信息安全與數(shù)據(jù)保密管理制度

信息安全與數(shù)據(jù)保密管理制度第一章總則第一條目的為確保企業(yè)信息系統(tǒng)的安全運行，保護企業(yè)的信息資產(chǎn)，規(guī)范對敏感數(shù)據(jù)的處理和保密工作，防止信息泄露和數(shù)據(jù)丟失，訂立本《信息安全與數(shù)據(jù)保密管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含但不限于職員、管理人員、合作伙伴和外部供應商。全部使用、存儲或處理企業(yè)信息系統(tǒng)及敏感數(shù)據(jù)的人員，必需遵守本制度。第三條信息安全和數(shù)據(jù)保密的定義信息安全：指保護信息系統(tǒng)免受非法訪問、使用、披露、破壞、干擾和不行用等威逼的本領。數(shù)據(jù)保密：指對企業(yè)的敏感信息進行保護，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、修改或訪問。第四條重要原則信息安全和數(shù)據(jù)保密工作必需以法律法規(guī)和相關(guān)政策為基礎。全部員工都必需遵守信息安全和數(shù)據(jù)保密的規(guī)定。信息安全與數(shù)據(jù)保密工作應當進行風險評估和定期審核，不絕改進。對違反本制度規(guī)定的員工，將依法追究責任。第二章信息安全管理第五條信息系統(tǒng)的安全策略及組織企業(yè)將訂立信息安全管理策略，明確信息安全目標和政策，并建立相應的組織結(jié)構(gòu)和責任制。企業(yè)將配備特地的信息安全人員，負責信息安全管理工作，定期進行信息安全培訓。第六條信息資源分類和等級保護企業(yè)將對信息資源進行分類和等級保護，訂立不同級別的安全措施。信息資源的分類和等級保護應依據(jù)其機密性、完整性、可用性和緊要性進行評估和確定。第七條信息系統(tǒng)訪問掌控企業(yè)將建立信息系統(tǒng)訪問掌控的策略和機制，確保只有授權(quán)人員能夠訪問合法的信息。全部員工都應當使用獨立賬號和強密碼，并定期更換密碼。企業(yè)將定期對賬號權(quán)限進行審核，及時撤銷不需要的權(quán)限，避開未授權(quán)的訪問。第八條信息系統(tǒng)操作規(guī)范企業(yè)將訂立信息系統(tǒng)操作規(guī)范，包含管理人員和員工的行為準則。全部員工在使用信息系統(tǒng)時，應遵守操作規(guī)范，不得進行未授權(quán)的操作或修改。第九條信息系統(tǒng)漏洞管理企業(yè)將建立信息系統(tǒng)漏洞管理的流程和機制，定期對信息系統(tǒng)進行漏洞掃描和安全評估。發(fā)現(xiàn)漏洞或安全風險，應及時修復或加以掌控，并進行記錄和分析。第十條信息系統(tǒng)備份和恢復企業(yè)將建立信息系統(tǒng)的備份策略，定期對緊要數(shù)據(jù)進行備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復性。備份數(shù)據(jù)應存放在安全的地方，與原數(shù)據(jù)分別，并進行定期的恢復測試。第三章數(shù)據(jù)保密管理第十一條敏感數(shù)據(jù)的分類和標記企業(yè)將對敏感數(shù)據(jù)進行分類和標記，依據(jù)數(shù)據(jù)的保密級別采取相應的保護措施。全部員工都應知悉敏感數(shù)據(jù)的分類和標記，并依照規(guī)定的保密級別進行處理。第十二條數(shù)據(jù)存儲和傳輸安全企業(yè)將采取必需的安全措施，確保敏感數(shù)據(jù)在存儲和傳輸過程中的安全性。數(shù)據(jù)存儲應使用加密的存儲介質(zhì)，并設置訪問掌控，限制非授權(quán)人員的訪問。數(shù)據(jù)傳輸應使用加密通信協(xié)議，防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竊取或竄改。第十三條信息披露和共享管理企業(yè)將建立信息披露和共享管理的規(guī)范，明確敏感數(shù)據(jù)的披露和共享條件和程序。對外部合作伙伴和供應商的數(shù)據(jù)披露，需要經(jīng)過合法授權(quán)和簽訂保密協(xié)議。第十四條數(shù)據(jù)備份和銷毀企業(yè)將建立數(shù)據(jù)備份和銷毀的規(guī)范，定期對無用數(shù)據(jù)進行銷毀和徹底擦除。對備份數(shù)據(jù)的保管應采取相應的安全措施，防止數(shù)據(jù)被惡意利用。第四章監(jiān)管與違規(guī)處理第十五條監(jiān)管與審核企業(yè)將建立信息安全和數(shù)據(jù)保密的監(jiān)管與審核機制，包含定期的內(nèi)部和外部審計。對發(fā)現(xiàn)的安全漏洞和違規(guī)行為，應及時進行整改和處理。第十六條違規(guī)責任與處理對于違反本制度的員工，將依法依規(guī)進行相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低評級、停職等。對于有意泄露敏感數(shù)據(jù)或造成嚴重安全事故的員工，將追究刑事責任。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋，并可依據(jù)實際情況進行必需的修訂。第十八條本制度的生效和宣傳本制度自頒布之日起生效，并向全體員工宣傳。新員工入職時，應對本制度進行培訓，并簽署知悉和遵守的書面承諾。第十九條本制度的備份和歸檔本制度的正式版本應進行備份和歸檔，以確保制度的完整性和