考勤績效分系統(tǒng)管理制度

考勤績效分系統(tǒng)管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的有效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保公平、公正的考核機制，制定本考勤績效分系統(tǒng)管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，通過科學、合理的考勤管理，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工以及借調(diào)、返聘、兼職工等。根據(jù)員工崗位、職級及工作性質(zhì)的不同，可適當調(diào)整考勤管理方式，但需遵循本制度的基本原則。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中間休息1.5小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導批準，實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.員工應按時上下班，嚴格遵守工作紀律，確保工作效率。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成任務，避免加班。如確需加班，應提前向直接上級申請，并按照公司相關規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展及實際工作需要，調(diào)整工作時間，并通過公告、通知等形式告知全體員工。員工需關注公司公告，及時了解相關信息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工每日簽到管理。

（2）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（3）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向人力資源部申請修改。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:00至13:30。

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定下班時間之前簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時完成補簽。

（2）補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

（3）未提前報備的因公外出未簽到，視同遲到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1個工作日未報告的，視同曠工處理。

（3）忘記簽到的員工，需提供有效證明材料，經(jīng)上級主管審批后，可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（2）各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對遲到、早退、曠工等異常情況進行核實和處理。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如有異議，可向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假起始時間前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前3個工作日提交的，應盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假4天至7天（含7天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（4）請假8天以上的，由公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假時，員工需說明請假期間的情況，如有需要，提供相關證明材料。

（3）未按期銷假的，視為曠工處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前向直接上級申請，并按請假審批權限重新提交審批。

，并按照以下格式進行撰寫：

一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的高效管理，確保員工出勤的合規(guī)性，提高工作績效，本公司特制定《考勤績效分系統(tǒng)管理制度》。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)則、請假及休假等相關事宜，通過科學合理的考勤管理，促進公司內(nèi)部管理水平的提升，確保公司運營的高效與穩(wěn)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工、借調(diào)員工、返聘員工及兼職工等。根據(jù)不同崗位、職級及工作性質(zhì)，考勤管理可適當調(diào)整，但需遵循本制度的基本原則與規(guī)定。

三、工作時間

1.標準工作時間：公司采用每周五天工作制，每天工作8小時。具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中間休息1.5小時。

2.彈性工作時間：特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導批準，實行彈性工作制或綜合計算工時制。具體工作時間安排由各部門負責人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.加班管理：公司鼓勵員工提高工作效率，減少無效加班。如有加班需求，需提前向直接上級申請，并根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，累計計入個人考勤記錄。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工以天為單位計算。

（3）處理：遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計時間，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。曠工將根據(jù)情況嚴重程度，進行工資扣除、警告、記過等處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予記過以上處罰，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，除進行工資扣除外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資按日工資的2倍扣除，扣除金額將直接從當月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司將有權解除勞動合同。

（3）辭退規(guī)定：員工因曠工被辭退的，公司將不給予任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確有特殊情況未簽到的，由直接上級決定是否進行補簽。

（3）未報告且未補簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和審核。

（2）主管需定期檢查部門考勤記錄，確保記錄的準確性和及時性。

（3）