2024公司與員工終止、解除勞動合同的辦理程序

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就終止、解除勞動合同的辦理程序達成如下協(xié)議：一、終止、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因提出辭職的；2.乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的；3.乙方因合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；4.乙方因客觀原因?qū)е潞贤K止的；5.其他原因：__________。二、終止、解除勞動合同的辦理程序：1.乙方向甲方提出書面辭職申請，經(jīng)甲方批準后，雙方終止勞動合同；2.乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在通知中說明解除勞動合同的原因；3.乙方因合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，雙方按照合同約定辦理終止勞動合同手續(xù)；4.乙方因客觀原因?qū)е潞贤K止的，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)；5.其他原因：__________。三、終止、解除勞動合同后的權(quán)益處理：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行；2.甲方應(yīng)按照乙方的實際工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償金，計算方式如下：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按實際工作月數(shù)計算；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)；4.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益；5.其他權(quán)益處理：__________。四、保密協(xié)議：1.乙方在終止、解除勞動合同后，應(yīng)對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露；2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.其他保密事項：__________。五、爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；3.其他爭議解決方式：__________。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，即甲方為具備法人資格的公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、行政法規(guī)的內(nèi)容。3.合同中涉及的權(quán)益處理、保密協(xié)議、爭議解決等條款需詳細明確，以保障雙方權(quán)益。4.合同簽訂過程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則，確保合同的真實性和有效性。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)及時采取適當(dāng)措施予以解決。解決辦法：1.雙方在簽訂合如有疑問或不確定之處，可尋求專業(yè)律師的建議和指導(dǎo)。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)認真履行合同義務(wù)，如有違約行為，可根據(jù)合同約定及法律規(guī)定采取相應(yīng)的補救措施。3.如合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.在解決糾紛過程中，雙方應(yīng)保持理智和克制，遵循法律規(guī)定，避免采取損害對方合法權(quán)益的行為。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法解除或終止勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，要求乙方對在甲方工作期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.法定解除：指根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在勞動者存在法定解除事由時，可以解除勞動合同的行為。5.爭議解決：指當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的法律途徑和方式，以解決糾紛、維護雙方合法權(quán)益的行為。應(yīng)用場合：1.當(dāng)甲方（用人單位）與乙方（員工）達成一致，需要終止或解除勞動合。2.當(dāng)雙方需要明確終止、解除勞動合同后的權(quán)益處理事項時。3.當(dāng)雙方需要約定保密協(xié)議以保護商業(yè)秘密和技術(shù)秘密時。4.當(dāng)雙方需要約定爭議解決方式以應(yīng)對可能發(fā)生的糾紛時。補充條款：1.甲方應(yīng)在合同解除或終止后的一定時間內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。2.乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)歸還所有與工作相關(guān)的證件、工具等。3.乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，不得在一定時間內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。4.乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)