公司考勤打卡管理相關(guān)規(guī)章制度

公司考勤打卡管理相關(guān)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是規(guī)范公司全部員工的考勤打卡行為，確保員工定時、有效地上下班，并提高生產(chǎn)管理效率。本規(guī)章制度基于《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理要求。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習生等人員。第三條定義考勤打卡：指員工在與公司商定的時間和地方，使用公司供應(yīng)的考勤設(shè)備進行上下班簽到記錄的行為。正?？记冢簡T工依照工作時間要求，按時、準確地進行上下班打卡記錄的行為。異?？记冢簡T工未依照工作時間要求，或遲到、早退等情況，或未進行打卡記錄的行為。第二章考勤打卡規(guī)定第四條考勤設(shè)備及使用公司將為員工供應(yīng)統(tǒng)一的考勤設(shè)備，包含刷卡機、指紋識別儀等，員工需依照公司要求使用考勤設(shè)備進行打卡記錄。員工應(yīng)妥當保管本身的考勤卡或指紋信息，不得私自轉(zhuǎn)借、丟失或有意損壞考勤設(shè)備。第五條考勤時間公司規(guī)定的上班時間為每日8:30，下班時間為每日17:30，中午休息時間為12:00—13:30、公司要求員工在上班前15分鐘之前進行打卡記錄，下班后15分鐘之內(nèi)進行打卡記錄。第六條考勤異常處理員工遲到：遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為正?？记?，需進行補卡記錄。遲到時間超出10分鐘但在30分鐘以內(nèi)，將被記為遲到1次，并扣除當日工資的1小時。遲到時間超出30分鐘，將被記為遲到1次，并扣除當日工資的3小時，并按公司規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分。員工早退：早退時間在10分鐘以內(nèi)，視為正?？记?，需進行補卡記錄。早退時間超出10分鐘但在30分鐘以內(nèi)，將被記為早退1次，并扣除當日工資的1小時。早退時間超出30分鐘，將被記為早退1次，并扣除當日工資的3小時，并按公司規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分。員工未打卡：員工未進行上班或下班打卡記錄，將被視為曠工1天，并扣除當日工資的8小時。員工應(yīng)盡快與人力資源部門聯(lián)系，并進行補卡記錄。其他考勤異常情況：如員工因事缺勤、事假、病假等情況，應(yīng)提前向主管或人力資源部門請假，并供應(yīng)相應(yīng)證明料子。第三章考勤統(tǒng)計與考評第七條考勤統(tǒng)計按月為考勤周期，由人力資源部門負責進行考勤統(tǒng)計。人力資源部門將每月初向各部門發(fā)送考勤匯總表，由部門負責人核對員工考勤記錄后進行確認。員工對于本身的考勤記錄有異議的，應(yīng)于每月10日前向人力資源部門提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第八條考勤考評公司將依據(jù)員工的考勤情況，對其進行考勤考評，作為績效考核的參考依據(jù)之一、正?？记诘膯T工將依據(jù)考勤記錄情況獲得相應(yīng)的加分。異?？记诘膯T工將依據(jù)考勤記錄情況獲得相應(yīng)的扣分?？记诳荚u結(jié)果將作為員工績效考核的緊要依據(jù)，并影響年度獎金、晉升等相關(guān)事項。第四章違紀與懲罰第九條違紀行為員工偽造打卡記錄、幫忙他人偽造打卡記錄等考勤作弊行為。員工惡意拖延上班、早退、不按規(guī)定進行打卡記錄等違反考勤要求的行為。員工私自調(diào)整他人考勤記錄、影響他人正?？记诘刃袨椤T工多次不進行打卡記錄，并不按要求補卡的行為。員工其他違反公司考勤規(guī)定的行為。第十條懲罰措施對于考勤違紀行為，公司將依照輕重程度予以相應(yīng)的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、解聘等。對于嚴重違紀行為，將依照公司內(nèi)部紀律處分規(guī)定進行處理，并保存追究法律責任的權(quán)利。第五章附則第十一條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負責人全部，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改，但須進行相應(yīng)的通知和解釋。第十二條生效時間本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工。第十三條