企業(yè)宿舍管理規(guī)定

企業(yè)宿舍管理規(guī)定

第一章總則

第一條本規(guī)定的制定目的是為加強企業(yè)宿舍的管理，維護宿舍秩序，保障員工的生活質量，營造和諧、舒適的生活環(huán)境。

第二條本規(guī)定適用于企業(yè)所屬宿舍的管理和員工住宿行為。

第三條宿舍管理應遵循以下原則：

（一）以人為本，關注員工需求；

（二）規(guī)范管理，保障宿舍安全；

（三）節(jié)能減排，倡導綠色生活；

（四）公平公正，維護員工權益。

第二章宿舍分配與調整

第四條企業(yè)根據員工工作性質、崗位、職級等因素，合理分配宿舍。

第五條員工宿舍分配應遵循以下程序：

（一）員工提出住宿申請；

（二）部門負責人審核申請；

（三）企業(yè)宿舍管理部門審批；

（四）宿舍分配結果公示。

第六條企業(yè)可根據實際情況對宿舍進行適時調整，調整原則如下：

（一）保障員工基本住宿需求；

（二）公平公正，合理調配；

（三）尊重員工意愿，盡量減少影響；

（四）調整結果公示。

第三章宿舍管理與維護

第七條員工應遵守以下宿舍管理規(guī)定：

（一）愛護公共設施，保持宿舍衛(wèi)生；

（二）節(jié)約用水、用電，嚴禁私拉亂接；

（三）遵守作息時間，保持安靜；

（四）禁止在宿舍內從事違法違規(guī)活動。

第八條企業(yè)應定期對宿舍進行檢查，發(fā)現問題及時整改。

第九條企業(yè)應建立健全宿舍維修制度，確保宿舍設施正常運行。

第四章獎勵與處罰

第十條對遵守宿舍管理規(guī)定、表現突出的員工，企業(yè)給予表彰和獎勵。

第十一條對違反宿舍管理規(guī)定的員工，企業(yè)視情節(jié)給予以下處罰：

（一）口頭警告；

（二）書面警告；

（三）停職檢查；

（四）解除勞動合同。

第五章附則

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第十三條本規(guī)定的解釋權歸企業(yè)所有。

第十四條如有與本規(guī)定相抵觸的規(guī)定，以本規(guī)定為準。

第三章宿舍管理與維護

第七條員工應遵守以下宿舍管理規(guī)定：

（一）愛護公共設施，保持宿舍衛(wèi)生；

（二）節(jié)約用水、用電，嚴禁私拉亂接；

（三）遵守作息時間，保持安靜；

（四）禁止在宿舍內從事違法違規(guī)活動；

（五）不得擅自改變宿舍結構和用途；

（六）不得在宿舍內飼養(yǎng)寵物。

第八條企業(yè)應定期對宿舍進行檢查，檢查內容包括但不限于：

（一）宿舍設施的安全性能；

（二）衛(wèi)生狀況；

（三）用電、用水情況；

（四）宿舍內是否存在違規(guī)行為。

第九條企業(yè)應建立健全宿舍維修制度，確保宿舍設施正常運行，具體措施如下：

（一）設立維修基金，專項用于宿舍維修；

（二）設立維修服務熱線，接受員工報修；

（三）制定維修工作流程，確保維修質量；

（四）定期對宿舍設施進行檢查，預防故障發(fā)生。

第四章獎勵與處罰

第十條對以下行為之一的員工，給予表彰和獎勵：

（一）積極維護宿舍秩序，表現突出的；

（二）提出合理化建議，被企業(yè)采納的；

（三）節(jié)約能源，成效顯著的；

（四）協助管理部門查處違規(guī)行為的。

第十一條對違反宿舍管理規(guī)定的員工，根據情節(jié)輕重，給予以下處罰：

（一）口頭警告，記錄在案；

（二）書面警告，通知其所在部門；

（三）停職檢查，視情節(jié)嚴重程度決定停職時間；

（四）解除勞動合同，情節(jié)嚴重或屢教不改者。

第十二條對于違反規(guī)定造成的損失，員工應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。

第五章附則

第十三條本規(guī)定在執(zhí)行過程中，如有需要修改、補充之處，由企業(yè)宿舍管理部門提出方案，報企業(yè)領導審批后公布實施。

第十四條本規(guī)定是企業(yè)內部管理的重要組成部分，員工應認真遵守，共同維護宿舍秩序。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

第三章宿舍管理與維護

第七條員工應遵守以下宿舍管理規(guī)定：

（一）愛護公共設施，保持宿舍衛(wèi)生；

（二）節(jié)約用水、用電，嚴禁私拉亂接；

（三）遵守作息時間，保持安靜；

（四）禁止在宿舍內從事違法違規(guī)活動；

（五）不得擅自改變宿舍結構和用途；

（六）不得在宿舍內飼養(yǎng)寵物；

（七）不得在宿舍內吸煙、飲酒；

（八）應妥善保管個人財物，防止丟失。

第八條企業(yè)應定期對宿舍進行檢查，檢查內容包括但不限于：

（一）宿舍設施的安全性能；

（二）衛(wèi)生狀況；

（三）用電、用水情況；

（四）宿舍內是否存在違規(guī)行為；

（五）宿舍設施的完好程度。

第九條企業(yè)應建立健全宿舍維修制度，確保宿舍設施正常運行，具體措施如下：

（一）設立維修基金，專項用于宿舍維修；

（二）設立維修服務熱線，接受員工報修；

（三）制定維修工作流程，確保維修質量；

（四）定期對宿舍設施進行檢查，預防故障發(fā)生；

（五）對員工提出的維修需求，應及時響應并處理。

第四章獎勵與處罰

第十條對以下行為之一的員工，給予表彰和獎勵：

（一）積極維護宿舍秩序，表現突出的；

（二）提出合理化建議，被企業(yè)采納的；

（三）節(jié)約能源，成效顯著的；

（四）協助管理部門查處違規(guī)行為的；

（五）在宿舍管理中做出其他突出貢獻的。

第十一條對違反宿舍管理規(guī)定的員工，根據情節(jié)輕重，給予以下處罰：

（一）口頭警告，記錄在案；

（二）書面警告，通知其所在部門；

（三）停職檢查，視情節(jié)嚴重程度決定停職時間；

（四）解除勞動合同，情節(jié)嚴重或屢教不改者；

（五）對于違反規(guī)定造成財產損失或人身傷害的，應依法承擔相應責任。

第十二條對受到處罰的員工，企業(yè)將視其改正情況，適時撤銷處罰，恢復名譽。

第五章附則

第十三條本規(guī)定的解釋權歸企業(yè)宿舍管理部門所有。

第十四條企業(yè)宿舍管理部門應定期對宿舍管理規(guī)定進行評估，根據實際情況調整和完善。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。企業(yè)在施行本規(guī)定之前發(fā)布的宿舍管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。員工應自覺遵守本規(guī)定，共同營造和諧、安全的居住環(huán)境。

第三章宿舍管理與維護

第七條員工應遵守以下宿舍管理規(guī)定：

（一）愛護公共設施，保持宿舍衛(wèi)生；

（二）節(jié)約用水、用電，嚴禁私拉亂接；

（三）遵守作息時間，保持安靜；

（四）禁止在宿舍內從事違法違規(guī)活動；

（五）不得擅自改變宿舍結構和用途；

（六）不得在宿舍內飼養(yǎng)寵物；

（七）不得在宿舍內吸煙、飲酒；

（八）應妥善保管個人財物，防止丟失；

（九）不得將宿舍轉借、轉租他人；

（十）不得在宿舍內舉辦聚會或其他可能影響宿舍秩序的活動。

第八條企業(yè)應定期對宿舍進行檢查，檢查內容包括但不限于：

（一）宿舍設施的安全性能；

（二）衛(wèi)生狀況；

（三）用電、用水情況；

（四）宿舍內是否存在違規(guī)行為；

（五）宿舍設施的完好程度；

（六）宿舍內消防設施是否完好有效。

第九條企業(yè)應建立健全宿舍維修制度，確保宿舍設施正常運行，具體措施如下：

（一）設立維修基金，專項用于宿舍維修；

（二）設立維修服務熱線，接受員工報修；

（三）制定維修工作流程，確保維修質量；

（四）定期對宿舍設施進行檢查，預防故障發(fā)生；

（五）對員工提出的維修需求，應及時響應并處理；

（六）定期對宿舍設施進行更新改造，提升住宿條件。

第四章獎勵與處罰

第十條對以下行為之一的員工，給予表彰和獎勵：

（一）積極維護宿舍秩序，表現突出的；

（二）提出合理化建議，被企業(yè)采納的；

（三）節(jié)約能源，成效顯著的；

（四）協助管理部門查處違規(guī)行為的；

（五）在宿舍管理中做出其他突出貢獻的；

（六）連續(xù)一定時期內無違規(guī)行為的。

第十一條對違反宿舍管理規(guī)定的員工，根據情節(jié)輕重，給予以下處罰：

（一）口頭警告，記錄在案；

（二）書面警告，通知其所在部門；

（三）停職檢查，視情節(jié)嚴重程度決定停職時間；

（四）解除勞動合同，情節(jié)嚴重或屢教不改者；

（五）對于違反規(guī)定造成財產損失或人身傷害的，應依法承擔相應責任；

（六）對于涉及違法行為的，將移交相關部門處理。

第十二條對受到處罰的員工，企業(yè)將視其改正情況，適時撤銷處罰，恢復名譽。

第五章附則

第十三條本規(guī)定的解釋權歸企業(yè)宿舍管理部門所有。

第十四條企業(yè)宿舍管理部門應定期對宿舍管理規(guī)定進行評估，根據實際情況調整和完善。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。企業(yè)在施行本規(guī)定之前發(fā)布的宿舍管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。員工應自覺遵守本規(guī)定，共同營造和諧、安全的居住環(huán)境。

第六章信息反饋與溝通

第十六條企業(yè)應設立宿舍管理意見箱，接受員工對宿舍管理工作的意見和建議。

第十七條企業(yè)應定期召開宿舍管理座談會，了解員工需求，解決實際問題。

第十八條企業(yè)應及時公開宿舍管理信息，提高透明度，接受員工監(jiān)督。

第十九條企業(yè)應建立宿舍管理應急預案，對突發(fā)事件進行及時處理，保障員工生命財產安全。

第六章信息反饋與溝通

第十六條企業(yè)應設立宿舍管理意見箱，接受員工對宿舍管理工作的意見和建議。

第十七條企業(yè)應定期召開宿舍管理座談會，了解員工需求，解決實際問題。

第十八條企業(yè)應及時公開宿舍管理信息，提高透明度，接受員工監(jiān)督。

第十九條企業(yè)應建立宿舍管理應急預案，對突發(fā)事件進行及時處理，保障員工生命財產安全。

第二十條企業(yè)應通過內部通訊渠道，如公告、郵件、會議等方式，及時傳達宿舍管理政策和相關信息，確保員工充分了解和遵守。

第七章總結與展望

第二十一條企業(yè)宿舍管理規(guī)定的實施，旨在建立和諧的居住環(huán)境，提升員工的生活質量，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

第二十二條企業(yè)和員工應共同遵守本規(guī)定，通過不斷的溝通與改進，共同推動宿舍管理工作向更加人性化、科學化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

第二十三條企業(yè)將根據宿舍管理實際情況，不斷完善和優(yōu)化管理規(guī)定，以適應企業(yè)和員工的發(fā)展需求。

第二十四條員工應積極參與宿舍管理工作，提出建設性意見和建議，共同營造一個溫馨、安全、舒適的居住環(huán)境。