HR眼中的求職信要求

HR眼中的求職信要求

求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個(gè)程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個(gè)好的印象分。

要寫一封好的求職信，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣，有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。

下面是我總結(jié)的一些對(duì)求職信的一些要求和看法：

1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。

在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對(duì)我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是hr的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時(shí)候我根本就不會(huì)繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對(duì)性強(qiáng)的，給我的第一印象就會(huì)很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔捌宦蓻]有個(gè)性的，所以針對(duì)性強(qiáng)的的求職信會(huì)讓我有眼前一亮的感覺。

2.求職信里面要寫一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。

什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項(xiàng)目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗(yàn)等等，這些客觀的東西才會(huì)吸引人。

寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會(huì)讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對(duì)我來說，這些還不如我懂java幾個(gè)字來得有用。

3.求職信不要寫得太長。

你不會(huì)認(rèn)為我們hr會(huì)花一分鐘以上的時(shí)間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點(diǎn)寫你最大的優(yōu)勢(shì)就好，你的次優(yōu)勢(shì)、次次優(yōu)勢(shì)、次次次優(yōu)勢(shì)就留待有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再吹吧。

4.用詞要簡練。

寫求職信并不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請(qǐng)收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點(diǎn)，hr不會(huì)幫你批改作文，更不會(huì)去欣賞你的文采。

5.用詞要實(shí)在，不要夸大。

我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。好偉大。。。可惜hr是很現(xiàn)實(shí)的，我們不會(huì)關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了世界的發(fā)展，也不會(huì)關(guān)心你是否會(huì)為中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。

以上5點(diǎn)是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。

這里有個(gè)簡單的求職信模板可以參考一下：

第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；

第二段：第二段是重點(diǎn)，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗(yàn)，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；

第三段：簡單寫寫你對(duì)應(yīng)聘公司的了解，或者是對(duì)公司的意見建議，兩三行字足矣。

標(biāo)題求職信的標(biāo)題通常只有文種名稱，即在第一行中間寫上“求職信”三個(gè)字。稱謂稱謂是對(duì)受信人的稱呼，寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個(gè)人姓名。單位名稱后可加“負(fù)責(zé)同志”；個(gè)人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號(hào)。求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當(dāng)，鄭重其事。正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內(nèi)容。正文內(nèi)容較多，要分段寫。第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、性別等。接著要直截了當(dāng)?shù)卣f明從何渠道得到有關(guān)信息以及寫此信的目的。第二，寫對(duì)所謀求的職務(wù)的看法以及對(duì)自己的能力要作出客觀公允的評(píng)價(jià)，這是求職的關(guān)鍵。要著重介紹自己應(yīng)聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢(shì)和“閃光點(diǎn)”，以使對(duì)方信服。第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個(gè)與您見面的機(jī)會(huì)”或“盼望您的答復(fù)”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要啰唆，不要苛求對(duì)方。結(jié)尾另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達(dá)”相應(yīng)詞語。這兩行均不點(diǎn)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，不必過多寒暄，以免“畫蛇添足”。署名和日期寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對(duì)方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。附件有說服力的附件是對(duì)求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽