海底撈員工考勤管理制度

海底撈員工考勤管理制度一、目的

海底撈員工考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工出勤行為，確保公司運營的正常開展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，以及遵循國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于海底撈全體在編員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每日9:00-22:00，分為兩個班次，具體班次安排由各部門根據(jù)實際情況制定。

2.員工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。法定節(jié)假日及休息日需按照國家規(guī)定及公司安排進(jìn)行加班，加班時間需嚴(yán)格控制。

3.部門主管需根據(jù)工作實際需求，合理安排員工休息時間，確保員工身心健康。

4.員工用餐、休息時間計入工作時間，具體用餐、休息時間由各部門自行安排。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

6.員工調(diào)休、換班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。各部門主管需確保員工調(diào)休、換班符合公司規(guī)定，不得影響正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

-員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即向考勤管理人員報告，及時更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為員工所在班次規(guī)定的工作開始時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為員工所在班次規(guī)定的工作結(jié)束時間后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行補簽，并注明外出事由。

-員工需提前向直接上級報告因公外出情況，并獲得批準(zhǔn)。未提前報告且未簽到者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并在得到允許后進(jìn)行補簽。

-補簽需提供合理說明，經(jīng)上級確認(rèn)無誤后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的調(diào)查和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個公司的考勤管理制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行，處理員工對考勤記錄的異議。

-考勤管理人員需定期檢查考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對考勤異常情況進(jìn)行跟蹤處理。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門主管同意。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級。

-請假期間如需延長請假時間，員工需提前通知上級，并按請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明，如病假證明、事假說明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或請假后未按時返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的流程提前向直接上級提交《休假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。

-各類休假申請均需經(jīng)過相應(yīng)級別的審批，并報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明原因，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

-員工需在年度結(jié)束前使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供醫(yī)院出具的分娩證明。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間的工作安排，由各部門根據(jù)實際情況調(diào)整，并確保員工合法權(quán)益。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際晚到分鐘數(shù)計算。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定工作時間到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在考勤系統(tǒng)中備注遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到超過規(guī)定次數(shù)的，將在月度績效考核中予以體現(xiàn)。

-曠工處理：曠工員工將按公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將被扣除。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工累計達(dá)到一定次數(shù)的，公司將根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

-未報告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級主管