2002年經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)知識與實務試題

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特色：極力推崇人性化服務！讓您最便捷的在最短時間內(nèi)得到對您最有價值考試信息！堅持每日更新!!!2002年經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)知識與實務試題一、單項選擇題(共50題．每題1分。每題的備選項中．只有1個最符合題意)1．在學習初期，對不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進行強化宜采用()形式。A．部分強化B．反面強化C．連續(xù)強化D．間歇強化2．每完成一定工作量．領(lǐng)取一定報酬的計件付酬。屬于間歇強化的()形式。A．定時制B．不定時制C．定率制D．不定率制3．團隊績效取決于領(lǐng)導者特性與情境因素是否搭配．這一觀點屬于領(lǐng)導的()。A．特質(zhì)理論B．行為理論C．權(quán)變理論D．期望理論4．戴維．麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是()。A．成就需要、公平需要、親和需要B．尊嚴需要、成就需要、公平需要C．成就需要、權(quán)力需要、親和需要D．尊嚴需要、權(quán)力需要、親和需要5．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是()。(1)舒適的退休計劃(2)了作的創(chuàng)新性(3)和諧的同事關(guān)系(4)能獲得足夠熱量的食品(5)獲得公司獎章A．(4)(1)(3)(5)(2)B．(1)(4)(5)(2)(3)C．(4)(1)(2)(3)(5)D．(5)(2)(3)(4)(1)6．下列組織結(jié)構(gòu)設計的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有()。(1)管理層次和管理幅度(2)企業(yè)環(huán)境(3)集權(quán)程度(4)企業(yè)生命周期(5)人員素質(zhì)(6)人員結(jié)構(gòu)A．(1)(3)(6)B．(2)(4)(5)C．(2)(4)(6)D．(2)(3)(5)7．下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯誤的是()。A，組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和B．組織發(fā)展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素D．組織發(fā)展強調(diào)等級權(quán)威和控制8．某公司設立了工程部、物資部、設計部、規(guī)劃部、財務部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為()。A．行政層級式B．職能制C．矩陣式D．直線一參謀制9．社會保險費征繳機構(gòu)為()。A．保險公司B．用人單位C．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D．國有商業(yè)銀行10．人力資源理念和政策的互補性是人力資源實務一致性在()方面的根本要求。A．社會一致性B．員工之間的一致性C．時間一致性D．員工個體的一致性11．員工個體之間有關(guān)社會特征和社會規(guī)范上的一致性稱為()。A．勞動力同質(zhì)性B．社會公平性C．勞動力異質(zhì)性D．社會同質(zhì)性12．在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應性時，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標屬于()。A．計劃系統(tǒng)B．監(jiān)控系統(tǒng)C．預警系統(tǒng)D．評價系統(tǒng)13．在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽基礎的產(chǎn)生過程和分布狀況是()。A．不同的B．相同的C．相關(guān)的D．相反的14．了解一個人時。被其突出特點所吸引，而忽略了其他特點或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。A．第一印象B．知覺對象C．暈輪效應、D．社會刻板印象15．人力資源規(guī)劃是一種()的規(guī)劃：A．短期性B．戰(zhàn)略性C．靜態(tài)性D．事務性16．馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員()的方法。A．需求量B．供求平衡量C．內(nèi)部比例構(gòu)成D．分布狀況17．組織外部招聘的優(yōu)點是()。A．有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能B．有利于控制人力成本C．有利于獲取廉價勞動力D．有利于減少培訓期和培訓費用18．在人員篩選技術(shù)中，()更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平A．面試B．筆試C．行為模擬D．心理測試19．評價中心的核心手段是()。A．心理測試法B．面試C．情景模擬法D．公文筐測驗20．因培訓開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的效果稱為()。A，成就效用B．責任效用C．需求效用D．禮物效用21．能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務所需具備的能力或特性的是()。A．工作描述B．崗位職責C．工作目標D．人力資源培訓開發(fā)說明書22．根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進步的過程稱為()。A．職業(yè)生涯發(fā)展C．管理繼任規(guī)劃B．職業(yè)生涯的動態(tài)分析D．職業(yè)生涯規(guī)劃23．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設計平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為()。A．職業(yè)生涯進步B．多重職業(yè)途徑C．職業(yè)生涯規(guī)劃D．雙重職業(yè)途徑24．當新的工作產(chǎn)生時需要首先進行()。A．員工招聘B．工作分析C．員工考核D．工作評價25．自主性工作團隊是()在團隊上的應用．A．工作分析．B．工作擴大化C．工作輪換D．工作豐富化26．績效評價結(jié)果的反饋是為了()。A．界定工作本身的要求B．為績效考核做準備C．確保員工與公司在任職要求上達成一致D．促進員工改進績效．27．為了避免績效評價中的問題，首先要進行()。A．工作評價B．考核者培訓C．績效反饋D．被考核者培訓28．在績效評價中，()常常被用作粹級評價技術(shù)的一種有效補充。A．關(guān)鍵事件法B．目標管理法C．評價尺度表D．心理測試法29．對企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了()。A．小組公平B．內(nèi)部公平C．外部公平D．員工公平30．家庭生產(chǎn)理論將家務勞動看成是一種()A．市場工作活動．B．閑暇活動C．生產(chǎn)性活動D．消費活動31．勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動力的()隨著勞動力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。A．邊際成本B．邊際投入C．邊際產(chǎn)量D．總產(chǎn)量32．假設某地區(qū)的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動力凈流人增加而導致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導致()。A．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降*C．均衡工資率上升．均衡就業(yè)量上升D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降33．小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會決定接受大學教育?()A．內(nèi)部收益率>銀行利率B．內(nèi)部收益率<銀行利率C．內(nèi)部收益率=銀行利率D．內(nèi)部收益率7i銀行利率34．某企業(yè)決定對員工進行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓，則比較合理的成本收益分攤方式是()。A．員工直接向企業(yè)繳納培訓費用B．員工在培訓期間接受較低的工資率，在培訓后則接受較高的工資率C．員工在培訓中以及培訓后都接受較低的工資率D．企業(yè)在培訓中以及培訓后都對員工支付市高工資率35．自愿性職業(yè)流動基本上都屬于()。A．向上流動B．向下流動C．水平流動D．地區(qū)間流動36．下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高?()A．基尼系數(shù)比較大B．失業(yè)率比較高C．生活物價水平比較高D．企業(yè)私有化程度比較高37．下列有關(guān)經(jīng)濟增長的說法中，正確的是()．A．經(jīng)濟增長必然帶動就業(yè)增長B．粗放型經(jīng)濟增長是通過提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來實現(xiàn)產(chǎn)出增加的C．粗放型經(jīng)濟增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長D．集約型經(jīng)濟下．就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟增長的速度38．在有關(guān)勞動力市場的理論中．無差異曲線是一個十分重要的概念．下面關(guān)于其特征的說法正確的是()。A．重視閑暇者的無差異曲線較為扁平B．代表同一個人的不同效用水平的兩條無差異曲線存在著相交的可能C．無差異曲線敘事為正且凸向原點D．同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的39．勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立杜會保險基金．使勞動者在()等情況下獲得幫助和補償。A．年老、事故、失業(yè)、天災、患病B．年老、患病、工傷、失業(yè)、生育C．醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾D．年老、工傷、退伍、生育、家庭困難40．我國勞動法規(guī)定．試用期()。A．包括在勞動合同期限中B．不包括在勞動合同期限中C．是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定D．是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定41．勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作．用人單位解除勞動合同，()。A．企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金B(yǎng)．根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每槽一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金C．根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月D．根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月42．用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應當提前()向工會或全體職工說明情況，聽取意見。A．10日B．20日C．30日D．90日43．根據(jù)我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動爭議后。當事人必須在()程序以后。才可向人民法院提起訴訟。A．調(diào)解B．仲裁C．協(xié)商D．復議44．建立工傷保險基金，工傷保險費由()繳納。A．國家B．用人單位C．用人單位和職D．職工個人45．勞動預備制度以()為核心。A．實施職業(yè)培訓B．捉高就業(yè)年齡C．實施就業(yè)準。)kD．調(diào)節(jié)勞動力供求46．用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門()。A．給予警告B．責令限期繳納C．處以罰款D．吊銷營業(yè)執(zhí)照47．用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。A．15B．16C．17D．1848．所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機關(guān)在()過程中所發(fā)生的社會關(guān)系。A．Jk事管理B．人事行政管理C．行政仲裁D．行政爭議49．對事業(yè)單位人事制度改革過程中出現(xiàn)的未聘人員，要()，探索多種形式給予妥善安置。A．以社會保障為基礎，堅持以社會消化為主B．以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎，堅持以企業(yè)消化為主C．以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎，堅持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主D．以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎，堅持以單位內(nèi)部消化為主；50．執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請執(zhí)業(yè)資格注冊，必須具備的條件是()。A．經(jīng)過培訓B．取得執(zhí)業(yè)資格證書C．從事過相關(guān)工作D．擔任中級專業(yè)技術(shù)職務二、多項選擇題(共30題。每題2分。每題的備選項中．有2個或2個以上符合題意．至少有1個錯項。錯選．本題不得分；少選．所選的每個選項得o．5分)51．學習的特點包括()。A．學習是通過練習而發(fā)生的B．學習的獲得必須通過直接經(jīng)驗C．行為的改變是學習的結(jié)果D．學習的效果是相對持久的E．學習不是通過練習而發(fā)生的52．頭腦風暴法的原則是()。A．即時評判B．遲延評判C．量變醞釀質(zhì)變D．決策越快越好E．參與者越多越好53．激勵與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在()。A．激勵必須滿足員工的任何需要B．激勵必須兼顧員工需要與組織目標C．只有滿足員工需要才能促進組織績效的改善D．組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制E．激勵要以能在一定程度上導致組織績效提高的方式滿足員工的需要54．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標進行組織職能設計時，必須考慮()．A．基本職能設計B．關(guān)鍵職能設計C．職能的分解 D．辦公環(huán)境的設計E．市場薪酬水平55．把員工視為有價值的()，是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。A．減利要素 B．成本要素C．資源 D．增利要素E．資產(chǎn)56．組織中的勞動力因素主要涉及()等人口統(tǒng)計學方面的狀況。A．勞動力的年齡狀況B．勞動力的異質(zhì)性C．受教育程度D勞動力的同質(zhì)性E．勞動力的統(tǒng)一性57．雇傭關(guān)系表現(xiàn)為()。A．經(jīng)濟關(guān)系B．法律關(guān)系C．契約關(guān)系D．生產(chǎn)關(guān)系E．合作關(guān)系58．促成長期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括()。A．具有競爭力的薪酬水平 B．以外部招聘為主的招聘制度C．低于市場的薪酬水平 D．強化組織文化的影響E．以內(nèi)部勞動力市場為主的招聘制度59．在進行人員擁有量預測過程中，常用的預測方法包括()。A．德爾菲法 B．工作評價C．馬爾科夫模型 D．人員核查法E．因素比較法60．對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門()。A．給予警告 B．責令改正C．處以罰款 D．吊銷營業(yè)執(zhí)照 E．拘留61．通過公文筐測驗，可以鑒定應試者的()。A．工作獨立性B．工作的計劃性 C．預測能力D．文字溝通能力 E．情緒控制能力62．職業(yè)生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成?()A．培養(yǎng)政策與引進政策B．短期政策與長期政策C．專家政策與通才政策D．應付處于“停滯”中的管理人員E．產(chǎn)品定價政策63．人力資源開發(fā)培訓的直接效果不取決于(A．鼓勵合作的文化氛圍B．基于團隊的工作設計C．對受訓員工加以認同D．職位評價E．崗位設計64．導致員工降職的原因有多種，主要的原因包括()。A．組織裁員或裁減組織層次B．員工自身健康原因或工作意向的改變C．員工工作失職或工作績效不佳D．員工受組織紀律處分E．員工的職業(yè)生涯設計65．按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有()。A．自主權(quán)B．溝通程度C．工作的重要性D．監(jiān)督程度E．技能的多樣化程度66．員工的獎金一般應該與()有關(guān)。A．企業(yè)效益B．所屬部門的業(yè)績C．員工個人業(yè)績D．工齡E．工作條件67．決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有()。A．薪資結(jié)構(gòu)線的斜率B．薪酬調(diào)查得到的薪資水平C．職務總數(shù)D．企業(yè)的薪資政策E．企業(yè)晉升政策68．與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的()通常會比較高。A．就業(yè)彈性B．勞動力供給彈性，C．勞動力的交叉工資彈性D．勞動力需求彈性E．勞動力的供求彈性69．下列有關(guān)個人勞動力供給決策的說法正確的是()。A．工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人勞動供給時間減少B．工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人勞動供給時間增加C．通常情況下，在工資率比較低時，替代效應要大于收入效應D．通常情況下，在工資率比較低時，替代效應要小于收入效應E．個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線70．下列各項活動中屬于人力資本投資活動的是()。A．接受正規(guī)教育B．參加體育鍛煉C．為提高智力水平而加強營養(yǎng)D．妻子因隨丈夫調(diào)動而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作E．小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加Y工作71．在以下哪種情況下，勞動力往其他地區(qū)流動的可能性越大?()A．其他地區(qū)比本地區(qū)對勞動者所捉出的技能水平要求越高，B．遷移的心理成本越高C．其他地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機會越多D．從本地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低E．其他地區(qū)的勞動力供給超出勞動力需求的程度越高72．根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，能夠影響功能性收入分配的重要因素包括(A．勞動力供給曲線和需求曲線的相對位置B．勞動力需求曲線下降的速度C．國家經(jīng)濟實力D．勞動力供給曲線上升的速度E．企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模73．社會保險法的基本原則有()。A．維持基本生活原則 B．權(quán)利義務對等原則C．實行社會化原則 D．自愿性原則E．強制性原則 74．簽訂集體合同應包括的內(nèi)容有()。A．工作流程 B．勞動紀律C．工作時間 D．休息休假E．發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定75．我國當前職業(yè)培訓的主要形式包括()。A．學徒培訓 B．技工學校培訓C．在職學歷教育 D．勞動預備制培訓E．就業(yè)訓練76．失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間發(fā)生以下哪些情況時，停止享受失業(yè)保險待遇?(A．移居境外 B．患病醫(yī)療期內(nèi)C．應征服兵役 D．重新就業(yè)E．參加生產(chǎn)自救77．勞動保障監(jiān)察的主要方式包括()。A．常規(guī)巡視監(jiān)察B．個人隨意檢查C．群眾舉報專案查處D．專項大檢查E．勞動保障年檢78．下列關(guān)于人事行政管理職權(quán)的陳述中，正確的有()．A．必須依照國家法律、政策或者行政機關(guān)的決定行使B．允許根據(jù)實際情況按照個人的意志行使C．必須以行政機關(guān)的名義行使D．允許以個人的名義行使E．必須以行政機關(guān)領(lǐng)導人員的名義行使79．下列關(guān)于事業(yè)單位用人制度的陳述，正確的是()。A．破除干部身份終身制，引入競爭機制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度B．實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員單一委任制C．對專業(yè)技術(shù)崗位，堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一D．建立選人用人公開招聘和考試的制度E．有條件的事業(yè)單位應積極實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法80．下列關(guān)于國務院教育行政部門承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生聘任專業(yè)技術(shù)職務的陳述，正確的有()。A．中專畢業(yè)。見習期滿，可聘任為“員級”職務B．大專畢業(yè)，見習期滿，可聘任為“助師級”職務C．大學本科畢業(yè)，可聘任為“助師級”職務D．碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級職務E．博士學位獲得者，可聘任為中級職務三、案例分析題(共20題。每題2分。由單選和多選組成。錯選．本題不得分；少選．所選的每個選項得0．5分)(一)在新一輪的經(jīng)濟衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學伺題，原來在家里做家務的老胡的妻子開始去離家不遠的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補貼家用。81．由于老胡失業(yè)而引發(fā)其妻子臨時就業(yè)的這種效虛被稱為()。A．灰心喪氣的工人效應 B．附加的工人效應C．收入替代效應 D．勞動力市場效應82．在下列說法中，正確的是()。A．在經(jīng)濟衰退時期，女性的勞動力需求彈性通常比較大B．在經(jīng)濟衰退時期．勞動力的供給彈性通常比較大C．根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務的時候不是一位生產(chǎn)者D．老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實際上是一種家庭勞動力供給決策(二)某制藥廠的組織結(jié)構(gòu)圖如下：83．該組織的管理層次()。A．2B．3C．4D．584．該組織中廠長的管理幅度為()。A．2B．3C．6D．1285．該制藥廠所采取的組織形式為()。A．行政層級式B．職能制C．矩陣式D．事業(yè)部制86．下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有()?！疉．組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率等指標來表示B．組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素C．組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的D．組織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況(三)某合資公司引進外部管理咨詢機構(gòu)對公司的人力資源管理現(xiàn)狀進行診斷，咨詢公司提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長期的雇傭關(guān)系作為重點提出。87．企業(yè)建立長期的雇傭關(guān)系的目的是()。A．保持員工工作與收入的穩(wěn)定性B．提高對雇員的行為控制C．與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌D．維護員工的身心健康88．對于公司來講，長期雇傭關(guān)系的建立能帶來的直接效益是()。A．攤銷招聘成本B．促進人員與工作之間的匹配效率C．增強員工的工作壓力D．維護員工的社會關(guān)系89．對于員工來講。長期雇傭關(guān)系的建立能夠帶來的直接效益是()。A．工作的安全感B．工作的壓力感．C．對雇主的忠誠感D．工作的緊張感90．建立長期雇傭關(guān)系需采取的措施是()。A．勞動力的內(nèi)外部置換B．以年資為依據(jù)的薪酬體系C．優(yōu)秀企業(yè)文化的培養(yǎng)D，不在企業(yè)內(nèi)搞績效考核制度(四)某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個經(jīng)營年度的人力資源規(guī)劃，在制定過程中，對各種相關(guān)因素進行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準確性。91．在進行人力需求預測時，分析的主要影響因素包括()。A．產(chǎn)品和服務的升級B．市場的需求及變化C．技術(shù)革新D．現(xiàn)有人力資源92．在進行人力供給預測時，分析的主要影響因素包括()。A．晉升和調(diào)配B．部門預算C．社會政策D．勞動力市場+93．人力資源規(guī)劃過程中的計劃執(zhí)行和監(jiān)控階段主要關(guān)注()。A．匹配政策B．純?nèi)藛T需求C．勞動力過剩D．勞動力短缺(五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長。老王要求小劉進行人力資源培訓開發(fā)的調(diào)研工作。工作結(jié)束后，老王要求小劉提交一份有關(guān)報告。報告完成以后，老王與小劉就報告中的幾個觀點進行了探討。94．從人力資源開發(fā)的角度來看，人力資源培訓開發(fā)的有關(guān)費用應該視為(A．成本支出B．員工的福利C．人工費用D．對人的投資E．期間費用95．在進行人力資源培訓開發(fā)決策時，計算預期凈價值需考慮的因素包括(A．培訓開發(fā)的綜合預算B．人力資源培訓開發(fā)的支出C．員工因培訓開發(fā)給組織帶來的增值毛利潤D．人力資源培訓開發(fā)的綜合費用E．因培訓開發(fā)而給員工的加薪96．人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，主要應做好()。A．一線經(jīng)理的責任到位B．培訓人員的準確定位C．提高薪酬水平D．業(yè)務流程的合理化．E．組織架構(gòu)的調(diào)整(六)某公司是一家起步不久的小商品生產(chǎn)廠家，其所在的產(chǎn)品市場已經(jīng)基本上達到了完全競爭狀態(tài)。為了進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，廠方初步?jīng)Q定要招募一批工人。97．假定該公司所處的勞動力市場也是完全競爭的，那么該公司為了實現(xiàn)利潤最大化，它從增加雇傭最后一名工人中所獲得的邊際收益應該是()。A．大于市場工資率B．等于市場工資率C．小于市場工資率D．等于雇傭這名工人的邊際成本98．在短期中，該公司的勞動力需求曲線應該是()。A．由左下方向右上方傾斜B．由左上方向右下方傾斜C．與勞動力的邊際收益曲線重合D．水平形狀的(七)小陳大學畢業(yè)后到某公司工作。公司認為大學生來工作，應先給其一年的見習期。見習期滿后，再簽訂正式的勞動合同。于是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按勞動合同的格式簽訂了一個“用人協(xié)議”．約定“一年的見習期”。99．小陳工作了10個月后，發(fā)現(xiàn)自己簽訂的“用人協(xié)議”有問題，為此與公司發(fā)生了爭議，于是申請了勞動爭議仲裁。你認為以下裁決合法的有()。A．該“用人協(xié)議”屬于無效勞動合同，應停止履行，解除雙方的勞動關(guān)系B．該“用人協(xié)議”屬于無效勞動合同，應停止履行，重新簽訂勞動合同C．該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動合同，應修改“見習期”，依法規(guī)定“試用期”D．該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動合同，應將“見習期”視為“試用期”，且6個月試用期已過，合同繼續(xù)執(zhí)行100．若要修改這份勞動合同，合法的有()。A．不再確定試用期B．0--IV．2重新確定試用期C．已過的見習期視為勞動合同期限D(zhuǎn)．已過的見習期不作為勞動合同期限答案1．E2．C3C4．C5．A6．B 7．D8．C9．C10．D11．D12．B13．A14．C15．B16．D17．A18．B19．D20．D21．A22．D23．D24．B25．D26．C27．B28．A29．B30．C31．C32．A33．A34．B35．A36．A37．A38．D39．A40．A41．C42．C43．A44．B45．C46．B47．B48．B49．A50．B51．ACD52．BC53．BDE54．ABC55．CE56．ABCD57．ABCD58．ADE59．CD60．ABC61．ABCD62．ABCD63．DE64．ABCD65．ABCE66．ABC67．ACDE68．BCD69．ACE70．ABC71．CD72．AB73．ABCE74．CDE75．ABCD76．C77．ACDE78．AC79．D80．ADE81．B82．D83．B84．C85．B86．AD87．ABD88．AB89．AC90．BC91．ABC92．AD93．ACD94．D95．BCE96．ABCD97．D98．C99．B100．AC解析7．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素，至于權(quán)力、控制、沖突、壓力等觀念則相對排斥。8．圍繞職能和項目進行劃分，有項目小組，當然是矩陣式了。10．這是衡量員工個體一致性的三個方面中的一個，另外兩個是組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致、組織的人力資源實務和人員篩選的一致。13．不同管轄形式具體是：單一層級的管轄形式、權(quán)力分享式的管轄形式、員工掌握決策權(quán)的管轄形式、三方分享決策權(quán)的管轄形式，每種形式中的聲譽基礎的產(chǎn)生過程和分布狀況是不同的。18．由于筆試的