關規(guī)定,為醫(yī)院人力資源管理提供依據,促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工等在職員工。
三、工作時間
1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度,員工根據工作崗位和職責,按照國家規(guī)定的工作時間標準,完成規(guī)定的工作任務。
2.員工每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過44小時。具體工作時間安排如下:
(1)上午班:08:30-12:00;
(2)下午班:14:00-17:30;
(3)夜班:根據醫(yī)院規(guī)定和科室實際需求安排。
3.特殊崗位、特殊工時制度按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
4.員工應按時到崗,按時下班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應向所在科室負責人申請,并報人力資源部門備案。
5.員工應嚴格按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間執(zhí)行,如有需要加班,應提前向科室負責人申請,并按照醫(yī)院加班管理制度執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)醫(yī)院實行每日簽到制度,員工需在規(guī)定的時間內通過考勤機進行簽到。
(2)簽到時應確保個人信息準確無誤,如有信息變更,需及時向人力資源部門報備。
(3)員工簽到時應嚴格遵守考勤紀律,不得代簽、漏簽、遲到簽。
2、簽到次數和時間
(1)員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)簽到時間為:
上午:08:00-08:30;
下午:13:30-14:00。
(3)夜班工作人員按實際工作安排簽到。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的員工,需提前向所在科室負責人報告,并在外出返回后及時補簽。
(2)外出期間,員工應保存好相關證明材料,如外出公函、會議通知等,以備查核。
4、忘記簽到處理
(1)員工如因個人原因忘記簽到,應及時向所在科室負責人說明情況,并經負責人同意后,向人力資源部門申請補簽。
(2)忘記簽到次數超過3次/月,將按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。
5、考勤管理責任分配
(1)人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度,并對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查。
(2)各科室負責人負責本科室的考勤管理工作,確保員工按時簽到,并對異??记谇闆r進行核實和處理。
(3)員工應自覺遵守考勤管理制度,如有疑問,可向人力資源部門或所在科室負責人咨詢。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,應提前向所在科室負責人提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。
(2)請假申請需經科室負責人審批同意后,報人力資源部門備案。
(3)請假申請應如實填寫,如有弄虛作假,一經查實,將按醫(yī)院相關規(guī)定處理。
2、請假審批權限
(1)請假1天以內(含1天)的,由所在科室負責人審批;
(2)請假1天以上至3天(含3天)的,由所在科室負責人審批,報人力資源部門備案;
(3)請假3天以上至7天(含7天)的,由所在科室負責人審批,報人力資源部門及分管領導審批;
(4)請假7天以上的,需經所在科室負責人、人力資源部門及分管領導審批,報醫(yī)院院長審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結束后,員工應按時返回崗位,并向所在科室負責人銷假,同時將請假審批單交回人力資源部門。
(2)如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或推遲返回崗位,員工應提前通知所在科室負責人及人力資源部門,并按照請假審批流程辦理。
(3)請假期間,員工應保持通訊暢通,以便科室負責人及人力資源部門聯系。
(4)未按請假審批流程辦理的請假,視為曠工。請假期間工資及福利待遇按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)醫(yī)院設立的假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。
(2)員工申請休假,需根據不同假期種類提前向所在科室負責人提交書面申請,經審批同意后,報人力資源部門備案。
(3)各類假期申請應提供相應證明材料,如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按照國家相關規(guī)定享受病假工資。
(2)事假:員工因私事請假,需提前申請,事假期間不享受工資待遇。
(3)婚假:員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假,婚假期間工資照發(fā)。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假,喪假期間工資照發(fā)。
(5)產假:女員工生育可享受國家規(guī)定的產假,產假期間工資按照相關規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)員工根據工作年限,享受國家規(guī)定的年假天數。
(2)年假期間工資照發(fā),員工需在當年內休完年假,未休年假視為自動放棄。
4、產假、陪產假規(guī)定
(1)產假:女員工生育享受產假,產假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產假:男員工可享受陪產假,陪產假天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工按照醫(yī)院工作安排值班或休息。
(2)公眾假期期間,醫(yī)院將根據工作需要安排員工值班,確保醫(yī)院正常運行。
(3)員工在公眾假期值班,按照醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到,視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(含15分鐘)為輕度遲到;超過15分鐘但在1小時內(含1小時)為中度遲到;超過1小時為重度遲到。
(2)曠工:員工未經請假批準,未按時到崗工作,視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。
(3)處理:遲到、曠工情況由所在科室負責人核實,并根據醫(yī)院規(guī)定進行處理。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核的依據。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)員工未請假或偽造考勤記錄,一經查實,將按照醫(yī)院規(guī)定給予警告、記過等處分。
(2)情節(jié)嚴重者,將依法解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工期間,員工不享受工資待遇,并根據曠工天數扣除相應工資。
(2)連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天,醫(yī)院有權依法解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工未按時簽到,需向所在科室負責人說明情況,并在當日內補簽。
(2)未按時簽到且未補簽者,視為曠工。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四季度工作安排領導講話三篇
- 生產專利許可使用合同(33篇)
- 有關文明養(yǎng)犬倡議書范文(31篇)
- 感恩教育300字心得體會(35篇)
- 21.2.2 二次函數y=ax2+bx+c的圖象和性質 同步練習
- 江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)2024-2025學年八年級上學期期中考試歷史卷(含答案)
- 湖南省衡陽市2024-2025學年高一上學期期中物理試題(無答案)
- 廣西玉林市2024-2025學年八年級上學期期中教學質量監(jiān)測物理試卷
- (教研室)山東省臨沂市費縣2024-2025學年七年級上學期期中考試生物試題
- 2022年高考語文復習專項訓練:論述類文本閱讀
- 車隊車輛掛靠合同模板
- 期中 (試題) -2024-2025學年人教PEP版英語四年級上冊
- 動物疫病防治員(高級)理論考試題及答案
- 跨境電商行業(yè)研究框架專題報告
- 提升初中生英語寫作
- 2024年深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招考聘用綜合網格員(派遣至吉華街道)高頻500題難、易錯點模擬試題附帶答案詳解
- 湖北省襄陽市2023-2024學年六年級上學期語文期中考試試卷(含答案)
- 2024年國家基本公衛(wèi)培訓考核試題
- 教科版物理八年級上冊教案(全冊)
- 電阻的實驗報告
- JGJ58-2008 電影院建筑設計規(guī)范
評論
0/150
提交評論