企業(yè)考勤管理制度大綱

企業(yè)考勤管理制度大綱一、目的

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運營秩序，制定本考勤管理制度大綱。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行有效管理。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在編員工，包括全職、兼職、試用期員工。企業(yè)各分支機構(gòu)、部門及項目組應(yīng)參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各分支機構(gòu)、部門及項目組可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時。

2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前向直屬上級申請，并按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況下，需提前向直屬上級請假。

4.企業(yè)鼓勵員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少無效加班。

5.企業(yè)將根據(jù)國家法定節(jié)假日及企業(yè)實際情況，安排全體員工休假。在此期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便應(yīng)對突發(fā)情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或向直屬上級報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

-直屬上級應(yīng)在收到報告后，及時審批，并將外出情況通報人力資源部門。

-人力資源部門根據(jù)外出報告及直屬上級審批情況，調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當日內(nèi)及時向直屬上級報告，并提供合理說明。

-直屬上級核實情況后，可給予一次補簽機會。補簽需在次日前完成，逾期不予受理。

-補簽申請需經(jīng)直屬上級和人力資源部門審批通過后，方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

-直屬上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行實時監(jiān)控，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直屬上級，并在事后補交請假申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案；

-3天以上的請假，需經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當天向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請假期間發(fā)生變更（如提前返回或延長請假時間），員工應(yīng)及時通知直屬上級和人力資源部門。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

-銷假時，員工需確保工作交接清晰，避免影響工作進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的申請流程提交相應(yīng)材料。請假申請流程詳見五、請假制度中的1、請假申請和審批。

-人力資源部門負責(zé)審核假期申請，確保申請符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相應(yīng)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)療機構(gòu)出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假時，應(yīng)提前向直屬上級和人力資源部門申請，并根據(jù)工作安排合理安排休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)提供產(chǎn)假工資。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，企業(yè)根據(jù)實際情況安排值班，確保企業(yè)正常運營。

-員工在公眾假期期間享有帶薪休假待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，給予口頭警告；一般遲到，記錄在案，并影響當月績效考核；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過企業(yè)規(guī)定標準的，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工通過不正當手段偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。累計曠工天數(shù)達到企業(yè)規(guī)定標準的，將扣除相應(yīng)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告，并說明原因。

-未能及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的