三班倒考勤管理制度

三班倒考勤管理制度”

一、目的

為確保公司正常運營秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，制定本“三班倒考勤管理制度”。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體實行三班倒工作制的員工，包括但不限于生產(chǎn)線員工、值班人員等。

三、工作時間

1.公司實行三班倒工作制，分別為早班、中班、晚班。

早班：08:00-16:00

中班：16:00-00:00

晚班：00:00-08:00

2.員工按照公司安排的工作班次進(jìn)行工作，如有調(diào)整，公司將提前通知。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時到崗、離崗，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得無故離崗、串崗、脫崗。

5.公司可根據(jù)實際工作需要，對員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知考勤管理人員。

b.員工簽到時應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為：

-早班：07:50-08:10

-中班：15:50-16:10

-晚班：23:50-00:10

c.下班簽到時間為：

-早班：15:50-16:10

-中班：23:50-00:10

-晚班：07:50-08:10

d.員工應(yīng)按照規(guī)定時間完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出不能進(jìn)行簽到時，需提前向上級主管申請并說明原因。

b.經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，員工需在考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫外出申請，并提供相應(yīng)證明材料。

c.考勤管理人員將根據(jù)實際情況進(jìn)行核實，并在考勤記錄中予以標(biāo)注。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題的第一時間內(nèi)向上級主管匯報，并說明原因。

b.員工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員提交書面說明，經(jīng)核實后，由考勤管理人員在考勤記錄中予以備注。

c.忘記簽到次數(shù)超過三次的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.考勤管理人員負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計及管理。

b.各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對員工請假、外出等情況進(jìn)行審批。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實反映個人出勤情況。

d.人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行解釋、修訂和完善，并對違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請應(yīng)至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

c.請假申請須得到上級主管的審批同意后，方視為有效請假。

d.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a.請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

b.請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。

c.請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由人力資源部門審批。

d.請假天數(shù)超過7天的，需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

b.銷假申請應(yīng)包含請假期間的行程說明、請假實際天數(shù)等。

c.如請假期間有特殊情況發(fā)生，應(yīng)及時向公司報告，并在銷假時說明情況。

d.員工未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假天數(shù)超過規(guī)定時間而未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的，超出部分按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面申請：明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

-審批：按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

-銷假：假期結(jié)束后，按照請假銷假要求提交銷假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

b.事假：員工因個人事務(wù)需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

b.年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

c.年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享受帶薪休假。

b.若公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期時間，并提前通知員工。

c.公司有權(quán)根據(jù)實際情況，安排調(diào)休或補(bǔ)班，以保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；超過10分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

c.對于輕微遲到，員工需向上級主管說明原因，由上級主管記錄并視情況給予口頭警告。

d.對于嚴(yán)重遲到，除需說明原因外，將在當(dāng)月工資中按公司規(guī)定扣除遲到費用。

e.曠工按日計算，每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

b.偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌違法的，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，每曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，并按公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視同曠工處理。

b.員工應(yīng)主動補(bǔ)簽，如因特殊情況無法及時補(bǔ)簽，需提供合理解釋并得到上級主管的確認(rèn)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

b.各級主管應(yīng)按時完成員工請假申請的