勞務(wù)派遣合同補充協(xié)議正規(guī)范本2024年

?勞務(wù)派遣合同補充協(xié)議正規(guī)范本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議，以共同遵守。第一條補充協(xié)議依據(jù)本補充協(xié)議是對甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣合同》（合同編號：__________）的補充和細(xì)化，與《勞務(wù)派遣合同》具有同等法律效力。第二條派遣崗位及工作地點1.甲方同意按照乙方的需求，向乙方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動者。2.乙方指定甲方派遣勞動者從事的崗位為：__________，工作地點為：__________。第三條勞動者的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)確保派遣勞動者享有與乙方同崗位勞動者同等的工資、福利待遇。2.甲方應(yīng)依法為派遣勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者的工資。3.乙方不得歧視派遣勞動者，應(yīng)保障其合法權(quán)益。第四條工資及福利待遇第五條工作時間及休息休假1.甲方應(yīng)確保派遣勞動者遵守乙方的工作時間及休息休假制度。2.乙方應(yīng)保證派遣勞動者的休息休假權(quán)益，按照國家規(guī)定安排休息日、法定節(jié)假日及年假等。第六條勞動合同的解除與終止1.甲方與派遣勞動者解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方。2.乙方與派遣勞動者解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《勞務(wù)派遣合同》及本補充協(xié)議的約定辦理。第七條保密及競業(yè)限制1.派遣勞動者在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。2.派遣勞動者在離職后__________個月內(nèi)，不得在與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與乙方相同或相似的業(yè)務(wù)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補充協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金：__________。2.甲方未按照約定為派遣勞動者繳納社會保險費或支付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決1.本補充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日甲方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________注意事項：1.確保合同雙方具有合法資格和授權(quán)。2.明確派遣崗位及工作地點，避免崗位和工作地點不明確導(dǎo)致的爭議。3.注意保障派遣勞動者的合法權(quán)益，包括工資、福利、休息休假等。4.嚴(yán)格遵守保密及競業(yè)限制條款，保護商業(yè)秘密。5.明確違約責(zé)任，確保雙方履行合同義務(wù)。解決辦法：1.審查合同雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等，確保合法授權(quán)。2.在合同中詳細(xì)描述派遣崗位和工作地點，必要時可附崗位說明書。3.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣勞動者的權(quán)益，定期檢查執(zhí)行情況。1.派遣單位（甲方）：指依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，與勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到其他單位工作的單位。2.接受單位（乙方）：指實際使用派遣勞動者的單位，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，負(fù)責(zé)對勞動者的日常管理和工作安排。3.社會保險費：指依法應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。4.競業(yè)限制：指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與原單位相同或相似的業(yè)務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.節(jié)假日工作安排：如果派遣勞動者需要在節(jié)假日工作，可以增加一條：“乙方如需安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)提前與甲方溝通，并按照國家規(guī)定支付加班費。”2.緊急情況下的召回：如果乙方的工作性質(zhì)要求勞動者在緊急情況下迅速返回工作崗位，可以補充：“乙方在緊急情況下需要勞動者返崗時，應(yīng)提前通知甲方，甲方應(yīng)盡力配合?！?.工作環(huán)境特殊：如果工作環(huán)境存在特殊風(fēng)險，比如高空作業(yè)，可以添加：“乙方應(yīng)確保勞動者的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施，并進行安全培訓(xùn)?！备郊斜恚簣鼍耙唬骸叭绻曳降墓ぷ魇悄欠N有時候需要晚上加班到很晚的，咱們得提前說好，怎么計算加班費，怎么保證員工的休息時間。”場景二：“萬一乙方這邊有啥緊急情況，比如突發(fā)事件，需要員工立刻回來處理，咱們得有個明確的召回流程和補償機制?！眻鼍叭骸皢T工如果是在一些比較特殊的環(huán)境工作，比如化學(xué)品倉庫，那我們得詳細(xì)說明安全措施和應(yīng)急預(yù)案?！备郊唬簞趧诱叩膫€人資料和資質(zhì)證明，確保他們適合這個工作崗位。附