蘭州鐵路局考勤管理制度

蘭州鐵路局考勤管理制度一、目的

為加強蘭州鐵路局所屬全體員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障鐵路運輸生產(chǎn)秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及鐵路局實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于蘭州鐵路局全體在編在職員工，包括合同制員工、臨時工、勞務派遣工等。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息時間：根據(jù)國家法定節(jié)假日及鐵路局實際情況，安排員工休息。休息日具體安排如下：

（1）每周休息兩天，分別為周六、周日。

（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.值班安排：根據(jù)工作需要，各部門需安排值班人員。值班時間按照實際情況在標準工作時間內(nèi)進行調(diào)整。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，按照國家相關法律法規(guī)及鐵路局相關規(guī)定執(zhí)行。

5.調(diào)休安排：部門可根據(jù)工作實際情況，在確保工作正常開展的前提下，對員工進行調(diào)休。調(diào)休需提前通知員工，并報備人力資源部門。

6.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由部門負責人提出申請，報請分管領導批準后執(zhí)行。調(diào)整后的工作時間需及時通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由人力資源部門根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等方式。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:20-8:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回單位后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并在考勤記錄中予以體現(xiàn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并在考勤記錄中予以體現(xiàn)。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、完善考勤管理制度，并對全體員工的考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤記錄的真實性負責。

（3）直接上級負責對所轄員工的考勤情況進行實時監(jiān)控，對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（4）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應真實、完整，如有虛假陳述，將按相關規(guī)定進行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報請分管領導審批。

（4）特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假報告，注明實際請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

（3）直接上級在收到銷假報告后，應及時在考勤系統(tǒng)中進行記錄，并報人力資源部門備案。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時響應工作安排。如有緊急事項，應及時與直接上級或同事溝通處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級、部門負責人、分管領導逐級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及鐵路局相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級申請。事假期間，工資按照實際情況扣發(fā)。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家及鐵路局相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和鐵路局實際情況確定，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿10年，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年，年假10天；

c.工作滿20年以上，年假15天。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及鐵路局相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，鐵路局根據(jù)實際情況安排值班，確保鐵路運輸生產(chǎn)秩序。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各部門負責人根據(jù)實際情況提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，計入考勤異常；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：員工未按請假制度請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)的，視為一般曠工；曠工半天以上的，視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天以內(nèi)，扣除當天工資的50%。

（2）曠工半天以上，扣除當天工資的100%。

（3）連續(xù)曠工3天以上，或一年內(nèi)累計曠工5天以上，鐵路局有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告的，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且未及時報告的，由直接上級在考勤記錄中予以備注，并根據(jù)實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行實時監(jiān)控，確保員工遵守規(guī)定。