員工勞動(dòng)合同制度

員工勞動(dòng)合同制度1.前言為規(guī)范公司內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性和可連續(xù)發(fā)展，訂立本勞動(dòng)合同制度。2.適用范圍本勞動(dòng)合同制度適用于公司全部員工，無論其職務(wù)、崗位或雇傭形式。3.合同簽訂程序3.1發(fā)放勞動(dòng)合同公司在招聘過程中，向應(yīng)聘者供應(yīng)崗位職責(zé)、薪酬待遇等相關(guān)信息，并在錄用決策后將勞動(dòng)合同交付給所錄用員工。3.2簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)在收到勞動(dòng)合同后的五個(gè)工作日內(nèi)簽訂合同，并在簽訂之日起正式成為公司員工。3.3更改勞動(dòng)合同任何關(guān)于薪酬、職責(zé)、崗位或工作條件的更改，公司應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定，與員工進(jìn)行協(xié)商，并簽訂更改勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下基本要素：雙方當(dāng)事人的基本信息，包含姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系住址等；勞動(dòng)合同的期限，可為固定期限或無固定期限；工作內(nèi)容、工作地方和工作時(shí)間；薪酬待遇及其支出方式；休假制度；工作保密義務(wù)；違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。4.2合同期限4.2.1固定期限合同公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同可為固定期限合同，固定期限不超出五年。4.2.2無固定期限合同公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同也可為無固定期限合同，需經(jīng)雙方商討并簽署書面協(xié)議。4.3工作內(nèi)容、工作地方和工作時(shí)間公司應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容，工作地方和工作時(shí)間，并向員工供應(yīng)書面通知。4.4薪酬待遇及其支出方式公司應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，向員工支出合理的薪酬，并明確支出方式、時(shí)間和周期。員工的薪酬應(yīng)包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利及其他補(bǔ)貼。4.5休假制度公司應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立合理的年假、調(diào)休和其他休假制度，并向員工供應(yīng)休假指南。4.6工作保密義務(wù)公司員工應(yīng)承當(dāng)保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，禁止泄露、利用或非法傳遞與公司有關(guān)的商業(yè)機(jī)密信息。4.7違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式公司應(yīng)明確違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。一方違反勞動(dòng)合同商定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任；如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同解除5.1合同解除原因勞動(dòng)合同可能因以下情況解除：合同期滿；雙方全都協(xié)商解除；員工提前解除，需提前30天書面通知；公司因員工嚴(yán)重違反公司法規(guī)、紀(jì)律或工作職責(zé)，可以立刻解除合同。5.2合同解除程序發(fā)生合同解除的情況時(shí)，雙方應(yīng)依照以下程序處理：解除協(xié)商：當(dāng)雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽署協(xié)議并解除合同；解除通知：?jiǎn)T工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前30天書面通知公司；解除報(bào)備：公司收到員工提出解除合同的通知后，應(yīng)向相關(guān)部門報(bào)備；停止辦理：依據(jù)解除合同的原因，公司應(yīng)辦理員工離職手續(xù)。6.其他規(guī)定6.1文件管理公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同及其更改情況進(jìn)行檔案管理，確保合同的存檔完整、準(zhǔn)確。6.2保密義務(wù)公司員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)和技術(shù)秘密保密，禁止私自復(fù)制、傳播或泄露公司機(jī)密信息。7.附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和更改。以上規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，替代之前的全部相關(guān)制度。如