2024年工資保密協(xié)議格式版（三篇）

第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議格式版第一條知識產(chǎn)權與署名權乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人，擁有知識產(chǎn)權的署名權，除非法律明確規(guī)定應由甲方署名。同時，乙方有權獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應的保密職責。第四條保密責任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務相關的其他企業(yè)中任職或為其提供服務。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應立即歸還所有相關載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關系。第九條侵權責任1）乙方違反保密義務，需承擔違約責任，任職期間接受甲方的相應處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實際經(jīng)濟損失；②如實際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費用也應計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權利，甲方有權選擇要求乙方承擔違約責任或侵權的法律責任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產(chǎn)權管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議格式版（二）第一條知識產(chǎn)權與署名權乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人，擁有知識產(chǎn)權的署名權，除非法律明確規(guī)定應由甲方署名。同時，乙方有權獲得相應的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應的保密職責。第四條保密責任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務相關的其他企業(yè)中任職或為其提供服務。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應立即歸還所有相關載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關系。第九條侵權責任1）乙方違反保密義務，需承擔違約責任，任職期間接受甲方的相應處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實際經(jīng)濟損失；②如實際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費用也應計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權利，甲方有權選擇要求乙方承擔違約責任或侵權的法律責任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產(chǎn)權管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議格式版（三）甲方：_____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：_____（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)，甲、乙雙方基于“誠實信用、平等自愿”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息范疇，并已采取相應保密措施，構成甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方應嚴格遵守甲方的工資保密制度，禁止刺探或泄露他人及自身的工資福利待遇信息，不得對他人工資情況進行評論。若因非本人原因知曉他人工資情況，應立即向甲方報告，并采取有效措施防止信息泄露的進一步擴散，嚴禁散布或傳播相關信息。三、雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應遵循誠實信用原則，不得向甲方在職員工及其親友透露其在甲方任職期間的工資待遇情況。四、工資知情人員（包括但不限于分管領導、人力資源人員、財務人員）未經(jīng)總經(jīng)理明確同意，不得擅自泄露任何人的工資信息。一旦發(fā)生泄露，將依據(jù)公司規(guī)定予以開除處理。五、關于違約責任，雙方約定如下：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務，應承擔違約責任，一次性向甲方支付相當于乙方3個月工資標準的違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于因追究違約責任而產(chǎn)生的合理費用。2.在勞動合同有效期內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議或相關法律法規(guī)，甲方有權根據(jù)具體情況對乙方進行降薪、降職或開除等處理。六、爭議解決方式：因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院訴訟解決。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。八