2024年分公司勞務(wù)派遣協(xié)議范本

?2024年分公司勞務(wù)派遣協(xié)議范本合同編號：____________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.2派遣崗位為：_______，派遣人數(shù)為：_______。第二條派遣員工的招聘與培訓(xùn)2.1甲方負責(zé)按照乙方的要求，發(fā)布招聘信息，進行求職者的面試、篩選、推薦。2.2甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗前培訓(xùn)，包括但不限于職業(yè)道德、崗位職責(zé)、工作流程等。2.3甲方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能，符合乙方的要求。第三條派遣員工的勞動合同3.1甲方與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2勞動合同期限應(yīng)不少于_______年，自派遣員工入職之日起計算。3.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。第四條派遣員工的工資及福利4.1乙方按照派遣員工的實際工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付甲方派遣員工的工資。4.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司制度，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。第五條派遣員工的工作時間及休息休假5.1派遣員工的工作時間、休息休假按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)確保派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。第六條派遣員工的管理與考核6.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度。6.2乙方對派遣員工進行工作考核，考核結(jié)果作為甲方對派遣員工進行獎懲的依據(jù)。第七條協(xié)議的變更、解除和終止7.1本協(xié)議的變更、解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（1）協(xié)議期限屆滿，雙方無意續(xù)簽；（2）一方違反本協(xié)議，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除協(xié)議的情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議總金額的_______%。8.2甲方未能按約定為乙方提供合格的派遣員工，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同條款符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確派遣崗位和人數(shù)，避免因崗位或人數(shù)變更導(dǎo)致的糾紛。3.甲方應(yīng)依法與派遣員工簽訂勞動合同，并保障其合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)按照協(xié)議支付派遣員工的工資及福利，并為其提供合適的工作條件。5.雙方應(yīng)明確協(xié)議的變更、解除和終止條件，減少合同執(zhí)行過程中的不確定性。6.確保爭議解決條款的合法性，便于雙方在發(fā)生爭議時采取適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時可尋求法律專業(yè)人士的意見。2.合同中應(yīng)詳細列明派遣崗位和人數(shù)，以及任何變更所需遵循的程序。3.甲方應(yīng)確保與派遣員工簽訂的勞動合同符合法律規(guī)定，并妥善處理社會保險和住房公積金的繳納。4.乙方應(yīng)按時足額支付工資及福利，并確保派遣員工的工作環(huán)境和條件。5.在合同中明確約定變更、解除和終止合同的條件和程序，減少糾紛發(fā)生的風(fēng)險。6.選擇合適的爭議解決方式，例如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并確保這些方式的合法性。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往接受單位工作的單位。接受單位：指根據(jù)與派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，接收并使用派遣單位派遣的勞動者的單位。勞務(wù)派遣：是指派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，將勞動者派遣到接受單位工作，勞動者向接受單位提供勞動，但與接受單位不建立勞動關(guān)系的用工形式。社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助，通過法律強制實施的一種社會保障制度。住房公積金：指單位和職工按照國家規(guī)定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修自住住房及償還購房貸款本息的長期住房儲金。場合1：如果派遣員工需要接觸乙方的商業(yè)機密補充條款：乙方應(yīng)與派遣員工簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限。甲方應(yīng)確保派遣員工遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。場合2：節(jié)假日或特殊時期的工作安排補充條款：雙方應(yīng)提前協(xié)商節(jié)假日或特殊時期的工作安排，確保派遣員工的合法權(quán)益不受侵害，并按照國家規(guī)定支付加班費。1.場合與補充條款：場景一：場景一：特殊場合：派遣員工涉及敏感信息處理補充條款：鑒于派遣員工將在工作中接觸和處理乙方的敏感信息，甲方應(yīng)確保派遣員工簽訂額外的保密協(xié)議，并對其保密義務(wù)進行特別約定。場景二：特殊場合：派遣員工需要進行崗位培訓(xùn)補充條款：考慮到派遣員工可能需要特定技能的培訓(xùn)，乙方將提供必要的培訓(xùn)支持。培訓(xùn)費用、時間及方式由雙方另行商定。場景三：特殊場合：派遣員工在特殊工作環(huán)境下工作補充條款：若派遣員工將在特殊環(huán)境