員工行為規(guī)范與道德準則制度

員工行為規(guī)范與道德準則制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司員工的行為，提倡和培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，保證公司內(nèi)部秩序良好運作，提升企業(yè)整體形象。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和臨時聘用人員。第三條定義員工：指受雇于本公司正式登記的從事工作的人員。道德準則：指員工在工作和生活中應遵守的行為準則，涵蓋誠實守信、遵守法律法規(guī)、敬重他人以及保護公司利益等方面。第二章工作準則第四條誠實守信員工應恪守誠實和守信的原則，不得有意供應虛假信息、隱瞞事實真相、偽造文件或證據(jù)，違反此項規(guī)定的員工將承當相應的法律責任。員工應認真履行工作職責，不得私自泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等緊要信息，妥當保管工作資料和文件。第五條遵守法律法規(guī)員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事任何非法活動。員工應自動了解和掌握與本身工作相關(guān)的法律法規(guī)，并在工作中嚴格遵守。第六條保護公司利益員工應當以公司利益為重，樂觀采取措施保護公司資源和資產(chǎn)，嚴禁偷竊、挪用公司財物。員工在工作中發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應及時向上級報告，搭配公司采取必需的防范和處理措施。第七條保守商業(yè)秘密員工應嚴格遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議和規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密給任何無關(guān)人員。員工在離職后仍應保持對公司商業(yè)秘密的保密義務，不得利用或泄露商業(yè)秘密給競爭對手或其他有損公司利益的組織或個人。第三章行為規(guī)范第八條敬重他人員工應敬重他人的人格尊嚴、隱私權(quán)和正當利益，不得進行人身攻擊、辱罵、誹謗、傳播謠言等行為。員工應樂觀維護公司內(nèi)良好的工作氛圍，相互敬重、合作共事，避開任何形式的鄙視、騷擾和欠妥行為。第九條誠信待人員工應遵守誠實守信的原則，與同事和上下級之間保持真誠、友好、誠信的溝通和合作。員工不得搞小圈子、結(jié)黨營私，不得利用職權(quán)謀取私利或?qū)λ诉M行不正當競爭。第十條社會責任員工應樂觀履行公民義務和社會責任，關(guān)懷并參加公益事業(yè)、環(huán)境保護等社會活動。員工不得從事危害社會公共利益和道德風尚的活動，不得參加非法集會、傳播違法信息等行為。第十一條紀律要求員工應定時到崗、定時離崗，嚴格遵守公司的工作時間制度。員工應依照規(guī)定著裝，保持良好的儀容儀表，不得以不正當?shù)男蜗箫@現(xiàn)在公眾場合或公司內(nèi)。第四章處理程序第十二條違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、責令改正、責令停職、辭退等處理措施。對于違反法律法規(guī)的員工，公司將搭配相關(guān)部門進行處理，并保存追究法律責任的權(quán)利。第十三條報告和申訴員工在發(fā)現(xiàn)他人或自身存在違反本制度的行為時，應及時向上級或相關(guān)部門進行報告。員工在被處理前有權(quán)利提出申訴，并有權(quán)要求公司進行調(diào)查和處理。第五章附則第十四條保密義務員工在簽署本制度時應明確承諾遵守保密義務，并依照相關(guān)規(guī)定履行保密義務。第十五條制度解釋本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實際情況進行解釋和調(diào)整，并及時通知員工。第十六條施行時間本制度自頒布之日起生效，廢止之前的相關(guān)制度和規(guī)定。第十七條責任追究對違反本制度的員工，公司將依照公司內(nèi)相關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)進行相應的責任追究。以上行為規(guī)范和道德準則制度最終