2024《勞動合同書》示范文本成都

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.甲方應根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和乙方同意，安排乙方在__________部門從事__________工作。2.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間、地點和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。2.乙方工資支付時間為每月__________日之前。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。3.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。第六條保密和知識產(chǎn)權1.乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。2.乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方依照本合同第七條第2款規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款達成一致理解。2.確保填寫的合同方信息準確無誤，包括甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.注意合同中關于勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、保密和知識產(chǎn)權、解除和終止勞動合同的條件、違約責任等條款的具體規(guī)定。4.確保雙方在簽訂合同前已充分溝通并達成一致，特別是關于工資、工作時間和休假等方面的具體安排。5.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的義務。解決辦法：1.如有對合同內(nèi)容的理解不一致，應及時協(xié)商解決，可通過雙方律師或第三方專業(yè)機構進行解釋和調(diào)解。2.如合同方信息有誤，應及時更正，確保合同的準確性和有效性。3.如合同中關于勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、保密和知識產(chǎn)權、解除和終止勞動合同的條件、違約責任等條款有變動，應及時修改合同相應條款，并雙方確認。4.如在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期間：指勞動者在勞動合同生效后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付的補償。6.保密義務：指勞動者在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密和機密信息承擔保密的義務。7.知識產(chǎn)權：指勞動者在合同期間創(chuàng)造的專利、商標、著作權等權利。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等方面發(fā)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。10.人民法院：依法審理各類案件的司法機關。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系時。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間變更、解除或終止勞動關系時。3.作為甲方（用人單位）和乙方（勞動者）之間關于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休假、社會保險和福利待遇等方面的書面協(xié)議。補充條款：1.甲方和乙方應遵守的國家和地方法律法規(guī)。2.甲方和乙方在簽訂合提供的虛假信息的處理辦法。3.合同的變更、解除和終止條件及相應的程序。4.雙方在合同期間產(chǎn)生的其他勞動爭議的解決方式。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照或法人證書復印件。2.乙方（