2024企業(yè)欺騙農(nóng)民工簽勞動合同還非法辭工

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任____________________崗位，其主要工作內(nèi)容包括：________________________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：________________________。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)依法保證乙方休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____________________元/月（小寫）：____________________元。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________注意事項：1.確保合同各方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.工作內(nèi)容和工作時間要具體明確，避免模糊不清的描述。3.勞動報酬要明確工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等。4.注意合同中關(guān)于勞動保護(hù)和勞動條件的描述，確保符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.熟悉合同中關(guān)于合同變更、解除和終止的條件和程序，避免因違反規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。6.了解違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，避免違反合同條款。7.在簽訂合仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益。如有需要，可咨詢專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織或者個人。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。7.社會保險費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費(fèi)用。8.違約責(zé)任：指違反合同條款的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工協(xié)商變更合同內(nèi)容時。3.作為企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，對新入職員工進(jìn)行說明和培訓(xùn)。4.勞動爭議發(fā)生時，作為解決爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。5.勞動爭議解決：雙方約定解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。