團(tuán)委部門考勤管理制度

團(tuán)委部門考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)團(tuán)委部門人員的管理，規(guī)范考勤行為，保障團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確團(tuán)委部門員工的職責(zé)，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于團(tuán)委部門全體在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，團(tuán)委部門可根據(jù)需要對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整方案提前通知全體員工。

3.特殊崗位或特殊情況下，需實(shí)行彈性工作制或值班制的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保團(tuán)委部門各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，員工需確?？记谙到y(tǒng)顯示的個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法進(jìn)行正常簽到時(shí)，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，員工需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表。

（2）部門負(fù)責(zé)人審核無(wú)誤后，報(bào)人力資源部門審批，審批通過(guò)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)等。

（2）考勤管理員：負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)收集、整理、統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，為部門負(fù)責(zé)人提供考勤報(bào)告。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）員工請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。若因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷假，需在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交申請(qǐng)給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類型，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表和審批結(jié)果交人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司會(huì)提前發(fā)布放假通知。

（2）公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保部門工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)崗位，即視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。遲到次數(shù)在一定周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將影響員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)正常工作