工廠考勤打卡管理制度

工廠考勤打卡管理制度一、目的

為加強工廠考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障工廠正常生產(chǎn)秩序，制定本考勤打卡管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，提高工作效率，促進工廠持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。各級管理人員、技術(shù)人員和普通員工均需遵守本規(guī)定。

三、工作時間

1.工作時間：采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。

-夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.休息時間：每日中午休息2小時，具體時間為12:00-14:00（夏季）或12:00-13:30（冬季）。

3.換班制度：根據(jù)生產(chǎn)需要，部分崗位實行輪班制。具體班次及工作時間由工廠管理部門另行規(guī)定。

4.加班規(guī)定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時，應(yīng)提前通知，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.調(diào)休規(guī)定：根據(jù)工廠生產(chǎn)安排，員工可進行調(diào)休。調(diào)休需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

6.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退，確保工廠正常生產(chǎn)秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需對個人簽到信息負責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下午規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)。

-下班簽到時間為工作日下午規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)，晚上規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到或簽到的，員工需提前向上級主管報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供有效證明，如外出公干單、客戶簽到記錄等，經(jīng)主管確認后予以認可。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管報告，并說明原因。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分將按遲到處理。

-忘記簽到員工需填寫《忘記簽到申請表》，由主管審批后，人事部門進行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況及時處理。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出查詢或申訴。

-各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的行為及時糾正，并對嚴(yán)重違反規(guī)定的行為進行記錄和上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知上級主管，并在返回工作后第一天補交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級主管審批。

-請假超過一天不超過三天的，需經(jīng)直接上級主管同意，并報部門負責(zé)人審批。

-請假超過三天的，需經(jīng)部門負責(zé)人同意，并報人力資源部門審批。

-特殊情況或長期請假，需經(jīng)人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需及時向直接上級主管銷假，并提交銷假證明（如病假條、事假相關(guān)證明等）。

-銷假時，員工需確保請假時間與實際返回工作時間相符。如有提前或延遲返回，需提前通知上級主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，將按曠工處理。

-人力資源部門將定期對請假記錄進行審查，確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員進行審批。

c.審批通過后，將申請表抄送人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照規(guī)定及時銷假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天；

d.工作滿15年及以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期。

-法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。

-公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在5分鐘內(nèi)的，不計入遲到次數(shù)；遲到超過5分鐘不足30分鐘，按遲到一次處理；遲到超過30分鐘不足1小時，按曠工半日處理；遲到超過1小時，按曠工一日處理。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工，具體處理方式如下：

a.全天曠工：扣除當(dāng)日工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

b.半天曠工：扣除當(dāng)日工資的一半，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇，且不得參加當(dāng)月全勤獎評選。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但及時向直接上級報告并說明原因的，按遲到處理。

-未按時簽到且未報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需