全新財(cái)務(wù)人員離職協(xié)議書2024年

?全新財(cái)務(wù)人員離職協(xié)議書2024年合同編號：__________甲方（公司）：__________地址：________________法定代表人：__________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：________________聯(lián)系電話：______________鑒于乙方在甲方公司擔(dān)任財(cái)務(wù)人員職務(wù)，現(xiàn)雙方就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事宜1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方離職。1.2乙方離職日期為_______年_______月_______日，自離職之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。二、離職待遇2.1甲方按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，向乙方支付離職期間工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等全部應(yīng)付待遇。2.2乙方在離職前已享有但未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等，甲方應(yīng)在乙方離職后_______日內(nèi)一次性支付給乙方。2.3甲方根據(jù)公司規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)予以配合。三、保密及競業(yè)限制3.1乙方在離職前已簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守上述協(xié)議的約定。3.2乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位或者組織擔(dān)任與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的職務(wù)，不得自營或者與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.3甲方給予乙方的保密及競業(yè)限制補(bǔ)償，按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。四、離職手續(xù)4.1乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，確保各項(xiàng)工作交接清晰、完整。4.2甲方在乙方辦理完工作交接后，為乙方出具離職證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3乙方在離職后_______日內(nèi)，將離職手續(xù)相關(guān)文件交還給甲方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為_______元。5.2乙方如違反保密及競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定。甲方（公司）：__________法定代表人：__________簽訂日期：____________乙方（員工）：__________簽訂日期：____________茲確認(rèn)，甲、乙雙方已充分了解本協(xié)議的內(nèi)容，并在平等、自愿、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。注意事項(xiàng)：1.確保離職日期的準(zhǔn)確性，避免產(chǎn)生額外勞動(dòng)爭議。2.仔細(xì)核算乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保支付無誤。3.依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，避免產(chǎn)生社保糾紛。4.明確保密及競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償，防止商業(yè)秘密泄露。5.辦理完整的工作交接，避免因交接不清產(chǎn)生的后續(xù)問題。6.明確違約責(zé)任和違約金的數(shù)額，作為違約時(shí)的法律依據(jù)。7.確認(rèn)爭議解決的方式和管轄法院，以便爭議發(fā)生時(shí)的解決途徑。解決辦法：1.對于離職日期，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致并明確記載于協(xié)議中。2.對于工資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算和支付，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)依法進(jìn)行，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。4.保密及競業(yè)限制條款應(yīng)具體明確，確保雙方的權(quán)益。5.工作交接應(yīng)有詳細(xì)的清單和記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。6.違約責(zé)任和違約金應(yīng)在協(xié)議中明確規(guī)定，以防止一方違約。7.爭議解決條款應(yīng)明確，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式和有管轄權(quán)的法院。法律名詞解釋：離職協(xié)議：指員工與用人單位在員工離職時(shí)，就離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系：指員工與用人單位之間因勞動(dòng)而形成的法律關(guān)系。保密協(xié)議：指約定一方對另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。競業(yè)限制：指限制員工在與原用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指員工在更換工作時(shí)，將其在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的行為。特殊場合1：員工離職后需要回公司進(jìn)行短期咨詢補(bǔ)充條款：如果乙方在離職后_______個(gè)月內(nèi)，甲方因業(yè)務(wù)需要邀請乙方回公司提供短期咨詢，乙方應(yīng)予以配合。甲方將根據(jù)乙方提供的咨詢服務(wù)支付相應(yīng)的報(bào)酬。特殊場合2：員工離職涉及公司股權(quán)激勵(lì)補(bǔ)充條款：鑒于乙方在離職前參與甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，雙方同意按照原股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定處理乙方持有的股權(quán)。乙方應(yīng)在離職后_______日內(nèi)與甲方協(xié)商確定股權(quán)的轉(zhuǎn)讓或回購事宜。場合3：員工需要在家照顧家庭成員補(bǔ)充：考慮到乙方因家庭原因需要照顧親人，甲方同意在乙方離職后，提供必要的人事資料支持，以便乙方申請相關(guān)家庭福利。1.員工的身份證復(fù)印件一份。2.最新簽訂的勞動(dòng)合同副本一份。3.員工的工資條和獎(jiǎng)金發(fā)放記錄一份。4.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表。5.《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》副本各一份。6.工作交接清單一份，包含交接的項(xiàng)目和完成情況。咱們的身份證復(fù)印件，用來確認(rèn)身份信息?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同副本