設置考勤管理制度的好處

設置考勤管理制度的好處一、目的

設置考勤管理制度的主要目的是為了規(guī)范公司員工的工作時間，確保工作秩序的穩(wěn)定性和高效性，提高員工的工作積極性和責任感，同時保障公司合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。此外，考勤管理制度還有助于：

1.強化員工的時間觀念，提升團隊整體執(zhí)行力；

2.公平、公正、公開地評價員工工作績效，為獎懲提供依據(jù)；

3.保障員工合法權(quán)益，確保員工享有法定的休息、休假權(quán)益；

4.有助于公司管理層及時了解員工出勤情況，合理調(diào)整人力資源。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括但不限于全職、兼職、實習、試用等性質(zhì)的員工。公司各部門及分支機構(gòu)均應遵守本制度。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天，40小時/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向直屬上級申請并經(jīng)批準。

4.員工在工作時間內(nèi)應保持專注，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事務。如有需要，應向直屬上級請假或報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP或紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資和考核績效。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直屬上級報告，并在外出返回后立即完成補簽。

-補簽需提供相應的外出證明，如外出公函、客戶見面記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日下班時間未報告的，視為曠工處理。

-公司將根據(jù)實際情況，對忘記簽到但及時報告的員工進行酌情處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負責全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出核實。

-各級主管應定期檢查本部門的考勤情況，對考勤異常情況及時處理并反饋給人力資源部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工請假期間，如有緊急工作事宜，應保持通訊暢通，及時處理相關(guān)工作。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批并報部門負責人備案；

-四天以上（含四天）的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司高層根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當天向直屬上級銷假，并提交《請假申請表》原件。

-若請假期間發(fā)生實際返回時間與預期不符的情況，員工應在第一時間通知直屬上級和人力資源部門，并按實際情況調(diào)整請假時間。

-未按時銷假的，將按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-銷假時，員工需提供必要的證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面申請，填寫《休假申請表》；

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案；

c.人力資源部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行審核，確認假期類型及天數(shù)；

d.員工根據(jù)審批結(jié)果進行休假，并在返崗后及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，公司按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照員工在公司工作的年限和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。未休完的年假，可在當年內(nèi)安排補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間遵守國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，視為一般遲到，扣除當日工資的1/2天；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到，扣除當日工資。

-曠工處理：曠工1天的，扣除當日工資的2倍；連續(xù)曠工超過2天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，按照公司規(guī)定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照實際曠工天數(shù)扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到或忘記簽到的，員工需在當日內(nèi)向直屬上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未報告且未補簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對