易錯點14 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 社會爭議解決含答案-備戰(zhàn)2024年高考政治易錯題（新教材新高考）

易錯點14就業(yè)與創(chuàng)業(yè)社會爭議解決含答案-備戰(zhàn)2024年高考政治易錯題（新教材新高考）易錯點14就業(yè)與創(chuàng)業(yè)社會爭議解決目錄01易錯陷阱（3大陷阱）02舉一反三【易錯點提醒1】對勞動者就業(yè)存在認識誤區(qū)【易錯點提醒2】對企業(yè)經(jīng)營存在認識誤區(qū)【易錯點提醒3】對社會爭議解決途徑存在誤區(qū)03易錯題通關易錯陷阱1：對勞動者就業(yè)存在認識誤區(qū)【分析】1.不能認為協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。點評：申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑,勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。2.不能認為勞動合同只維護勞動者的合法權益。點評：勞動合同明確雙方的權利和義務，可以使勞動者與用人單位的合法權益都得到維護和保障,而不僅僅是維護勞動者的合法權益。3.勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。點評：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，而不是“勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力”。易錯陷阱2：對企業(yè)經(jīng)營存在認識誤區(qū)【分析】1.不能認為創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。主管部門應當對申請文件、材料的真實性負責。點評：創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。申請人應當對申請文件、材料的真實性負責，而不是由主管部門負責，2.不能認為經(jīng)營者應當維護消費者的所有利益。點評：利益有合法和非法之分。經(jīng)營者應當維護消費者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都應當由經(jīng)營者維護。3.不能認為反不正當競爭法主要用來規(guī)范實體店，對網(wǎng)店是無法規(guī)范的。點評：經(jīng)營者利用網(wǎng)絡從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，同樣應當遵守反不正當競爭法的各項規(guī)定。無論是實體店還是網(wǎng)店，其經(jīng)營行為都要合法合規(guī)。易錯陷阱3：對社會爭議解決途徑存在誤區(qū)1．不能認為所有的糾紛都能用仲裁方式加以解決。點評：不是所有的糾紛都能用仲裁方式解決。不能仲裁的糾紛包括：①婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；②依法應當由行政機關處理的行政爭議。2.不能認為行政爭議如果對訴訟結(jié)果不服可以提起行政復議。點評：對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟。提起行政訴訟且人民法院已經(jīng)立案受理的，不得再申請行政復議。。易錯陷阱1：對勞動者就業(yè)存在認識誤區(qū)【例1】（2022·全國·高三專題練習）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是(

)A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同【變式1-1】（2022·全國·高三專題練習）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（

）①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【變式1-2】（2022·全國·高三專題練習）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【變式1-3】（2024·全國·校聯(lián)考模擬預測）田某競聘上了某紅酒公司銷售員的職位，雙方約定按月支付其4000元工資，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月之后，銷售業(yè)績達標的田某卻未得到工資，于是向公司提出辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。紅酒公司以田某銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田某遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。對此仲裁合理的是（

）①補簽勞動合同不得解除勞動關系②同意田某終止勞動關系的訴求③公司只補發(fā)田某三個月的工資

④公司須支付工作期間雙倍的工資A．①② B．①③ C．②④ D．③④易錯陷阱2：對企業(yè)經(jīng)營存在認識誤區(qū)【例2】（2022·全國·高三專題練習）某旅行社開展“集滿38個贊，免費游港澳”活動。按要求集贊后，丁某獲得免費貴賓券。在行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買價格虛高的商品。對此，以下說法正確的是（

）①該旅行社集贊免費游的活動涉嫌虛假宣傳②該旅行社的強制消費行為侵犯了丁某的自主選擇權③旅行社“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于承諾④丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯A．①② B．①③ C．②④ D．③④【變式2-1】（2022·全國·高三專題練習）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當?shù)叵M者提起它就想起特殊的風味。后來當?shù)啬掣恻c鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（

）A．行為構成不正當競爭B．侵害了老字號的商標權C．沒有違背公序良俗和公共利益D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標【變式2-2】（2022·全國·高三專題練習）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是（

）①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為②因加班加點發(fā)生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟③乙公司有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛A．①② B．①③ C．②④ D．③④【變式2-3】（2023上·浙江紹興·高三統(tǒng)考階段練習）某攝影公司在網(wǎng)上發(fā)布19.9元攝影套餐廣告（含拍攝布景），趙女士看攝影布景就是熱播影視劇的場景，就到公司購買此套餐。經(jīng)公司極力推銷簽訂1100元套餐產(chǎn)品，但在拍攝過程中發(fā)現(xiàn)布景與廣告不一致，且又被公司強行搭售化妝品、限制刪減照片、推銷高價相冊等，最終消費9800元，事后趙女士感覺被騙，便到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，本案中（

）①廣告中的布景侵犯了影視劇的外觀設計專利權②攝影公司在網(wǎng)上發(fā)布的廣告已構成不正當競爭③廣告中的布景是對熱播影視劇場景的合理使用④攝影公司搭售行為侵犯了趙女士的自主選擇權A．①③ B．①④ C．②③ D．②④易錯陷阱3：對社會爭議解決途徑存在誤區(qū)【例3】（2022·全國·高三專題練習）網(wǎng)絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數(shù)等信息進行差異定價的情況頻頻發(fā)生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是（

）①平臺根據(jù)不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯A．①② B．①③ C．②④ D．③④【變式3-1】（2022·全國·高三專題練習）甲公司向市場監(jiān)督管理局投訴乙公司侵犯其商標權，該局受理后展開調(diào)查，經(jīng)查明事實，對乙公司作出行政處罰。乙公司不服，向法院提起行政訴訟，法院維持該行政處罰決定，駁回了乙公司的訴訟請求，乙公司未上訴。這體現(xiàn)了該局（

）①依法履行法定職責，規(guī)范地行使了行政權力②對爭議事實進行查證，有效化解了行政爭議③運用了行政裁決、行政訴訟等糾紛解決機制④維護了當事人的合法權益，彰顯了公平正義A．①② B．①④ C．②③ D．③④【變式3-2】（2022·全國·高三專題練習）“無救濟則無權利?！睓嗬枰玫奖Ｗo，當發(fā)生糾紛時，法律提供了多種救濟途徑。下列救濟途徑符合法律規(guī)定的是（

）A．某公司營業(yè)執(zhí)照被市場監(jiān)督管理局吊銷，該公司只能向法院提起訴訟B．張某與祁某因購車發(fā)生糾紛，雙方約定了仲裁，張某遂提出仲裁申請C．趙某與吳某因子女監(jiān)護問題發(fā)生糾紛，雙方約定了仲裁，趙某遂提出仲裁申請D．孫某夫婦因離婚財產(chǎn)分割發(fā)生糾紛，雙方約定了仲裁，故不能向法院提起訴訟【變式3-3】（2022·全國·高三專題練習）某化工公司發(fā)生管道泄漏事故，之后，附近的草莓采摘園主向法院提起訴訟，主張今年草莓歉收系該公司污染土壤所致，請求賠償。經(jīng)查，因當?shù)亻L期過度開采地下水導致土壤層下沉，管道底部缺乏支撐出現(xiàn)裂縫，化學原料泄漏，從而污染了周圍土壤。對本案分析正確的是（

）A．化學原料泄漏是因不可抗力引起的，化工公司無需承擔賠償責任B．化工公司如能證明自己對損害的發(fā)生沒有過錯，則無需承擔賠償責任C．化工公司如能證明歉收并非化學原料泄漏所導致，則無需承擔賠償責任D．本案符合舉證責任倒置情形，草莓采摘園主無需提交合法權益受損的證據(jù)1．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機構和人民法院依法作出了裁決。中華人民共和國婦女權益保障法第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。關于本案，以下說法正確的是（

）①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權益③該公司侵犯了李某休息休假的權利和勞動衛(wèi)生保護的權利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．2019年，吳某應聘為某廣告公司的辦公室文員。2023年，公司對吳某進行調(diào)崗，要求其到生產(chǎn)車間負責廣告產(chǎn)品的發(fā)放工作。吳某提出自己已經(jīng)懷孕，生產(chǎn)車間刺鼻的油漆使自己妊娠反應更加嚴重，且生產(chǎn)車間有污染不利于胎兒發(fā)育。公司以吳某不能勝任工作為由，對吳某予以辭退。以下關于吳某維權的說法，錯誤的是(

)①吳某不可以直接向法院提出訴訟②廣告公司侵犯了吳某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利③若要申請仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議④若對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十日內(nèi)向法院提起訴訟A．②③ B．①③ C．①④ D．③④3．2023年3月31日，某公司對小王作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其4月1日報到。小王明確表示不同意調(diào)崗，與經(jīng)理發(fā)生言語沖突，并自4月1日起未再提供勞動。4月5日，公司向陳某郵寄送達解除勞動合同通知。小王認為公司單方解除勞動關系，應向其支付經(jīng)濟賠償金。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①公司單方面解除勞動合同，小王可以直接通過訴訟獲得經(jīng)濟賠償金②公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經(jīng)濟賠償金③小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)提請法院再審④若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據(jù)、違紀行為認定承擔舉證責任A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．趙某甲的母親突發(fā)意外去世，生前沒有留下遺囑。父親以其是女孩子，早晚要嫁人為由，不再供她完成初中學業(yè)，也不讓她繼承母親的遺產(chǎn)。16歲的趙某甲只能到工廠打工，雖然與其他人從事一樣的工作，但工資卻比別人少，用人單位還不給她交社保。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①趙某甲年滿16周歲，父親不再供她完成初中學業(yè)是合法的②趙某甲作為法定繼承第一順序繼承人，有權繼承母親的遺產(chǎn)③用人單位侵犯了趙某甲獲得勞動報酬的權利，趙某甲可直接向人民法院起訴維權④用人單位不給趙某甲交社保，侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．2021年5月20日，沈某入職甲公司并簽訂勞動合同，約定月工資5萬元。沈某的月工資實際以2574元人民幣加虛擬貨幣的方式支付，并按月完成支付。2022年10月17日，沈某因不滿工資支付方式辭職，并于2022年11月27日向人民法院起訴請求甲公司支付工資等人民幣53萬余元。《中華人民共和國中國人民銀行法》第十六條規(guī)定；中華人民共和國的法定貨幣是人民幣?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付。關于本案，下列說法正確的是（

）①該合同存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于無效合同②甲公司侵犯了沈某取得勞動報酬的權利③沈某處于弱勢地位，本案適用舉證責任倒置④沈某訴訟前，必須提請勞動爭議仲裁委員會仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．2020年3月，青島啤酒（榮成）有限公司向威海市市場監(jiān)督管理局投訴，反映威海某公司（以下簡稱被投訴人）侵犯“青島啤酒”“TSINGTAO”注冊商標專用權。經(jīng)查，被投訴人長期使用回收的瓶頸烙有“青島啤酒”“TSINGTAO”浮雕文字的青島啤酒瓶，貼上自己的商標及包裝進行銷售。辦案機關依法責令被投訴人立即停止侵權行為并作出罰款3萬元的行政處罰。這帶給生產(chǎn)經(jīng)營者的警示是（

）①要拒絕商業(yè)詆毀，維護其他經(jīng)營者權益

②要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽與形象③要遵循自愿原則，尊重消費者的自主選擇權

④要開展正當競爭，自覺遵守市場規(guī)則A．①③ B．①④ C．②③ D．②④7．兩公司共同開發(fā)、運營“微信截圖王”、“火星美化”兩款軟件——這能讓用戶自行編輯并生成與微信、QQ軟件各種使用場景界面相同的對話、紅包、轉(zhuǎn)賬等虛假截圖。騰訊公司將兩公司訴至法院。法院一審認為，兩被告利用部分用戶意圖通過造假、作弊來獲取不當利益的心理，為其提供相關的重要工具，不僅直接沖擊了平臺以真實社交為依托的運營基礎，還易使用戶因虛假截圖受到人身和財產(chǎn)損失。為此判令兩被告賠償騰訊公司經(jīng)濟損失。該案中兩被告行為（

）①違背誠信原則，構成不正當競爭

②侵犯了消費者的知情權、自主選擇權③運用數(shù)字技術侵犯了原告的知識產(chǎn)權

④利用企業(yè)營銷與推廣手段進行產(chǎn)品宣傳A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．甲公司綜合應用多項人工智能技術，打造了超寫實虛擬數(shù)字人Ada。2019年10月，甲公司公開發(fā)布虛擬數(shù)字人Ada，并通過兩段視頻介紹了Ada的場景應用及Ada與真人演員徐某的動作捕捉畫面。2022年7月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司通過某平臺發(fā)布視頻，視頻的居中位置使用甲公司發(fā)布的相關視頻內(nèi)容，并在片頭片尾替換有關標識，添加乙公司的注冊商標及虛擬數(shù)字人課程的營銷信息，遂訴至法院，請求判令乙公司停止侵權并賠償損失。針對此案，下列分析正確的是(

)①某平臺應對乙公司的侵權行為承擔無過錯侵權責任②乙公司侵犯了甲公司的著作財產(chǎn)權，應當承擔侵權責任③乙公司使用甲公司視頻的行為屬于作品的合理使用，需支付費用④乙公司的做法構成虛假宣傳的不正當競爭，影響消費者理性決策A．①③ B．①④ C．②③ D．②④9．應用算法推薦技術，能夠通過抓取用戶日常的使用數(shù)據(jù)，分析得出人們的行為、習慣和喜好，進而精準化地提供信息、娛樂、消費等各類服務，給人們帶來了便利。但是，這些服務的推送大多是網(wǎng)絡服務提供者給人們定制的，甚至提供者濫用定制。近年來，“大數(shù)據(jù)殺熟”、流量造假、誘導沉迷等不合理應用也給我們的生活帶來煩惱。對此，下列判斷正確的是（

）①擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)侵犯了消費者的隱私權②“大數(shù)據(jù)殺熟”等行為違背了自愿公平的市場原則③“定制”網(wǎng)絡服務模式屬于搭便車的不正當競爭行為④網(wǎng)絡服務應保障消費者知情權并尊重其自主選擇權A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．“某王”系列商標的權利人某王餐飲公司發(fā)現(xiàn)甲火鍋店在其經(jīng)營店鋪的店招、裝潢、菜單、餐具、名片等上面突出使用了“撈某王”字樣，與其系列商標構成近似。經(jīng)查詢，甲火鍋店成立于2017年，其企業(yè)名稱中完整地包含了“某王”字號。因此，某王餐飲公司認為，甲火鍋店擅自在相同的服務上使用與其“某王”商標相近似的商標標識，易導致混淆，要求甲火鍋店停止侵權，協(xié)商無效后遂訴至法院。本案中（

）①被告的行為侵害了原告涉案的商標專用權②被告侵犯了消費者的自主選擇權和安全消費權①注冊商標20年保護期已滿，任何人都可免費使用④被告的行為是典型搭品牌“便車”，構成不正當競爭A．①② B．①④ C．②③ D．③④11．小周是個剛畢業(yè)的大學生，懷著滿腔熱血踏上了他的創(chuàng)業(yè)征程。他的家境優(yōu)渥，父親給了他一筆啟動資金。小周拿著這筆錢跟大學的三個好朋友一起合伙創(chuàng)立了一家軟件開發(fā)公司。對于開辦公司需要注意的事項，以下說法正確的是（

）①申請商標應具有獨特性，并且必須注冊后才能使用②公司與員工簽訂的勞動合同必須具備福利待遇條款③用人單位必須履行為勞動者繳納社會保險費的義務④創(chuàng)辦企業(yè)應按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．作為本屆世界杯官方贊助商，某家電品牌企業(yè)在卡塔爾賽場打出“中國第一世界第二”的廣告標語。因為該企業(yè)官方并未給出這一排名的依據(jù)，這則廣告中也帶有“絕對性”表述的字眼有可能違反廣告法，成為網(wǎng)友們熱議的話題。對此，高三某班學生查找相關法條如下：第二十七條的規(guī)定，被訴不正當競爭行為發(fā)生在中華人民共和國領域外，但侵權結(jié)果發(fā)生在中華人民共和國領域內(nèi)，當事人主張由該侵權結(jié)果發(fā)生地人民法院管轄的，人民法院應予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國反不正當競爭法〉若干問題的解釋》依據(jù)材料，下列說法正確的是（

）①該經(jīng)營者對自己所推銷的商品或者服務的宣傳屬于正當?shù)纳虡I(yè)廣告活動②該企業(yè)存在對其商品性能、銷售狀況等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳③如果有因該企業(yè)該廣告?zhèn)鞑ケ徽`導消費的，可主張維護自身的合法權益④本次世界杯現(xiàn)場廣告的投放發(fā)生在國外，該行為中國法律無法進行規(guī)制A．①③ B．①④ C．②③ D．②④13．2023年農(nóng)歷大年三十，鄰居王某（20歲）原本打算把鞭炮扔進池塘，沒想到扔偏掉落在鄰居豆豆（7歲）身上。家人立即將豆豆送到醫(yī)院，但因孩子右臂受傷過于嚴重，最后只能截肢處理。下列說法正確的是（

）①該糾紛應秉持相鄰關系原則，通過第三方仲裁機關仲裁化解②本案所涉及的民事法律關系的客體是王某扔鞭炮的行為③按“誰主張，誰舉證”原則，豆豆家人應承擔相應舉證責任④王某侵害豆豆人身權利，應賠償醫(yī)療費、護理費、殘疾賠償金等A．①④ B．①③ C．②④ D．③④14．張某等人因不滿某商家的“劇本殺”游戲服務，上網(wǎng)發(fā)布惡意“差評”。該商家遂在其運營的微信公眾號發(fā)布與張某等人的微信群聊記錄、游戲包廂監(jiān)控視頻錄像片段、微信個人賬號信息，還稱“可向公眾提供全程監(jiān)控錄像”。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①商家公開消費者包廂內(nèi)監(jiān)控錄像，構成對消費者名譽權的侵害②張某等人發(fā)布的惡意“差評”超過正當?shù)慕缦蓿址干碳业拿u權③商家未經(jīng)張某同意公布其微信個人賬號信息，侵害了張某的個人信息權益④張某若就商家的個人信息處理行為向法院起訴維權，需對商家存在過錯承擔舉證責任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④15．對腿腳不好的老年人來說，家門口的步梯猶如天塹。不少地方的街道社區(qū)為加裝電梯的事組織過多次居民議事會，卻因樓上樓下、老年青年、有無補貼這三類矛盾點的存在，使住戶們在加裝電梯問題上難以達成一致意見。對此類糾紛的解決，下列說法正確的是（

）①在維護自身的權利時，應照顧到相鄰方的利益②民事主體行使權利，超過正當界限就構成違約③解決鄰里糾紛的多元方式中，訴訟是最后途徑④低層住戶應按少數(shù)服從多數(shù)原則同意加裝電梯A．①② B．③④ C．①③ D．②④16．王女士在某游泳館內(nèi)游完泳后到女浴室內(nèi)淋浴時，一男顧客誤入。后經(jīng)查證，游泳館在男女浴室門口張貼有明顯標識，但游泳池回浴室的通道，所有男士均需路過女浴室門口才能到達男浴室，之前曾多次出現(xiàn)男女浴室誤入情況。以下說法正確的是(

)①游泳館因管理不當，應當承擔侵權責任②男顧客因侵犯王女士隱私權，應當承擔侵權責任③若雙方達成仲裁協(xié)議，仲裁機構應當受理④王女士與游泳館、男顧客糾紛可申請調(diào)解A．①② B．①④ C．②③ D．③④

易錯點14就業(yè)與創(chuàng)業(yè)社會爭議解決目錄01易錯陷阱（3大陷阱）02舉一反三【易錯點提醒1】對勞動者就業(yè)存在認識誤區(qū)【易錯點提醒2】對企業(yè)經(jīng)營存在認識誤區(qū)【易錯點提醒3】對社會爭議解決途徑存在誤區(qū)03易錯題通關易錯陷阱1：對勞動者就業(yè)存在認識誤區(qū)【分析】1.不能認為協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。點評：申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑,勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。2.不能認為勞動合同只維護勞動者的合法權益。點評：勞動合同明確雙方的權利和義務，可以使勞動者與用人單位的合法權益都得到維護和保障,而不僅僅是維護勞動者的合法權益。3.勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。點評：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，而不是“勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力”。易錯陷阱2：對企業(yè)經(jīng)營存在認識誤區(qū)【分析】1.不能認為創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。主管部門應當對申請文件、材料的真實性負責。點評：創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照。申請人應當對申請文件、材料的真實性負責，而不是由主管部門負責，2.不能認為經(jīng)營者應當維護消費者的所有利益。點評：利益有合法和非法之分。經(jīng)營者應當維護消費者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都應當由經(jīng)營者維護。3.不能認為反不正當競爭法主要用來規(guī)范實體店，對網(wǎng)店是無法規(guī)范的。點評：經(jīng)營者利用網(wǎng)絡從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，同樣應當遵守反不正當競爭法的各項規(guī)定。無論是實體店還是網(wǎng)店，其經(jīng)營行為都要合法合規(guī)。易錯陷阱3：對社會爭議解決途徑存在誤區(qū)1．不能認為所有的糾紛都能用仲裁方式加以解決。點評：不是所有的糾紛都能用仲裁方式解決。不能仲裁的糾紛包括：①婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；②依法應當由行政機關處理的行政爭議。2.不能認為行政爭議如果對訴訟結(jié)果不服可以提起行政復議。點評：對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟。提起行政訴訟且人民法院已經(jīng)立案受理的，不得再申請行政復議。。易錯陷阱1：對勞動者就業(yè)存在認識誤區(qū)【例1】（2022·全國·高三專題練習）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是(

)A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同【答案】D【詳解】A：民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。B：社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。C：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。D：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。甲與乙簽到勞動合同，但因嚴重失職給公司造成重大損害，未履行相應義務，故乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同，D正確。故本題選D。【變式1-1】（2022·全國·高三專題練習）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（

）①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責”，這一規(guī)定不合法，③排除。④：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A?！咀兪?-2】（2022·全國·高三專題練習）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①：依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。【變式1-3】（2024·全國·校聯(lián)考模擬預測）田某競聘上了某紅酒公司銷售員的職位，雙方約定按月支付其4000元工資，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月之后，銷售業(yè)績達標的田某卻未得到工資，于是向公司提出辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。紅酒公司以田某銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田某遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。對此仲裁合理的是（

）①補簽勞動合同不得解除勞動關系②同意田某終止勞動關系的訴求③公司只補發(fā)田某三個月的工資

④公司須支付工作期間雙倍的工資A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：紅酒公司不誠信在先，田某有終止勞動關系的權利，①不符合題意。②④：紅酒公司不誠信在先，田某有終止勞動關系的權利，用工單位沒有簽訂勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資，②④符合題意。③：根據(jù)勞動合同法，無故拖欠工資除補發(fā)工資外，還需給予勞動者經(jīng)濟補償，③不符合題意。故本題選C。易錯陷阱2：對企業(yè)經(jīng)營存在認識誤區(qū)【例2】（2022·全國·高三專題練習）某旅行社開展“集滿38個贊，免費游港澳”活動。按要求集贊后，丁某獲得免費貴賓券。在行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買價格虛高的商品。對此，以下說法正確的是（

）①該旅行社集贊免費游的活動涉嫌虛假宣傳②該旅行社的強制消費行為侵犯了丁某的自主選擇權③旅行社“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于承諾④丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①:丁某按要求集贊后，獲得了免費貴賓券，并免費參與了本次旅行，這方面并沒有虛假宣傳，①錯誤。②：行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買商品，侵犯了丁某的自主選擇權，②正確。③：要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于要約邀請，③錯誤。④：權利保障，于法有據(jù)，丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯，才能依法維權，④正確。故本題選C?！咀兪?-1】（2022·全國·高三專題練習）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當?shù)叵M者提起它就想起特殊的風味。后來當?shù)啬掣恻c鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（

）A．行為構成不正當競爭B．侵害了老字號的商標權C．沒有違背公序良俗和公共利益D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標【答案】A【詳解】AC：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為屬于不正當競爭，某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”，這構成不正當競爭，已經(jīng)違背公序良俗和公共利益，A符合題意，C錯誤。B：商標應依法向商標局申請注冊，未經(jīng)注冊，其使用人不得取得商標權，根據(jù)材料，“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊，并不明晰，所以無法判斷該店鋪是否侵犯了老字號的商標權，B錯誤。D：案例中，某糕點鋪使用“溫馨居”字號不能注冊商標，“溫馨居”與“溫馨齋”相近似，是在利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，D錯誤。故本題選A?！咀兪?-2】（2022·全國·高三專題練習）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是（

）①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為②因加班加點發(fā)生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟③乙公司有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①：甲公司仿冒乙公司注冊商標屬于典型的搭便車行為，構成不正當競爭，①正確。②：勞動爭議需先經(jīng)勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯誤。③：乙公司作為被侵權方，有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任，③正確。④：乙公司向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛，④錯誤。故本題選B。【變式2-3】（2023上·浙江紹興·高三統(tǒng)考階段練習）某攝影公司在網(wǎng)上發(fā)布19.9元攝影套餐廣告（含拍攝布景），趙女士看攝影布景就是熱播影視劇的場景，就到公司購買此套餐。經(jīng)公司極力推銷簽訂1100元套餐產(chǎn)品，但在拍攝過程中發(fā)現(xiàn)布景與廣告不一致，且又被公司強行搭售化妝品、限制刪減照片、推銷高價相冊等，最終消費9800元，事后趙女士感覺被騙，便到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，本案中（

）①廣告中的布景侵犯了影視劇的外觀設計專利權②攝影公司在網(wǎng)上發(fā)布的廣告已構成不正當競爭③廣告中的布景是對熱播影視劇場景的合理使用④攝影公司搭售行為侵犯了趙女士的自主選擇權A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【詳解】①：外觀設計專利權是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計，廣告中的布景沒有侵犯影視劇的外觀設計專利權，①錯誤。②：廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段，經(jīng)營者的廣告行為應當遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誘導消費者。某攝影公司在網(wǎng)上發(fā)布19.9元攝影套餐廣告（含拍攝布景），攝影布景就是熱播影視劇的場景，但在拍攝過程中發(fā)現(xiàn)布景與廣告不一致，因此攝影公司在網(wǎng)上發(fā)布的廣告已構成不正當競爭，②正確。③：《著作權法》規(guī)定，電影作品和以類似攝制電影方法創(chuàng)作的作品依法享有著作權，著作權包括人身權和財產(chǎn)權，含發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、信息網(wǎng)絡傳播權等各種權利。因此，電影或電視劇里拍攝的場景，屬于受《著作權法》保護的范圍，如擅自使用，無論用于商品還是抖音上，均應經(jīng)著作權人許可并支付報酬，否則構成侵權?？梢姡瑥V告中的布景是對熱播影視劇場景的不合理使用，③錯誤。④：經(jīng)營者應當尊重消費者的自主選擇權。消費者有權自主選擇商品或者服務的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務方式。趙女士被公司強行搭售化妝品、限制刪減照片、推銷高價相冊等，攝影公司搭售行為侵犯了趙女士的自主選擇權，④正確。故本題選D。易錯陷阱3：對社會爭議解決途徑存在誤區(qū)【例3】（2022·全國·高三專題練習）網(wǎng)絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數(shù)等信息進行差異定價的情況頻頻發(fā)生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是（

）①平臺根據(jù)不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①：平臺根據(jù)不同消費者的信息進行差異定價，隱瞞了商品及服務的真實價格，侵犯了消費者的知情權，①正確。②：信息與隱私權密切相關，受到法律保護。處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。網(wǎng)絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數(shù)等信息進行“大數(shù)據(jù)殺熟”，違反了民法典中對個人信息處理的合法性、正當性和必要性原則，屬于侵犯了個人隱私，②錯誤。③：根據(jù)民事訴訟舉證規(guī)則，消費者主張平臺存在侵權行為，則應當承擔損害事實的舉證責任，③正確。④：《中華人民共和國個人信息保護法》規(guī)定，處理個人信息侵害個人信息權益造成損害，個人信息處理者不能證明自己沒有過錯的，應當承擔損害賠償?shù)惹謾嘭熑?。因此應當由平臺承擔證明自己不存在過錯的舉證責任，④排除。故本題選B?！咀兪?-1】（2022·全國·高三專題練習）甲公司向市場監(jiān)督管理局投訴乙公司侵犯其商標權，該局受理后展開調(diào)查，經(jīng)查明事實，對乙公司作出行政處罰。乙公司不服，向法院提起行政訴訟，法院維持該行政處罰決定，駁回了乙公司的訴訟請求，乙公司未上訴。這體現(xiàn)了該局（

）①依法履行法定職責，規(guī)范地行使了行政權力②對爭議事實進行查證，有效化解了行政爭議③運用了行政裁決、行政訴訟等糾紛解決機制④維護了當事人的合法權益，彰顯了公平正義A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①④：甲公司向市場監(jiān)督管理局投訴乙公司侵犯其商標權，該局受理后展開調(diào)查，經(jīng)查明事實，對乙公司作出行政處罰。這體現(xiàn)了該局依法履行法定職責，規(guī)范地行使了行政權力，維護了當事人的合法權益，彰顯了公平正義，①④符合題意。②：材料反映該局對乙公司侵犯其商標權進行了查證，并對侵權者作出行政處罰，不存在化解行政爭議問題，②與題意不符。③：材料反映該局運用法律手段和行政手段處理商標侵權，不涉及運用了行政裁決、行政訴訟等糾紛解決機制，③與題意不符。故本題選B?！咀兪?-2】（2022·全國·高三專題練習）“無救濟則無權利?！睓嗬枰玫奖Ｗo，當發(fā)生糾紛時，法律提供了多種救濟途徑。下列救濟途徑符合法律規(guī)定的是（

）A．某公司營業(yè)執(zhí)照被市場監(jiān)督管理局吊銷，該公司只能向法院提起訴訟B．張某與祁某因購車發(fā)生糾紛，雙方約定了仲裁，張某遂提出仲裁申請C．趙某與吳某因子女監(jiān)護問題發(fā)生糾紛，雙方約定了仲裁，趙某遂提出仲裁申請D．孫某夫婦因離婚財產(chǎn)分割發(fā)生糾紛，雙方約定了仲裁，故不能向法院提起訴訟【答案】B【詳解】B：仲裁是解決糾紛的有效途徑，當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，B符合題意。A：行政訴訟和行政復議是兩個并行的法律救濟制度。行政復議是行政機關內(nèi)部的監(jiān)督制度，是在行政訴訟之前進行的。而行政訴訟是司法救濟，由人民法院作出訴訟裁決，是最終的解決辦法，“某公司營業(yè)執(zhí)照被市場監(jiān)督管理局吊銷，該公司只能向法院提起訴訟“表述不準確，B說法錯誤。C：《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能仲裁，C說法錯誤。D：依據(jù)仲裁法的規(guī)定，離婚糾紛不適用仲裁法規(guī)定，所以不能申請仲裁解決糾紛，D說法錯誤。故本題選B?！咀兪?-3】（2022·全國·高三專題練習）某化工公司發(fā)生管道泄漏事故，之后，附近的草莓采摘園主向法院提起訴訟，主張今年草莓歉收系該公司污染土壤所致，請求賠償。經(jīng)查，因當?shù)亻L期過度開采地下水導致土壤層下沉，管道底部缺乏支撐出現(xiàn)裂縫，化學原料泄漏，從而污染了周圍土壤。對本案分析正確的是（

）A．化學原料泄漏是因不可抗力引起的，化工公司無需承擔賠償責任B．化工公司如能證明自己對損害的發(fā)生沒有過錯，則無需承擔賠償責任C．化工公司如能證明歉收并非化學原料泄漏所導致，則無需承擔賠償責任D．本案符合舉證責任倒置情形，草莓采摘園主無需提交合法權益受損的證據(jù)【答案】C【詳解】A：化學原料泄露是因當?shù)亻L期過度開采地下水導致的，不屬于不可抗力，故A表述錯誤。B：該案屬于污染環(huán)境，適用無過錯侵權，故不需要化工公司證明自己有沒有過錯，故B表述錯誤。C：化工公司如能證明自己的行為與歉收無因果關系，則不需要承擔賠償責任，故C表述正確。D：本案屬于環(huán)境污染，符合舉證責任倒置情形，但是不意味著草莓采摘園主不提供任何證據(jù)，主要證據(jù)由化工公司提供，故D表述錯誤。故本題選C。1．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機構和人民法院依法作出了裁決。中華人民共和國婦女權益保障法第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。關于本案，以下說法正確的是（

）①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權益③該公司侵犯了李某休息休假的權利和勞動衛(wèi)生保護的權利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①：某公司以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》中“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規(guī)定，侵犯了李某獲得勞動報酬的權利，①入選。②：女職工依法享有的權益是合法權益，而不是特殊權益，②表述不當。③：由題干可知，某公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資，這沒有侵犯李某休息休假的權利，而是侵犯了李某獲得勞動報酬和享受社會保險、社會福利的權利。且本題不涉及勞動衛(wèi)生保護的權利，③不選。④：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，④正確。故本題選B。2．2019年，吳某應聘為某廣告公司的辦公室文員。2023年，公司對吳某進行調(diào)崗，要求其到生產(chǎn)車間負責廣告產(chǎn)品的發(fā)放工作。吳某提出自己已經(jīng)懷孕，生產(chǎn)車間刺鼻的油漆使自己妊娠反應更加嚴重，且生產(chǎn)車間有污染不利于胎兒發(fā)育。公司以吳某不能勝任工作為由，對吳某予以辭退。以下關于吳某維權的說法，錯誤的是(

)①吳某不可以直接向法院提出訴訟②廣告公司侵犯了吳某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利③若要申請仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議④若對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十日內(nèi)向法院提起訴訟A．②③ B．①③ C．①④ D．③④【答案】D【詳解】本題是逆向選擇題。①：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①正確但不符合題意。②：廣告公司的做法違背了勞動法關于保護勞動者合法權益的原則、特殊勞動保護的原則，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。女職工在懷孕期間，其勞動能力與正常時期相比存在一定障礙，廣告公司應當履行法定義務，承擔社會責任，對孕婦的合法勞動權益進行保護，②正確但不符合題意。③：當事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動仲裁不適用這一前提，③誤但符合題意。④：吳某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以在收到裁決書十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是十日內(nèi)，④錯誤但符合題意。故本題選D。3．2023年3月31日，某公司對小王作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其4月1日報到。小王明確表示不同意調(diào)崗，與經(jīng)理發(fā)生言語沖突，并自4月1日起未再提供勞動。4月5日，公司向陳某郵寄送達解除勞動合同通知。小王認為公司單方解除勞動關系，應向其支付經(jīng)濟賠償金。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①公司單方面解除勞動合同，小王可以直接通過訴訟獲得經(jīng)濟賠償金②公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經(jīng)濟賠償金③小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)提請法院再審④若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據(jù)、違紀行為認定承擔舉證責任A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，公司單方面解除勞動合同，小王可不以直接通過訴訟獲得經(jīng)濟賠償金，①排除。②：《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。材料中在勞動關系存續(xù)期間，小王擅自從4月1日起未再提供勞動，說明小王存在曠工行為，因此，公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經(jīng)濟賠償金，②正確。③：小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是提請法院再審，③排除。④：用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證?？梢?，若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據(jù)、違紀行為認定承擔舉證責任，④正確。故本題選C。4．趙某甲的母親突發(fā)意外去世，生前沒有留下遺囑。父親以其是女孩子，早晚要嫁人為由，不再供她完成初中學業(yè)，也不讓她繼承母親的遺產(chǎn)。16歲的趙某甲只能到工廠打工，雖然與其他人從事一樣的工作，但工資卻比別人少，用人單位還不給她交社保。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①趙某甲年滿16周歲，父親不再供她完成初中學業(yè)是合法的②趙某甲作為法定繼承第一順序繼承人，有權繼承母親的遺產(chǎn)③用人單位侵犯了趙某甲獲得勞動報酬的權利，趙某甲可直接向人民法院起訴維權④用人單位不給趙某甲交社保，侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：父母是子女的第一任老師，對未成年子女不僅有撫養(yǎng)義務，也有教育義務。父母應當讓適齡子女按時入學，接受并完成義務教育，不得阻礙其入學或迫使其中途退學、輟學。其父親不再供她完成初中學業(yè)違反了《義務教育法》，①排除。②：配偶、父母、子女都是第一順序繼承人。趙某甲作為法定繼承第一順序繼承人，有權繼承母親的遺產(chǎn)，②正確。③：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。④：用人單位還不給她交社保，侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利，④正確。故本題選C。5．2021年5月20日，沈某入職甲公司并簽訂勞動合同，約定月工資5萬元。沈某的月工資實際以2574元人民幣加虛擬貨幣的方式支付，并按月完成支付。2022年10月17日，沈某因不滿工資支付方式辭職，并于2022年11月27日向人民法院起訴請求甲公司支付工資等人民幣53萬余元。《中華人民共和國中國人民銀行法》第十六條規(guī)定；中華人民共和國的法定貨幣是人民幣?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付。關于本案，下列說法正確的是（

）①該合同存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于無效合同②甲公司侵犯了沈某取得勞動報酬的權利③沈某處于弱勢地位，本案適用舉證責任倒置④沈某訴訟前，必須提請勞動爭議仲裁委員會仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：從材料中無法得出該合同存在強制性條款的結(jié)論，①排除。②④：沈某入職甲公司并簽訂勞動合同，約定月工資5萬元。沈某的月工資實際以2574元人民幣加虛擬貨幣的方式支付，并按月完成支付。2022年10月17日，沈某因不滿工資支付方式辭職，并于2022年11月27日向人民法院起訴請求甲公司支付工資等人民幣53萬余元?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付。這說明甲公司侵犯了沈某取得勞動報酬的權利，解決勞動糾紛，要先提請勞動爭議仲裁委員會仲裁，后訴訟，②④正確。③：勞動爭議舉證責任倒置是指由被告用人單位承擔舉證責任的情形，勞動爭議在一般情況下實行“誰主張，誰舉證”，但因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案例不適用舉證責任倒置，③排除。故本題選C。6．2020年3月，青島啤酒（榮成）有限公司向威海市市場監(jiān)督管理局投訴，反映威海某公司（以下簡稱被投訴人）侵犯“青島啤酒”“TSINGTAO”注冊商標專用權。經(jīng)查，被投訴人長期使用回收的瓶頸烙有“青島啤酒”“TSINGTAO”浮雕文字的青島啤酒瓶，貼上自己的商標及包裝進行銷售。辦案機關依法責令被投訴人立即停止侵權行為并作出罰款3萬元的行政處罰。這帶給生產(chǎn)經(jīng)營者的警示是（

）①要拒絕商業(yè)詆毀，維護其他經(jīng)營者權益

②要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽與形象③要遵循自愿原則，尊重消費者的自主選擇權

④要開展正當競爭，自覺遵守市場規(guī)則A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【詳解】②④：被投訴人長期使用回收的瓶頸烙有“青島啤酒”“TSINGTAO”浮雕文字的青島啤酒瓶，貼上自己的商標及包裝進行銷售，實質(zhì)是一種“搭便車”行為，屬于不正當競爭，違背了依法、誠信經(jīng)營的原則，②④符合題意。①：威海某公司侵犯“青島啤酒”“TSINGTAO”注冊商標專用權，但沒有進行商業(yè)詆毀，①不符合題意。③：材料沒有涉及消費者的自主選擇權，③不選。故本題選D。7．兩公司共同開發(fā)、運營“微信截圖王”、“火星美化”兩款軟件——這能讓用戶自行編輯并生成與微信、QQ軟件各種使用場景界面相同的對話、紅包、轉(zhuǎn)賬等虛假截圖。騰訊公司將兩公司訴至法院。法院一審認為，兩被告利用部分用戶意圖通過造假、作弊來獲取不當利益的心理，為其提供相關的重要工具，不僅直接沖擊了平臺以真實社交為依托的運營基礎，還易使用戶因虛假截圖受到人身和財產(chǎn)損失。為此判令兩被告賠償騰訊公司經(jīng)濟損失。該案中兩被告行為（

）①違背誠信原則，構成不正當競爭

②侵犯了消費者的知情權、自主選擇權③運用數(shù)字技術侵犯了原告的知識產(chǎn)權

④利用企業(yè)營銷與推廣手段進行產(chǎn)品宣傳A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①③：兩公司共同開發(fā)、運營“微信截圖王”、“火星美化”兩款軟件，這能讓用戶自行編輯并生成與微信、QQ軟件各種使用場景界面相同的對話、紅包、轉(zhuǎn)賬等虛假截圖，該行為侵犯了原告的知識產(chǎn)權，兩被告利用部分用戶意圖通過造假、作弊來獲取不當利益的心理，為其提供相關的重要工具，違背誠信原則，構成不正當競爭，①③符合題意。②：兩公司共同開發(fā)兩款軟件能讓用戶自行編輯，兩被告利用部分用戶意圖通過造假、作弊來獲取不當利益的心理，為其提供相關的重要工具，不涉及消費者的知情權、自主選擇權，②排除。④：題干沒有體現(xiàn)利用企業(yè)營銷與推廣手段進行產(chǎn)品宣傳，而是一種侵權行為，④排除。故本題選B。8．甲公司綜合應用多項人工智能技術，打造了超寫實虛擬數(shù)字人Ada。2019年10月，甲公司公開發(fā)布虛擬數(shù)字人Ada，并通過兩段視頻介紹了Ada的場景應用及Ada與真人演員徐某的動作捕捉畫面。2022年7月，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司通過某平臺發(fā)布視頻，視頻的居中位置使用甲公司發(fā)布的相關視頻內(nèi)容，并在片頭片尾替換有關標識，添加乙公司的注冊商標及虛擬數(shù)字人課程的營銷信息，遂訴至法院，請求判令乙公司停止侵權并賠償損失。針對此案，下列分析正確的是(

)①某平臺應對乙公司的侵權行為承擔無過錯侵權責任②乙公司侵犯了甲公司的著作財產(chǎn)權，應當承擔侵權責任③乙公司使用甲公司視頻的行為屬于作品的合理使用，需支付費用④乙公司的做法構成虛假宣傳的不正當競爭，影響消費者理性決策A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【詳解】①：說法錯誤，某平臺應對乙公司的侵權行為承擔過錯侵權責任，某平臺對于乙公司上傳的視頻沒有事先審查義務，但對部分侵權視頻存在一定過錯，構成幫助侵權，①排除。②④：乙公司通過某平臺發(fā)布視頻，視頻的居中位置使用甲公司發(fā)布的相關視頻內(nèi)容，并在片頭片尾替換有關標識，添加乙公司的注冊商標及虛擬數(shù)字人課程的營銷信息，乙公司侵犯了甲公司的著作財產(chǎn)權，應當承擔侵權責任，乙公司的做法構成虛假宣傳的不正當競爭，影響消費者理性決策，②④符合題意。③：說法錯誤，作品的合理使用是在著作權法規(guī)定的情形下，可以不經(jīng)著作權人許可，也無須向著作權人支付報酬，而使用他人的作品，乙公司使用甲公司視頻的行為不屬于作品的合理使用，③排除。故本題選D。9．應用算法推薦技術，能夠通過抓取用戶日常的使用數(shù)據(jù)，分析得出人們的行為、習慣和喜好，進而精準化地提供信息、娛樂、消費等各類服務，給人們帶來了便利。但是，這些服務的推送大多是網(wǎng)絡服務提供者給人們定制的，甚至提供者濫用定制。近年來，“大數(shù)據(jù)殺熟”、流量造假、誘導沉迷等不合理應用也給我們的生活帶來煩惱。對此，下列判斷正確的是（

）①擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)侵犯了消費者的隱私權②“大數(shù)據(jù)殺熟”等行為違背了自愿公平的市場原則③“定制”網(wǎng)絡服務模式屬于搭便車的不正當競爭行為④網(wǎng)絡服務應保障消費者知情權并尊重其自主選擇權A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：“隱私”是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息；“個人信息”是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息。民法典規(guī)定，個人信息中的私密信息，適用有關隱私權的規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用有關個人信息保護的規(guī)定。因此，擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)可能侵犯消費者的信息權益，但不一定侵犯消費者的隱私權，故①不選。②：“大數(shù)據(jù)殺熟”的后果是導致消費者購買相同商品或接受服務時支付的價款更高，而并且該售價差別不反應成本差別。因此，“大數(shù)據(jù)殺熟”一般情形下侵犯了消費者知情權和公平交易權，違背了自愿公平的市場原則，故②入選。③：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽、通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認，這種混淆行為就是“搭便車”?！岸ㄖ啤本W(wǎng)絡服務模式是根據(jù)人們的行為、習慣和喜好，進而精準化地提供信息、娛樂、消費等各類服務。因此，“定制”網(wǎng)絡服務模式不屬于搭便車的不正當競爭行為，故③不選。④：通過抓取用戶日常的使用數(shù)據(jù)，分析得出人們的行為、習慣和喜好，進而精準化地提供信息、娛樂、消費等各類服務，往往容易侵犯消費者的個人信息權益甚至隱私權，有人容易侵犯消費者的知情權和公平交易權，因此，網(wǎng)絡服務應保障消費者知情權并尊重其自主選擇權，故④入選。故本題選C。10．“某王”系列商標的權利人某王餐飲公司發(fā)現(xiàn)甲火鍋店在其經(jīng)營店鋪的店招、裝潢、菜單、餐具、名片等上面突出使用了“撈某王”字樣，與其系列商標構成近似。經(jīng)查詢，甲火鍋店成立于2017年，其企業(yè)名稱中完整地包含了“某王”字號。因此，某王餐飲公司認為，甲火鍋店擅自在相同的服務上使用與其“某王”商標相近似的商標標識，易導致混淆，要求甲火鍋店停止侵權，協(xié)商無效后遂訴至法院。本案中（

）①被告的行為侵害了原告涉案的商標專用權②被告侵犯了消費者的自主選擇權和安全消費權①注冊商標20年保護期已滿，任何人都可免費使用④被告的行為是典型搭品牌“便車”，構成不正當競爭A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①④：“與其系列商標構成近似”“易導致混淆”表明被告的行為是典型搭品牌“便車”，構成不正當競爭，被告的行為侵害了原告涉案的商標專用權，①④正確。②：材料中被告的行為是不正當競爭和侵害商標專用權行為，并未涉及消費者的自主選擇權和安全消費權，②排除。③：根據(jù)我國《商標法》的規(guī)定，注冊商標的保護期限為十年，有效期滿后需要繼續(xù)使用的，商標注冊人可以續(xù)展注冊，③錯誤。故本題選B。11．小周是個剛畢業(yè)的大學生，懷著滿腔熱血踏上了他的創(chuàng)業(yè)征程。他的家境優(yōu)渥，父親給了他一筆啟動資金。小周拿著這筆錢跟大學的三個好朋友一起合伙創(chuàng)立了一家軟件開發(fā)公司。對于開辦公司需要注意的事項，以下說法正確的是（

）①申請商標應具有獨特性，并且必須注冊后才能使用②公司與員工簽訂的勞動合同必須具備福利待遇條款③用人單位必須履行為勞動者繳納社會保險費的義務④創(chuàng)辦企業(yè)應按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D【詳解】①：商標未經(jīng)注冊也可以使用，但是，獲得注冊的商標才可以依法享有注冊商標專用權，①錯誤。②：勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。福利待遇條款不是必備條款，②錯誤。③：勞動者有享受社會保險和福利的權利，用人單位必須履行為勞動者繳納社會保險費的義務，③正確。④：創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照，④正確。故本題選D。12．作為本屆世界杯官方贊助商，某家電品牌企業(yè)在卡塔爾賽場打出“中國第一世界第二”的廣告標語。因為該企業(yè)官方并未給出這一排名的依據(jù)，這則廣告中也帶有“絕對性”表述的字眼有可能違反廣告法，成為網(wǎng)友們熱議的話題。對此，高三某班學生查找相關法條如下：第二十七條的規(guī)定，被訴不正當競爭行為發(fā)生在中華人民共和國領域外，但侵權結(jié)果發(fā)生在中華人民共和國領域內(nèi)，當事人主張由該侵權結(jié)果發(fā)生地人民法院管轄的，人民法院應予支持。——《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國反