2024年委托人力資源協(xié)議

?“2024年委托人力資源協(xié)議”合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（受托方）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，有需求將人力資源相關事務委托乙方處理；乙方為專業(yè)的人力資源服務公司，具備為甲方提供人力資源服務的資格和能力。為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：第一條委托事項（1）招聘選拔：包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等；（2）員工培訓與發(fā)展：包括制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等；（3）薪酬福利管理：包括制定薪酬福利政策、核算工資、繳納社會保險等；（4）員工關系管理：包括員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動糾紛處理等；（5）其他甲方委托乙方處理的人力資源相關事務。第二條乙方職責2.1乙方應當按照甲方的要求，及時、高效地完成甲方委托的人力資源服務事項。2.2乙方應當確保所提供的人力資源服務符合相關法律法規(guī)的要求，并對所提供的服務質量負責。2.3乙方應當對甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息保密，不得泄露給第三方。第三條服務費用及支付（1）招聘選拔費用：按照實際招聘成功人數(shù)計算，每人_______元；（2）員工培訓與發(fā)展費用：按照實際培訓人數(shù)及培訓內容計算，每人_______元；（3）薪酬福利管理費用：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月_______元；（4）員工關系管理費用：按照實際處理人數(shù)計算，每人_______元；（5）其他服務費用：雙方協(xié)商確定。3.2甲方應當在乙方完成服務事項后_______日內支付服務費用。第四條合作期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______個月。4.2如雙方同意延長合作期限，應當簽訂補充協(xié)議。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。5.2甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為逾期付款金額的_______%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確雙方主體資格：確保甲方和乙方的法律地位、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等信息準確無誤，以確認合同的有效性和可執(zhí)行性。2.詳細列舉委托事項：明確乙方需要提供的人力資源服務內容，避免因事項不明確導致的糾紛。3.服務費用及支付方式：雙方應明確服務費用的計算方式、金額、支付時間等，以避免后續(xù)支付問題。4.合作期限：明確合同的有效期，以及續(xù)約或終止合作的具體條件。5.違約責任：明確雙方在違約情況下的責任和違約金計算方式，以保障雙方權益。6.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，以保障合同爭議能夠得到及時、有效的處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在出現(xiàn)爭議時應通過友好協(xié)商的方式解決，以降低成本和風險。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定向人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：委托：指甲方將特定的事務委托給乙方處理，乙方接受委托并按照甲方的要求進行操作。人力資源服務：指與員工招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等有關的服務活動。違約金：指合同一方未履行合同約定的義務時，按照合同約定應向另一方支付的賠償金。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，雙方通過協(xié)商、調解或訴訟等方式解決爭議的過程。合同生效：指合同在雙方簽字蓋章后，按照約定的條件開始產(chǎn)生法律效力。補充協(xié)議：指在原合同基礎上，雙方為解決新問題或完善原合同內容而簽訂的附加協(xié)議，具有同等法律效力。特殊應用場合及補充條款：1.跨國企業(yè)的人力資源管理：應用場合：跨國公司在中國設立分支機構，需要遵守中國的勞動法規(guī)，同時保持全球人力資源政策的一致性。補充條款：雙方應協(xié)商增加一條關于跨國法規(guī)遵守的條款，如：“乙方應確保其提供的人力資源服務符合中國法律法規(guī)，同時考慮甲方在全球范圍內的政策和實踐?！?.初創(chuàng)公司快速擴張期：應用場合：初創(chuàng)公司面臨快速擴張，需要大量招聘和培訓新員工。補充條款：雙方可增加一條關于緊急招聘的條款，如：“若甲方進入快速擴張階段，乙方應提供加急招聘服務，確保在約定時間內完成招聘任務?！?.特定行業(yè)的高技能人才招聘：應用場合：如IT、醫(yī)藥等行業(yè)，需要招聘具有特定技能和資質的專業(yè)人才。補充條款：雙方可增加一條關于專業(yè)技能要求的條款，如：“乙方在招聘過程中，應確保所推薦的人才具備甲方所需的專業(yè)技能和資質，如不符合要求，甲方有權要求乙方重新篩選。”4.企業(yè)并購過程中的人力資源整合：應用場合：企業(yè)在并購過程中，需要整合兩家公司的人力資源管理。補充條款：雙方可增加一條關于并購過渡期的條款，如：“在并購過渡期內，乙方應提供額外的人力資源咨詢服務，協(xié)助甲方完成人力資源的整合工作?！焙贤韪郊斜恚?.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方法定代表人身份證明書4.雙方授權代表身份證明書5.人力資源服務費用明細表6.招聘需求說明書7.培訓