綜合工時(shí)的考勤管理制度

綜合工時(shí)的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司綜合工時(shí)制員工的考勤管理，確保工作時(shí)間的合理利用，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本綜合工時(shí)的考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體綜合工時(shí)制員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)可適當(dāng)調(diào)整員工的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.公司實(shí)行彈性工作制，員工可在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)自行安排工作與休息時(shí)間，但需保證完成工作任務(wù)。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，需實(shí)行加班制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利。

5.公司鼓勵(lì)員工合理利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少無(wú)效加班，確保工作與生活平衡。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的監(jiān)督與指導(dǎo)，防止工作時(shí)間浪費(fèi)現(xiàn)象。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行。簽到作為員工出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的，按未出勤處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到超過(guò)30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前通過(guò)考勤系統(tǒng)申請(qǐng)外出，并注明外出原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，外出期間視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提供合理說(shuō)明。直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。

（3）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤異常情況承擔(dān)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或最遲次日向直屬上級(jí)說(shuō)明情況并補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后盡快補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋并經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

（2）根據(jù)假期種類(lèi)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交由人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過(guò)3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般不超過(guò)3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。遲到超過(guò)30分鐘或全天未到崗視為曠工一天。

處理：遲到需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并記錄在案。連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)公司規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天按日工資的3倍扣除工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，或曠工行為情節(jié)嚴(yán)重，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工。忘記簽到或因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主