城管部門考勤管理制度

城管部門考勤管理制度一、目的

為確保城管部門工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，依據(jù)國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，制定本考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格考勤管理，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障城市管理工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管部門全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.因工作需要，可實(shí)行彈性工作制或值班制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到、早退超過30分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到者，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出公干相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過一天未報(bào)告者，視為曠工一天。

（3）忘記簽到經(jīng)核實(shí)無誤，由部門負(fù)責(zé)人審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤工作的總體管理，并對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

（2）各小組組長負(fù)責(zé)本小組員工的日常考勤管理，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期統(tǒng)計(jì)、公布考勤情況，并為員工提供考勤查詢服務(wù)。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需提供相關(guān)事項(xiàng)說明等。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況，需根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，報(bào)請(qǐng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假原因、時(shí)間等與實(shí)際情況相符，如有不符，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（3）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。

（4）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷假，需在返回單位后及時(shí)說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可免于曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

d.人事部門根據(jù)假期種類及規(guī)定，進(jìn)行審核、批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生診斷書，按照實(shí)際病情給予病假。病假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，原則上每年累計(jì)不超過15天。事假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，給予陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由單位提前通知。

（2）公眾假期期間，員工按照單位規(guī)定享受相應(yīng)假期。

（3）公眾假期期間，工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以上，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤一整天視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：曠工員工需向直接上級(jí)提交書面解釋，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到經(jīng)核實(shí)無誤，由部門負(fù)責(zé)人審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）故意不簽到或多次未簽到，按照單位規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管