外委人員管理制度

外委人員管理制度1.前言本外委人員管理制度旨在規(guī)范醫(yī)院對外委人員的管理，確保他們的工作安全、工作質(zhì)量和工作效率，并促進醫(yī)院與外委人員之間的良好合作關(guān)系。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部與外委人員進行合作的部門和崗位。3.定義外委人員：指由醫(yī)院委托的、在醫(yī)院內(nèi)開展工作的非聘用醫(yī)院員工。外委合作：指醫(yī)院與外部機構(gòu)或個人簽訂的外委協(xié)議，由外委人員代表外部機構(gòu)或個人在醫(yī)院內(nèi)執(zhí)行工作。4.外委合作流程4.1外委需求確認及立項相關(guān)部門提出外委需求，并依照規(guī)定的流程提交給醫(yī)院管理負責(zé)人審核。管理負責(zé)人會依據(jù)需求合理性、經(jīng)濟性等因素進行評估，并決議是否立項外委合作項目。4.2外委合作申請和評估相關(guān)部門依據(jù)外委需求，編制外委合作申請，并提交給醫(yī)院管理負責(zé)人。管理負責(zé)人會對外委合作申請進行評估，包含外委人員的數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容、安全風(fēng)險評估等。4.3外委合作簽訂合同若外委合作申請獲批，醫(yī)院與外部機構(gòu)或個人會進行合同談判，并簽訂合作協(xié)議。合作協(xié)議中應(yīng)明確外委人員的待遇、權(quán)責(zé)、福利、責(zé)任等。4.4外委合作監(jiān)督和管理醫(yī)院指定特地人員負責(zé)對外委合作項目進行監(jiān)督和管理，包含外委人員的工作進展、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。外委人員應(yīng)依照協(xié)議商定的規(guī)定和醫(yī)院的相關(guān)制度履行職責(zé)，并接受醫(yī)院的監(jiān)督和管理。5.外委人員的權(quán)益和責(zé)任5.1權(quán)益外委人員應(yīng)享有與醫(yī)院正式員工相同的安全保障措施，包含工作場合安全、勞動保護、工資及福利待遇等。外委人員應(yīng)享有與醫(yī)院正式員工相同的培訓(xùn)機會，提升自身本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。5.2責(zé)任外委人員要遵守醫(yī)院員工行為準則，維護醫(yī)院的聲譽和形象。外委人員要依照合同商定履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。6.外委人員的管理6.1上崗培訓(xùn)外委人員在上崗前應(yīng)接受醫(yī)院的安全培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和醫(yī)院制度培訓(xùn)，確保其熟識工作流程、了解安全操作規(guī)范等。6.2工作監(jiān)督和考核外委人員由特地人員進行工作監(jiān)督和考核，包含工作計劃的訂立、工作進展的跟蹤、工作質(zhì)量的評估等。6.3安全管理醫(yī)院將為外委人員供應(yīng)安全保障措施，包含供應(yīng)合適的工作裝備、安全設(shè)施、防護用品等。外委人員在工作中應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的安全操作規(guī)范，保障工作安全。6.4現(xiàn)場衛(wèi)生管理外委人員應(yīng)保持工作區(qū)域的乾凈和衛(wèi)生，搭配醫(yī)院的衛(wèi)生管理工作。外委人員應(yīng)遵守醫(yī)院的醫(yī)療廢物處理規(guī)定，確保廢物的分類和安全處理。7.外委合作停止和問題處理7.1合同停止醫(yī)院與外部機構(gòu)或個人的合作期限屆滿或合同商定的其他情況下，外委合作將停止。雙方應(yīng)提前進行協(xié)商，并依照合同商定的程序辦理合同停止手續(xù)。7.2問題處理醫(yī)院將建立問題反饋和處理機制，外委人員發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向指定人員報告。醫(yī)院將對問題進行調(diào)查和處理，并依據(jù)情況采取相應(yīng)的矯正措施。8.違紀和糾紛處理8.1違紀行為外委人員如違反醫(yī)院的員工行為準則、泄露醫(yī)院機密信息、嚴重失職等行為，醫(yī)院將依法依規(guī)處理。8.2糾紛解決若外委合作過程中顯現(xiàn)糾紛，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或提起法律訴訟。9.監(jiān)督和改進醫(yī)院將定期對外委合作制度進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進措施。外委人員可以通過醫(yī)院的投訴渠道反饋問題，醫(yī)院將認真處理并及時進行回復(fù)。10.附則本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負責(zé)人全部，如需修改或增補，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理負責(zé)人