課后服務考勤管理制度

課后服務考勤管理制度一、目的

課后服務考勤管理制度旨在規(guī)范課后服務工作過程中的考勤管理，確保教學質量和學生安全，維護教職工的合法權益，加強課后服務團隊的組織紀律，提高課后服務水平。

二、適用范圍

本制度適用于課后服務項目全體教職工、工作人員及相關人員。

三、工作時間

1.課后服務工作時間：根據(jù)學校教學安排和學生需求，具體工作時間以學校通知為準。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日和學校假期除外）。

3.工作時段：分為上午、下午和晚上三個時段，具體時間為：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-21:00

4.教職工應根據(jù)課后服務工作時間，合理規(guī)劃個人作息時間，確保按時到崗，認真履行職責。

5.如遇特殊情況，學校可根據(jù)實際需要調整課后服務工作時間，并提前通知相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職工及相關工作人員應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，進行簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，教職工需使用學校配發(fā)的員工卡在指定設備上進行簽到。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有問題應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為四次，分別對應工作時段的開始和結束。

（2）簽到時間為：

上午班：07:50-08:10

下午班：13:50-14:10

晚上班：18:50-19:10

簽退時間分別為工作時段結束后的10分鐘內。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后1小時內，向考勤管理員說明情況并補簽。

（2）因公外出需提前向直屬上級請假并獲得批準，同時告知考勤管理員。

4、忘記簽到處理

（1）若教職工因疏忽忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1小時內向考勤管理員說明情況并補簽。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將在月度考核中予以記錄，并視情況給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

（2）各部門主管負責監(jiān)督本部門人員的考勤情況，對異?？记诩皶r調查處理。

（3）人力資源部門負責對全校考勤情況進行定期檢查，對違規(guī)行為進行處理，并根據(jù)考勤情況核算工資及福利。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內通知直屬上級。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案，同時通知考勤管理員。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天的，由直屬上級審批，并報部門主管同意。

（3）請假4天以上的，需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工應在返回工作崗位后的1個工作日內，向直屬上級和考勤管理員銷假，并提交銷假證明材料（如病歷、請假條等）。

（2）如請假期間有工作交接，教職工應與接替工作人員保持溝通，確保工作順利進行，并在銷假時匯報工作交接情況。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工，按照學校相關規(guī)定處理。如有特殊情況無法按時銷假，應提前向直屬上級和考勤管理員說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）假期申請流程：

a.教職工根據(jù)實際情況提出書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過后，通知申請人和相關考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工工作滿1年后，根據(jù)工作年限和學校規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。

（2）年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得結轉至下一年度。

（3）年假申請和銷假流程與請假制度相同。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學校通知放假。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應提前通知教職工，并按照國家及學校相關規(guī)定支付加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內，視為輕微遲到，不記入考核。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，每月累計超過3次，將在月度考核中予以記錄。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，每次將在月度考核中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應處罰。

（2）曠工：教職工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

a.曠工一天以內，將在月度考核中予以記錄，并扣除當日工資。

b.連續(xù)曠工兩天以上，或在一個月內累計曠工達到3天，將按學校相關規(guī)定給予警告或更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資、直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，曠工期間不享有任何工資和福利。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到且未按時補簽的，視為未打卡，將在月度考核中予以記錄。

（2）連續(xù)未打卡超過規(guī)定次數(shù)的，將在月度考核中予以相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本部門教職工按時到崗，對考勤異常情況及時處理。