醫(yī)院職工晉升評定管理制度

醫(yī)院職工晉升評定管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院職工晉升評定工作，激勵和培養(yǎng)人才，提高醫(yī)院整體績效，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《醫(yī)院管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)的各級崗位職工的晉升評定工作。第三條評定原則晉升評定應(yīng)堅(jiān)持公正、平等、公開、競爭的原則，依據(jù)崗位要求和績效表現(xiàn)進(jìn)行客觀評定。第二章崗位晉升條件第四條崗位晉升條件確實(shí)定醫(yī)院依據(jù)各崗位的職責(zé)和要求，訂立不同崗位的晉升條件，并通過內(nèi)部通知的形式向全院職工公布。第五條崗位晉升條件的內(nèi)容崗位晉升條件包含專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求。具體內(nèi)容由醫(yī)院人力資源部門訂立，并依據(jù)實(shí)際情況不絕進(jìn)行修訂。第六條晉升條件的公示醫(yī)院應(yīng)將各崗位的晉升條件在公共區(qū)域進(jìn)行公示，并及時(shí)通知職工，使職工了解各崗位晉升的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第七條專業(yè)技能培訓(xùn)與晉升醫(yī)院鼓舞職工參加相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)。參加培訓(xùn)并通過考核的職工，在晉升評定中將得到相應(yīng)的加分。第三章晉升評定程序第八條提交晉升申請職工符合崗位晉升條件后，可以向所屬部門提出晉升申請，申請書應(yīng)包含個人基本信息、申請崗位、個人的工作經(jīng)過和業(yè)績等內(nèi)容。第九條部門初審所屬部門負(fù)責(zé)對晉升申請進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請人的個人資料、工作履歷和績效表現(xiàn)等情況，并填寫初審看法。第十條績效考核醫(yī)院對申請人進(jìn)行績效考核，績效考核重要包含個人崗位工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)本領(lǐng)等方面的評估，并由績效考核委員會進(jìn)行評審。第十一條面試或考試依據(jù)崗位要求和申請人的具體情況，醫(yī)院可以組織面試或考試，以全面評估申請人的本領(lǐng)和適應(yīng)崗位的程度。第十二條綜合評定醫(yī)院將申請人的績效考核、面試或考試成績以及其他相關(guān)料子進(jìn)行綜合評定，并依據(jù)評定結(jié)果確定晉升名單。第十三條公示和異議申訴醫(yī)院應(yīng)將確定的晉升名單在公共區(qū)域進(jìn)行公示，并接受職工的異議申訴。異議申訴應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，并由特地構(gòu)成的申訴委員會進(jìn)行審核。第十四條最終評定醫(yī)院依據(jù)綜合評定和異議申訴審核結(jié)果，確定最終的晉升名單，并通過內(nèi)部通知的形式向全院職工公布。第四章獎懲措施第十五條晉升嘉獎醫(yī)院對成功晉升的職工，將予以肯定程度的薪資調(diào)整、職位更改、福利待遇提升等嘉獎，以激勵和鼓舞職工的發(fā)展。第十六條未通過評定處理未通過晉升評定的職工，醫(yī)院將依據(jù)具體情況進(jìn)行處理，可以設(shè)立崗位培訓(xùn)計(jì)劃、供應(yīng)職業(yè)發(fā)展建議、予以合理的崗位調(diào)整等方式幫忙職工提升本領(lǐng)。第十七條違規(guī)處理對于在晉升評定過程中供應(yīng)虛假資料、以誑騙、賄賂等手段參加評定、對評定結(jié)果進(jìn)行陷害等違規(guī)行為的職工，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第五章附則第十八條監(jiān)督和檢查醫(yī)院應(yīng)建立健全監(jiān)督和檢查制度，加強(qiáng)對晉升評定工作的監(jiān)督和檢查，確保評定程序的公正性和規(guī)范性。第十九條嘉獎制度的完善醫(yī)院將不絕完善晉升嘉獎制度，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和調(diào)整，提高制度的科學(xué)性和合理性。第二十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人，依據(jù)實(shí)際情況可以進(jìn)行修改和調(diào)整，并通過內(nèi)部通知的形式向全院職工公