勞務(wù)派遣協(xié)議標準范文2024年

?勞務(wù)派遣協(xié)議標準范文2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供合格的勞動者，派遣勞動者到乙方單位從事_______（崗位名稱）工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣勞動者具備從事所派遣崗位工作的專業(yè)技能和條件，并對其身份、學(xué)歷、資格、健康狀況等進行審查。第二條派遣勞動者的管理2.1乙方負責對派遣勞動者進行日常管理和考核，并按照甲方提供的勞動者檔案對勞動者進行管理。2.2乙方應(yīng)當為派遣勞動者提供必要的勞動條件，包括但不限于工作場所、勞動工具、勞動保護等。2.3乙方不得要求派遣勞動者從事違法、違規(guī)的工作，不得侵犯派遣勞動者的合法權(quán)益。第三條勞動者的工資、福利和社會保險3.1乙方應(yīng)當按照甲方提供的勞動者工資標準支付派遣勞動者的工資，并按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納社會保險。3.2乙方應(yīng)當為派遣勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。3.3乙方應(yīng)當及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費用及其他應(yīng)由乙方承擔的費用。第四條派遣服務(wù)費用4.1乙方應(yīng)當按照本協(xié)議約定的收費標準向甲方支付派遣服務(wù)費用。4.2派遣服務(wù)費用包括甲方為乙方提供的勞動者工資、社會保險費用、管理費等。4.3乙方支付派遣服務(wù)費用的方式為_______（支付方式），支付時間為每月_______日前。第五條協(xié)議的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更、解除或終止。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因不再需要派遣勞動者，乙方應(yīng)當提前_______天書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)當予以嚴格保密。6.2乙方在使用甲方提供的勞動者過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條違約責任7.1雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。7.2雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同主體資格：確保甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為合法注冊的用工單位。2.明確派遣內(nèi)容：清晰界定派遣勞動者的崗位、職責及工作條件。3.管理責任劃分：明確乙方作為用工單位對派遣勞動者的日常管理和考核責任。4.工資與福利：確保派遣勞動者的工資、福利及社會保險符合國家法律法規(guī)，并明確支付責任。5.服務(wù)費用與支付方式：明確派遣服務(wù)費用的計算方式、支付時間及方式。6.協(xié)議變更、解除和終止：規(guī)定協(xié)議變更、解除和終止的條件和程序。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)：明確雙方在保密和知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。8.違約責任：明確違約責任和糾紛解決方式。解決辦法：1.爭議解決：在合同中約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容合法、有效。3.合同備案：合同簽訂后，應(yīng)按照當?shù)胤ㄒ?guī)要求進行備案。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位簽訂協(xié)議，將派遣單位的勞動者派遣到用工單位從事特定工作。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)：指公民、法人或其他組織在科學(xué)技術(shù)方面所創(chuàng)造的智力成果的專有權(quán)利。違約責任：指合同當事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的民事責任。爭議解決：指合同當事人之間因履行合同發(fā)生糾紛時，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。合同備案：指將已簽訂的合同向有關(guān)行政管理部門報告并登記的行為，以確保合同的合法性和有效性。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.跨地區(qū)項目合作：場合描述：比如乙方是一家大型建筑公司，需要在全國各地同時開展多個項目，但當?shù)貏趧恿Σ蛔慊驅(qū)I(yè)技能不符要求。補充條款：雙方可以在合同中增加一條關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動者的住宿、交通等額外費用的承擔方式。2.季節(jié)性勞動力需求：場合描述：像一些農(nóng)業(yè)企業(yè)或者零售業(yè)，可能會因為季節(jié)性需求增加臨時工。補充條款：可以增加關(guān)于臨時工的派遣期限、季節(jié)性工資調(diào)整及解雇通知期限等條款。3.臨時性項目或緊急任務(wù)：場合描述：乙方可能因為某個臨時項目或緊急任務(wù)需要短時間內(nèi)大量勞動力。補充條款：可以添加關(guān)于緊急派遣的響應(yīng)時間、額外費用補償、以及項目結(jié)束后勞動者的處理方式。4.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：場合描述：乙方企業(yè)可能因為轉(zhuǎn)型升級，需要一批具備新技能的勞動者。補充條款：雙方可以協(xié)商增加關(guān)于勞動者技能培訓(xùn)、培訓(xùn)費用承擔及勞動者技能提升后的工資調(diào)整等內(nèi)容。附件列表：附件一：派遣勞動者名單：詳細列出派遣勞動者的姓名、身份證號、崗位、技能證書等。附件二：崗位說明書：明確派遣勞動者崗位的具體職責、工作要求等。附件三：工資支付明細：包括派遣勞動者的基本工資、加班費、獎金等。附件四：社會保險繳納證明：證明乙方已按照合同約定為派遣勞動者繳納社會保險。附件五：勞動者技能培訓(xùn)