考勤管理制度法院

考勤管理制度法院一、目的

為加強法院考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保司法審判工作的正常運行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤規(guī)定，嚴格考勤紀律，保障員工合法權益，促進法院各項工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于法院全體在編、聘用人員，包括法官、書記員、法警、行政人員等。

三、工作時間

1.法院實行標準工作制，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

-工作日：周一至周五，每天8小時，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

-休息日：周六、周日。

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位、特殊工作性質的人員，可根據(jù)工作需要調整工作時間，由所在部門提出申請，經(jīng)院長批準后執(zhí)行。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗履職，確保審判工作和其他各項工作的順利進行。如有特殊情況需要調整工作時間的，應提前向所在部門負責人申請，經(jīng)批準后方可調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由法院指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:30至9:00，下班簽到時間為下午17:00至17:30。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的人員，應提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-因公外出未簽到且未提前報告的，需在返回后24小時內向部門負責人說明情況，并由負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間完成簽到，并向部門負責人說明情況。

-如因特殊情況導致無法在忘記簽到后及時補簽，需在當天內提交書面說明，由部門負責人審批后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，包括監(jiān)督員工按時簽到、審批請假、外出等事宜。

-人力資源部門負責制定、修改考勤管理制度，并對全院考勤情況進行監(jiān)督、匯總和通報。

-信息管理部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性、安全性。

-全體員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，按相關規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體事由，婚假、喪假等需提供相應證明。

-部門負責人應在收到請假申請后及時審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)在2-5天的，由部門負責人審批后報人力資源部門備案；

-請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)部門負責人、人力資源部門審核，報院領導審批。

-特殊情況或緊急情況下，請假審批權限可適當調整。

3、請假銷假要求

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作通知。

-請假期滿后，員工需在返回工作崗位當天辦理銷假手續(xù)，向部門負責人報告假期情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應及時向部門負責人報告，并按請假審批流程重新提交申請。

-銷假時，如有剩余請假天數(shù)，應一次性辦理銷假手續(xù)，不得拆分使用。如有未使用完的請假天數(shù)，不得累積至下一年度。

-請假、銷假記錄由部門負責人負責在考勤系統(tǒng)中進行備注，并由人力資源部門進行匯總。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明申請假期種類、起始日期、結束日期、請假天數(shù)等。

b.提供相應證明材料，如病假證明、婚喪事宜證明等。

c.部門負責人審批，并根據(jù)請假天數(shù)報人力資源部門及院領導審批。

d.人力資源部門備案，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按實際請假天數(shù)扣除。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。

-年假應在當年內安排使用，逾期未休的視為自動放棄。

-員工申請年假，需提前向部門負責人申請，并根據(jù)工作安排統(tǒng)籌考慮。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-法定節(jié)假日安排加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

-法院可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內的，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，由部門負責人進行口頭提醒；中度遲到，需在部門內部進行書面檢討；嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。曠工時間在半天以內的，視為輕度曠工；曠工時間超過半天不足一天的，視為中度曠工；曠工時間超過一天的，視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時完成請假手續(xù)的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當日工資的50%。

-中度曠工，扣除當日工資的100%。

-嚴重曠工，扣除當日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降級、撤職等處分，直至解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內簽到的，視為未簽到，按遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各級主管應定期對所屬員工的考勤記錄進行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-各級主