2024勞動合同書「下載」

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同的種類、期限1.1本勞動合同的種類為__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的工作能力、技能水平及甲方的業(yè)務(wù)需要，安排乙方在__________部門/崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資的支付方式為__________（月結(jié)/計(jì)件/績效等）。（1）__________（2）__________（3）__________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為__________小時(shí)/天，__________天/周。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體規(guī)定如下：（1）工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；（2）工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條社會保險(xiǎn)6.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付社會保險(xiǎn)待遇。第七條勞動爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。8.2甲方因客觀原因需要變更合同條款的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；乙方同意變更的，雙方簽訂書面變更協(xié)議。8.3甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十條其他約定10.1雙方在簽訂本勞動合同之前，已充分了解甲方的企業(yè)情況、勞動條件、勞動報(bào)酬等內(nèi)容。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同中填寫的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保所有信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面更正協(xié)議，并將更正后的內(nèi)容作為合同附件。2.遵守國家法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策規(guī)定。解決辦法：如有違反國家法律法規(guī)的行為，雙方應(yīng)立即糾正，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.妥善保管合同：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，避免合同丟失、損壞或被盜用。解決辦法：簽訂合同后，雙方應(yīng)分別存放合同原件，并在必要時(shí)進(jìn)行復(fù)印件備份。4.合同的變更、解除和終止：如雙方同意變更合同條款，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。如一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)要求糾正，并依法維護(hù)自身權(quán)益。解決辦法：簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的合同條款；在合同違約情況下，依法尋求法律途徑解決。5.勞動爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：友好協(xié)商解決勞動爭議；如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.全日制：指勞動者每周工作5天，每天工作8小時(shí)，享受國家法定節(jié)假日休息。5.非全日制：指勞動者每周工作時(shí)間不足5天，每天工作時(shí)間不足8小時(shí)，不享受國家法定節(jié)假日休息。6.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。8.休息休假：指勞動者在法定工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。9.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。11.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。12.法律途徑：指通過勞動爭議仲裁委員會或法院解決勞動爭議的方式。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時(shí)。3.作為處理勞動爭議的依據(jù)。4.用人單位進(jìn)行人事管理、工資核算、社保繳納等事項(xiàng)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)，對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，乙方需遵守的培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)期間工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等內(nèi)容。4.出差補(bǔ)助：雙方約定乙方因公出差時(shí)，交通、住宿、餐飲等費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。5.加班工資：雙方約定乙方