2024非全日制用工合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的非全日制用工崗位上，應履行__________職責。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的工作任務。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按小時計，標準為：__________元/小時。3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，按照不低于法定工資標準的150%支付加班費。3.3乙方工資支付時間為每月__________日前。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2如乙方提前解除或終止本合同，應提前__________天通知甲方。6.3如甲方提前解除或終止本合同，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進行信息核實，如有疑問，可要求對方提供相關證明文件。2.雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：雙方均應了解并遵守國家勞動法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：建立定期溝通機制，遇到問題及時溝通，共同尋求解決方案。4.合同期內(nèi)，如一方發(fā)生重大變更，應提前通知對方。解決辦法：雙方約定通知方式和時間，確保在重大變更時能夠及時告知對方。5.合同解除或終止時，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，如有爭議，可通過法律途徑解決。解決辦法：明確約定合同解除或終止時的手續(xù)辦理流程，如有爭議，依法申請仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。2.非全日制用工：勞動者與用人單位未建立固定勞動關系，工作時間不固定的用工形式。解釋：非全日制用工是指勞動者與用人單位之間沒有固定的勞動關系，工作時間不固定，按照實際工作時間支付工資。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準支付給勞動者的補償金。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議。解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動條件、工資待遇、解除或終止勞動合同等方面發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。解釋：勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并依法作出裁決的一種解決勞動爭議的方式。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立非全日制用工關系的情況。2.適用于臨時性、短期性或兼職性的工作崗位上的人力資源配置。3.適用于需要靈活安排工作時間的用工需求。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密，違反者需承擔違約責任。2.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如屬于甲方，乙方需簽署相關聲明。3.培訓：若乙方需要接受培訓，雙方可約定培訓期間的工作安排及培訓后的上崗要求。4.試用期：若雙方約定試用期，應明確試用期的時長、工資待遇以及考核標準。5.變更：若合同內(nèi)容需要變更，雙方應簽署書面變更協(xié)議，并