2024非全日制用工合同例文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（非全日制用工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的非全日制用工事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位為：__________工作職責(zé)為：__________工作時間安排：__________二、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要安排。2.乙方工作時間不包括國家法定節(jié)假日，除非經(jīng)過甲方同意安排加班。三、勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時__________元。2.乙方工資的支付周期為：__________3.乙方工資的支付方式為：__________四、勞動保障1.甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費用。2.甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并保障乙方的人身安全。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后__________年內(nèi)繼續(xù)有效。六、合同的解除和終止1.本合同的解除或終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方解除或終止本合應(yīng)提前__________天通知乙方。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（非全日制用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為具有法人資格的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。2.明確工作內(nèi)容和工作時間，避免因模糊不清導(dǎo)致的工作糾紛。3.合理制定勞動報酬，確保乙方合法權(quán)益，并遵守國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。4.注意保密條款的約定，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)。5.明確合同解除和終止的條件及違約責(zé)任，防止隨意解除合同導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。6.注意爭議解決方式，確保在發(fā)生糾紛時能夠及時有效地解決問題。解決辦法：1.對合同主體的資格進(jìn)行審查，必要時可要求提供相關(guān)證件或資質(zhì)證明。2.工作內(nèi)容和工作時間應(yīng)在合同中詳細(xì)描述，如有變更應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動報酬的制定應(yīng)符合國家法律法規(guī)，如有疑問可咨詢專業(yè)律師或勞動部門。4.保密條款的制定應(yīng)具體明確，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。5.合同解除和終止的條件及違約責(zé)任應(yīng)在合同中明確規(guī)定，以防止糾紛的發(fā)生。6.爭議解決方式應(yīng)選擇合法有效的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不滿全日制工作時間，以小時計酬的用工形式。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.不可抗力：指合同訂立時不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。7.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)甲乙雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，使糾紛得到解決的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與非全日制用工之間的勞動關(guān)系。2.適用于臨時性、短期性或季節(jié)性的用工需求。3.適用于靈活用工、兼職、實習(xí)等非全日制工作形式。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同應(yīng)繼續(xù)有效，由承繼方繼續(xù)履行。3.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。5.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，如有未結(jié)算的工資、獎金等，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。附件列表：1.乙方身份證復(fù)