司法鑒定考勤管理制度

司法鑒定考勤管理制度一、目的

為加強司法鑒定機構工作人員的管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及實際工作需要，特制定本司法鑒定考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，規(guī)范員工考勤行為，保障各項工作任務的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于司法鑒定機構全體在職工作人員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:30-17:30。中午休息1.5小時。

3.特殊崗位或特殊情況需調整工作時間的，由部門負責人提出申請，報機構領導審批。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、擅離崗位。

5.機構可根據(jù)工作需要，對全體員工或部分員工實行彈性工作制度，具體規(guī)定另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由機構指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。

（2）簽到應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為13:00-13:30。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間的，需在簽到時注明具體原因，并根據(jù)實際情況承擔相應責任。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在當天內向直接上級報告，并說明情況，經核實后可進行補簽。

（2）忘記簽到超過當天且未向直接上級報告的，視為未簽到，按未簽到規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負責對全機構的考勤記錄進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行處理。

（3）機構領導負責對考勤管理制度進行監(jiān)督和指導，對重大考勤問題進行決策。

（4）全體員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）員工在請假期間應保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經所在部門負責人審批，報機構領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按期返崗或未及時銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，需提前向直接上級申請，并按請假審批流程進行審批。

（4）請假期間如發(fā)生工作交接等事宜，員工應提前與同事和直接上級溝通，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結束時間等。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假等）需按照國家法律法規(guī)及機構相關規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，按照國家規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，按照國家規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產假：女員工生育可申請產假，按照國家法律法規(guī)及機構規(guī)定享受帶薪產假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在機構工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工在年假期間，享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，按照國家規(guī)定享受帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

（1）機構按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

（2）如遇特殊情況，機構可對公眾假期進行調休，具體安排由人力資源部門提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，各部門根據(jù)工作需要安排值班，確保機構正常運轉。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未經請假審批，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內返回的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并上報人力資源部門，根據(jù)遲到、曠工時長及頻率，進行以下處理：

a.輕度遲到：口頭提醒，無需記錄。

b.中度遲到：記錄在案，每月累計超過3次，給予書面警告。

c.嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：按曠工規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況給予紀律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到、請假記錄的，一經查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除當月工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，機構有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假制度提前報告的，視為曠工。

（2）忘記簽到且及時報告的，經核實后可進行補簽，但需接受口頭提醒。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）