抽調(diào)人員考勤管理制度

抽調(diào)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)抽調(diào)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本抽調(diào)人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部各部門抽調(diào)的全體工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知抽調(diào)人員，并報(bào)人力資源部備案。

3.彈性工作時(shí)間：各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，實(shí)行彈性工作制度，但需保證抽調(diào)人員每日工作時(shí)間不低于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

4.加班管理：如需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

5.工作地點(diǎn)：根據(jù)抽調(diào)人員所在部門及工作性質(zhì)，在指定的工作地點(diǎn)開展工作。如有變更，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）抽調(diào)人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、電子打卡等。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)反映抽調(diào)人員的出勤情況，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要指定，并在顯著位置進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，抽調(diào)人員需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）抽調(diào)人員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保抽調(diào)人員遵守考勤制度。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)公司全體抽調(diào)人員的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）抽調(diào)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，抽調(diào)人員需在上班當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假者，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程按照第五條請(qǐng)假制度執(zhí)行，各類假期申請(qǐng)均需提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)假期申請(qǐng)表，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，享受帶薪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，抽調(diào)人員享有帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，享受帶薪假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間根據(jù)公司公告為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照公司加班規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

（3）公眾假期前后調(diào)休，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知抽調(diào)人員，并報(bào)人力資源部備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，按遲到1小時(shí)計(jì)算；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，按曠工半天處理；超過2小時(shí)視為曠工1天。

（2）曠工：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，無工資發(fā)放。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）未簽到但及時(shí)報(bào)告并經(jīng)核實(shí)無違規(guī)行為的，可給予適當(dāng)寬容處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)抽調(diào)人員的考勤管理