女工三期管理實務公益講座

公益講座專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made女工保護女工三期管理實務2

目錄01女職工禁忌從事的勞動范圍02“三期”女職工工時的特殊保護03“三期”女職工特殊假期及待遇04女職工性別歧視05辦公室性騷擾應對方略女職工禁忌從事勞動的范圍1、女職工禁忌從事的勞動范圍2、經期禁忌從事的勞動范圍3、孕期禁忌從事的勞動范圍4、哺乳期禁忌從事的勞動范圍“三期”女職工工時的特殊保護特殊工時孕期哺乳期不滿7個月7個月及以上延長勞動時間夜班禁止工間休息特殊工時孕期哺乳期不滿7個月7個月及以上延長勞動時間夜班禁止工間休息√√√√√“三期”女職工特殊假期及待遇假期天數(shù)待遇備注保胎假經醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的不得低于本市最低工資標準的80%不計入醫(yī)療期產前假15天（自然日）享受生育津貼98天已包含計劃生育假按照具體情況判定生育險報銷手術費衛(wèi)婦幼【1984】1號延長哺乳時間不超過6個月工資正常發(fā)放可以適當延長授乳時間哺乳假不超過6個月有約定的按照約定計發(fā)無約定按本人基本工資的80%計發(fā)《天津市婦女權益保障條例》女職工性別歧視招聘歧視用工歧視各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準辦公室性騷擾應對方略禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式，損害、貶低或變相損害、貶低婦女形象。禁止對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向用人單位、公安機關投訴。受理投訴的單位和部門應當做出處理。----天津市婦女權益保障條例禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機構投訴。----《中華人民共和國婦女權益保障法》（2005年修正）8目錄01“三期”女工假期及待遇02產假的計算03生育保險支付標準04生育保險不予支付的范疇05生育保險申報流程“三期”女工假期及待遇假期類別條件天數(shù)工資待遇備注產前檢查在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行的產前檢查（包括妊娠12周內的初次檢查）工資正常發(fā)放等待、路途時間都包含在勞動時間產假基礎產假98天（產前15天）享受生育津貼，（產假期間工資高于生育津貼標準的，把差額部分足額發(fā)給員工）符合規(guī)定生育（地方）30天不能增加的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵難產15天未參加生育保險的，生育津貼、醫(yī)療費由用人單位支付。(產前工資標準）多胞胎15天分娩時實施輸卵管結扎術14天流產假3個月以下15天3—4個月30天4—7個月42天7個月以上98天哺乳時間哺育不滿1周歲嬰兒1小時工資正常發(fā)放路途時間不計入產假計算案例小張4月16日的預產期，3月1日至3月31日申請病假，有病假條，結果寶寶提前在4月12日出生，公司人事說小張產假必須從4月12日開始倒退15天，之前休得病假要算作產前假。問題：公司算法是否正確？法律依據(jù)是什么？產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。---《勞動部關于“女職工勞動保護規(guī)定”問題解答》4.167.715天83天4.1預產期當天生產的早于預產期生產的11天87天4.164.127.74.1晚于預產期生產的4.164.204.17.77.1119天4+79天生育保險支付標準孕周城職城鄉(xiāng)12周以內400元240元12周-16周內600元360元16周-28周內800元480元28周以上1100元660元項目城職城鄉(xiāng)自然分娩3800元2280元人工干預分娩剖腹產不辦其他手術剖腹產伴子宮肌瘤切除術、卵巢囊腫切除術、子宮切除術、闌尾切除術產前檢查（限額支付）生育醫(yī)療費（定額支付）計劃生育手術費（定額支付）項目醫(yī)院級別城職城鄉(xiāng)引產一級醫(yī)院1000元600元二級醫(yī)院1300元780元三級醫(yī)院1600元960元人工流產260元180元高危人工流產600元360元放置（取出）宮內節(jié)育器200元120元更換宮內節(jié)育器325元200元女性絕育術1000元600元男性絕育術600元360元自然流產或藥物流產260元150元生育保險不予支付的范疇違反國家或本市計劃生育規(guī)定醫(yī)療事故非定點醫(yī)療機構按照規(guī)定應當由參保人個人負擔的嬰兒超過定額、限額標準之外社會因素剖宮產人類輔助生殖術參保人本人要求的特需項目境外（含港澳臺）生育保險基金不予支付的費用保胎費用未按規(guī)定辦理住院登記，所發(fā)生的生育或終止妊娠、計劃生育手術住院醫(yī)療費，生育保險基金不予支付。未按規(guī)定辦理生育異地就醫(yī)登記，在異地發(fā)生的費用，生育保險基金不予支付不具備臨床剖腹產手術指征，職工個人要求實施剖腹產術的，生育保險不予支付其他生育保險不予支付的項目17目錄01勞動關系變更操作（三期調崗）02三期女職工勞動關系的解除和終止法規(guī)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。1、與單位協(xié)商一致根據(jù)醫(yī)療機構出具的證明進行調整妥善調整工作內容工作地點須符合勞動合同的約定不得降低其工資合理安排工作量孕期、哺乳期女職工禁忌從事勞動范圍2、產后重返工作的權利：安排至原崗位；協(xié)商確定其他崗位企業(yè)員工原則調崗勞動關系變更操作（三期調崗）2、產后重返工作的權利1、空缺崗位的安排：內部分但工作；聘用短期勞動者；非全日制用工；勞務派遣；業(yè)務外包三期女工勞動者單方解除協(xié)商解除用人單位單方解除勞動合同終止1234“三期”女工勞動關系解除/終止勞動者單方解除《勞動合同法》37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商解除《勞動合同法》36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動（聘用）合同適用限制協(xié)議效力1、女員工事前知道懷孕而主張撤銷協(xié)議2、女員工事后發(fā)現(xiàn)懷孕而主張撤銷協(xié)議解除時間為產假結束后的次月月底用人單位單方解除違反單位規(guī)章制度嚴重失職營私舞弊同時與其他用人單位建立勞動合同勞動合同無效的被依法追究刑事責任員工過錯性在試用期被證明不符合錄用條件試用期內醫(yī)療期滿后不能從事工作的不能勝任工作勞動合同發(fā)生重大變化員工非過錯性依照破產法規(guī)定進行重組生產經營發(fā)生嚴重困難經營方式調整裁員的客觀經濟情況發(fā)生重大變化經濟性裁員勞