單位解除員工合同模板

單位解除員工合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：?jiǎn)挝唤獬龁T工合同模板

尊敬的員工：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

一、解除合同的原因

1.雙方同意，在以下情況下，可以解除本合同：

（1）員工因個(gè)人原因提出辭職；

（2）單位因工作需要，依法解除員工勞動(dòng)合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2.雙方同意，在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前通知對(duì)方。通知期限如下：

（1）員工提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知單位；

（2）單位解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知員工；

（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前協(xié)商確定通知期限。

二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

1.員工因個(gè)人原因提出辭職，單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

2.單位因工作需要解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的部分，按比例支付。

3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞脚c計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商確定。

三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理

1.解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)按照單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括：交回工作證、辦公設(shè)備、保密資料等，并簽署《保密協(xié)議》。

2.解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)停止一切與單位相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，不得利用單位的資源從事與單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

3.解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)按照單位的要求，參加必要的培訓(xùn)，以提高個(gè)人素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、其他事項(xiàng)

1.本合同的解除，不影響雙方其他未履行完畢的合同義務(wù)。

2.本合同的解除，不影響員工依法享有的其他權(quán)益。

3.本合同的解除，應(yīng)遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.本合同的解除，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、公平、公正的原則進(jìn)行。

五、爭(zhēng)議解決

如本合同的解除發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、合同的生效、修改和解除

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同的修改和解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方認(rèn)可。

3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：________________