華為考勤請(qǐng)假管理制度

華為考勤請(qǐng)假管理制度一、目的

華為考勤請(qǐng)假管理制度的制定，旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。通過(guò)明確工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度等相關(guān)規(guī)定，促使員工樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、合同工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退或曠工。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保工作效率。

5.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)積極配合并遵守新的工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

b.員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到秩序，不得惡意破壞考勤設(shè)備或干擾考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后盡快完成簽到。

b.員工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、會(huì)議通知等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

a.員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管說(shuō)明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

b.忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)每月兩次，超出次數(shù)將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

b.各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括但不限于審批請(qǐng)假申請(qǐng)、外出申請(qǐng)等，并對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審查。

c.員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映自己的出勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假除外。事假應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)至少提前7個(gè)工作日提交。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)備案。

d.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以?xún)?nèi)的事假、病假，由直屬主管審批。

b.超過(guò)1天的事假、病假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等，需由直屬主管審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，有權(quán)對(duì)不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)予以否決。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向直屬主管銷(xiāo)假。

b.銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供病歷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.員工未按時(shí)銷(xiāo)假，且無(wú)正當(dāng)理由的，將按曠工處理。

d.請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直屬主管和人力資源部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延期。

，以下是華為考勤請(qǐng)假管理制度的具體內(nèi)容：

一、目的

華為考勤請(qǐng)假管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的出勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并確保員工權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、合同工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天八小時(shí)，具體時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.特殊崗位或部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，可申請(qǐng)彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，保持良好的工作紀(jì)律。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，或未完成工作任務(wù)。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.處理：輕微遲到將記錄在案，不扣工資；一般遲到將扣除當(dāng)日工資的1/4；嚴(yán)重遲到或曠工將扣除當(dāng)日工資的1/2或全日工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

b.偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資將用于補(bǔ)償公司因員工曠工產(chǎn)生的損失。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到且未提前報(bào)備的，視為遲到處理。

b.若因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬主管說(shuō)明情況，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由人力資源部門(mén)進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤管理制度。

b.主管應(yīng)按時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)員工考勤異常情況及時(shí)處理，并做好記錄。

2、不遵守規(guī)