2024終止勞動合同協(xié)議書范文大全

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意終止雙方的勞動合同關(guān)系，現(xiàn)就終止勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方同意按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向第三方泄露。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為：________________元（大寫：________________元整）。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后____個工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。三、其他事項1.乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何方式向甲方主張任何權(quán)利。2.乙方同意本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的簽訂地為：____________________，簽訂日期為：____________________。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：________年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，確保了解合同條款及雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章或法定代表人簽字生效。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同雙方提供的虛假信息，對方有權(quán)要求賠償造成的損失。2.如一方未履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求履行，并可要求賠償造成的損失。a)友好協(xié)商：雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，積極尋求解決方案。b)調(diào)解：雙方可向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可繼續(xù)采取其他解決方式。c)仲裁：雙方可向約定的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。d)訴訟：如上述方式無法解決爭議，一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.法定代理人：指依法代表無行為能力人或限制行為能力人實(shí)施民事行為的自然人或單位。7.法定代表人：指依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。8.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同的地點(diǎn)。9.仲裁委員會：指依法設(shè)立，獨(dú)立、公正地處理合同爭議的機(jī)構(gòu)。10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院請求保護(hù)自己的合法權(quán)益，解決爭議的一種司法途徑。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.雙方同意解除勞動合同，并自愿簽署終止勞動合同協(xié)議。3.勞動合同到期，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽，需簽署終止勞動合同協(xié)議。4.勞動者因個人原因（如疾病、家庭等原因）提出離職，并與用人單位達(dá)成一致，簽署終止勞動合同協(xié)議。5.用人單位因經(jīng)營需要，進(jìn)行人員調(diào)整，與相關(guān)勞動者協(xié)商一致，終止勞動合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽署本協(xié)議前，已充分溝通，確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容，了解各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議的簽訂不代表甲方對乙方過去在甲方工作期間的行為或成果給予任何評價或認(rèn)可。3.本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，不得以任何方式干涉甲方的正常經(jīng)營活動。4.乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向第三方泄露。5.本協(xié)