2024年試點(diǎn)推廣應(yīng)用勞動(dòng)用工電子合同

?2024年試點(diǎn)推廣應(yīng)用勞動(dòng)用工電子合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同主體一、甲方1.單位名稱：__________2.住所：__________3.法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________4.聯(lián)系電話：__________5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________二、乙方1.姓名：__________2.性別：__________3.身份證號(hào)：__________4.住址：__________5.聯(lián)系電話：__________第二條工作內(nèi)容一、乙方在甲方從事_______（工作內(nèi)容）工作。二、乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三條工作時(shí)間一、乙方的工作時(shí)間為：每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天。二、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，合理安排乙方的工作與休息時(shí)間。第四條工資待遇一、乙方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。二、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付乙方工資。三、乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。三、乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)一、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。二、甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。三、乙方有權(quán)對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同解除與終止一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。二、甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.乙方依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的。第八條違約責(zé)任一、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。三、乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決一、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。二、如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.審核信息：甲乙雙方需仔細(xì)核對(duì)合同中的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)明確合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)保護(hù)等條款，確保雙方權(quán)益。3.解除與終止：了解合同解除與終止的條件，包括雙方協(xié)商解除、甲方單方面解除及乙方不得被解除的情形。4.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任，包括甲方違約時(shí)乙方的投訴權(quán)利及乙方違約時(shí)的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：了解爭(zhēng)議解決的方式，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.信息錯(cuò)誤：如發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正并重新簽訂合同。2.權(quán)利義務(wù)糾紛：如雙方在權(quán)利義務(wù)上存在爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。3.解除與終止?fàn)幾h：如雙方在解除與終止合同上存在爭(zhēng)議，可參照合同條款或?qū)で蠓稍?.違約處理：如一方違約，另一方可根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指在用人單位就業(yè)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。3.用人單位：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者的組織。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下給予物質(zhì)幫助的制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在工作中安全和健康，采取的各種保護(hù)措施。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：遠(yuǎn)程工作或靈活工作安排“甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和支持，確保乙方能夠高效完成工作。同時(shí)，乙方應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)響應(yīng)甲方的工作需求。雙方將根據(jù)工作性質(zhì)，協(xié)商確定乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！?.場(chǎng)合：涉及保密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的工作“乙方在合同期間及合同終止后，均應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得對(duì)外泄露或使用。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?.場(chǎng)合：跨地區(qū)或跨國(guó)工作“考慮到乙方可能需要在不同地區(qū)或國(guó)家工作，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)乙方必要的差旅費(fèi)用，并提供相應(yīng)的住宿和生活補(bǔ)貼。雙方將根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)和條件，協(xié)商確定具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼金額?！焙贤韪郊斜恚?.乙方身份證復(fù)印件2