司法鑒定考勤管理制度

司法鑒定考勤管理制度一、目的

為加強司法鑒定機構(gòu)工作人員的管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及實際工作需要，特制定本司法鑒定考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，規(guī)范員工考勤行為，保障各項工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于司法鑒定機構(gòu)全體在職工作人員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定的工作制度執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:30-17:30。中午休息1.5小時。

3.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、擅離崗位。

5.機構(gòu)可根據(jù)工作需要，對全體員工或部分員工實行彈性工作制度，具體規(guī)定另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由機構(gòu)指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）簽到應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為13:00-13:30。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間的，需在簽到時注明具體原因，并根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。

（2）忘記簽到超過當(dāng)天且未向直接上級報告的，視為未簽到，按未簽到規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全機構(gòu)的考勤記錄進行匯總、審核，并對考勤異常情況進行處理。

（3）機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤管理制度進行監(jiān)督和指導(dǎo)，對重大考勤問題進行決策。

（4）全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，報機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按期返崗或未及時銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，需提前向直接上級申請，并按請假審批流程進行審批。

（4）請假期間如發(fā)生工作交接等事宜，員工應(yīng)提前與同事和直接上級溝通，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，按照國家規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，按照國家規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)及機構(gòu)規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在機構(gòu)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工在年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，按照國家規(guī)定享受帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）機構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

（2）如遇特殊情況，機構(gòu)可對公眾假期進行調(diào)休，具體安排由人力資源部門提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，各部門根據(jù)工作需要安排值班，確保機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)返回的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并上報人力資源部門，根據(jù)遲到、曠工時長及頻率，進行以下處理：

a.輕度遲到：口頭提醒，無需記錄。

b.中度遲到：記錄在案，每月累計超過3次，給予書面警告。

c.嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：按曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假制度提前報告的，視為曠工。

（2）忘記簽到且及時報告的，經(jīng)核實后可進行補簽，但需接受口頭提醒。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）