企業(yè)高管考勤管理制度

企業(yè)高管考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)高效運營，規(guī)范高管人員的工作時間與考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確企業(yè)高管考勤管理的具體規(guī)定，保障企業(yè)權(quán)益，同時維護員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)內(nèi)所有高管人員，包括但不限于公司各部門負責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理等。

三、工作時間

1.高管人員標(biāo)準(zhǔn)工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.高管人員可根據(jù)工作需要，自行調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得少于40小時。

3.企業(yè)可根據(jù)實際情況，對高管人員的工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知相關(guān)人員。

4.高管人員應(yīng)保持手機暢通，確保能在非工作時間及時處理緊急事務(wù)。

5.企業(yè)鼓勵高管人員在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作和休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）高管人員每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時向考勤管理部門申請修改。

（3）簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)，高管人員應(yīng)確保簽到真實有效。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午下班簽到：17:50-18:10

（3）高管人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的高管人員，需在考勤系統(tǒng)中提前提交外出申請，經(jīng)審批通過后，可免于簽到。

（2）外出申請應(yīng)包括外出事由、時間、地點等詳細信息，如有變動，應(yīng)及時更新。

（3）未提交外出申請或申請未通過而未能按時簽到的高管人員，按遲到處理。

4、忘記簽到處理

（1）如高管人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向考勤管理部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理部門將根據(jù)實際情況進行核實，對確有忘記簽到情況的高管人員，予以諒解并允許進行補簽。

（3）補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對考勤管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門高管人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）考勤管理部門負責(zé)收集、匯總和審核高管人員的考勤數(shù)據(jù)，定期向人力資源部門報告考勤情況。

（4）高管人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，積極配合考勤管理部門開展工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）高管人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并在請假申請中明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級并提交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，需提交至人力資源部門備案，并由人力資源部門負責(zé)統(tǒng)一管理和歸檔。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過一天的，由直接上級審批。

（2）請假超過一天至三天的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假超過三天的，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門報請公司高層批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下的請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，高管人員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級和人力資源部門報告銷假情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間的工作交接應(yīng)清晰明確，確保工作不受影響，并在銷假后及時與交接人溝通，了解工作進展情況。

（4）未按規(guī)定完成請假手續(xù)或未按時銷假的高管人員，將按照公司規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.高管人員根據(jù)實際需求，向直接上級提交書面假期申請。

b.直接上級審批后，提交至人力資源部門。

c.人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和假期類型進行審核，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過三天，特殊情況需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）高管人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿一年不滿五年，年假5天；

b.工作滿五年不滿十年，年假10天；

c.工作滿十年不滿二十年，年假15天；

d.工作滿二十年及以上，年假20天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性高管人員享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性高管人員享受陪產(chǎn)假，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如國家調(diào)整公眾假期，公司根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。

（3）公眾假期期間，高管人員應(yīng)確保手機暢通，以便處理緊急事務(wù)。如有特殊工作需要，應(yīng)服從公司安排，按時完成工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：高管人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：高管人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且無正當(dāng)理由，超過30分鐘視為曠工半天；超過4小時視為曠工一天。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不予處罰；累計超過3次，每次扣除當(dāng)日工資的1/10。

b.曠工：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的1/2；每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：高管人員未提交請假申請而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：高管人員不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，扣除曠工期間的全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）如高管人員因個人原因未簽到，應(yīng)及時向直接上級和人力資源部門報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

（2）未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對