茶葉店考勤制度

茶葉店考勤制度一、目的

為加強(qiáng)茶葉店員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保門店的正常運(yùn)營(yíng)和提升工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工的職責(zé)、權(quán)益，以及對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為采取的相應(yīng)措施，促使全體員工嚴(yán)格遵守。

二、適用范圍

本考勤制度適用于茶葉店全體在編員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)人員。所有員工均應(yīng)遵守本考勤制度的相關(guān)規(guī)定，確保自身權(quán)益不受侵害，并共同維護(hù)良好的工作秩序。

三、工作時(shí)間

1.茶葉店正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，根據(jù)季節(jié)和地區(qū)實(shí)際情況，營(yíng)業(yè)時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。

2.全職員工每周工作40小時(shí)，實(shí)行輪班制，具體班次由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況安排。員工每工作滿5天可休息1天。

3.兼職員工的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際需求和員工空閑時(shí)間進(jìn)行安排，每月工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)法定工作時(shí)間。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，如遇加班情況，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)整。店長(zhǎng)應(yīng)合理安排員工工作和休息時(shí)間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的準(zhǔn)確性，茶葉店實(shí)行每日簽到制度。員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況決定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿或考勤機(jī)等方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工所在班次的開始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為員工所在班次的結(jié)束時(shí)間。

（3）如遇特殊原因需臨時(shí)外出，員工應(yīng)提前向店長(zhǎng)報(bào)備，并在返回后及時(shí)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回門店后第一時(shí)間向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并由店長(zhǎng)在考勤記錄上進(jìn)行備注，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向店長(zhǎng)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明（如同事證明、工作記錄等）。店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽，對(duì)于頻繁忘記簽到的員工，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)門店員工的考勤情況進(jìn)行全面管理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

（2）人事部門負(fù)責(zé)定期審查門店考勤記錄，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并向店長(zhǎng)提供考勤管理建議。

（3）員工本人需對(duì)自身考勤情況負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)報(bào)告并配合處理。

（4）店長(zhǎng)和人事部門應(yīng)共同承擔(dān)考勤管理的責(zé)任，確保制度的有效執(zhí)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，需提前向店長(zhǎng)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以便店長(zhǎng)及時(shí)安排工作。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)店長(zhǎng)審批同意后方可生效。

（2）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便店長(zhǎng)或同事聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向店長(zhǎng)銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）店長(zhǎng)具有審批1天以內(nèi)（含1天）事假的權(quán)限。

（2）連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1天或病假、婚假、喪假等特殊情況，需提交給人事部門審批。

（3）人事部門負(fù)責(zé)審批連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天）的請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向店長(zhǎng)銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工需及時(shí)向店長(zhǎng)或人事部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（3）未按時(shí)返回崗位或未按程序銷假的員工，將按照曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）員工請(qǐng)假期間，店長(zhǎng)應(yīng)確保請(qǐng)假員工的工作交接事宜得到妥善處理，以保證門店正常運(yùn)營(yíng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本店設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向店長(zhǎng)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）店長(zhǎng)審批同意后，根據(jù)假期種類提交給人事部門進(jìn)行備案。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果通知員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng)，店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況審批，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件進(jìn)行申請(qǐng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提前提交相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限享受國(guó)家規(guī)定的年假待遇，年假期間工資正常發(fā)放。員工需提前向店長(zhǎng)提交年假申請(qǐng)，店長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假待遇，需提供相關(guān)證明材料，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

茶葉店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整排班，確保門店正常運(yùn)營(yíng)。公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

處理：遲到累計(jì)超過(guò)三次，將給予警告，并記錄在員工檔案中；曠工一次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并給予警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告給店長(zhǎng)，并說(shuō)明原因。店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽。對(duì)于頻繁未簽到的員工，將視情節(jié)給予提醒、警告或處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所管轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。