司機考勤如何管理制度

司機考勤如何管理制度一、目的

為確保公司司機團隊的工作效率與執(zhí)行力，規(guī)范工作秩序，保障公司運營的正常進行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確司機考勤管理流程，強化時間觀念，提高工作積極性，確保司機出勤的合規(guī)性，為公司提供安全、準(zhǔn)時的駕駛服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體司機人員，包括全職、兼職及臨時司機。所有司機應(yīng)嚴格遵守本制度規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，保持良好的工作狀態(tài)。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日08:00-17:30，中間休息1小時，具體工作時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及實際情況調(diào)整。

2.司機人員應(yīng)按照公司安排的工作班次執(zhí)行任務(wù)，確保按時到崗，不得遲到、早退。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間的，由部門主管提前通知司機，并做好相應(yīng)的工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日開始前15分鐘至工作時間開始后15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為工作結(jié)束前15分鐘至工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

（3）簽到時間外，如司機人員因工作需要提前到崗或延遲下班，需向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

司機人員因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回后1小時內(nèi)完成補簽，同時提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

如司機人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并提供合理解釋。經(jīng)上級核實后，可在當(dāng)日內(nèi)完成補簽，補簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析。

（2）部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門司機的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，并及時處理考勤異常情況。

（3）司機人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對個人考勤記錄負責(zé)。

（4）考勤系統(tǒng)管理員負責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，并對用戶操作問題提供技術(shù)支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。請假期間，司機人員應(yīng)確保手機暢通，以便接收工作通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，司機人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，司機人員需及時通知上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。所有假期的申請均需按照以下流程進行：

（1）提前填寫相應(yīng)的假期申請表，并根據(jù)假期種類提供必要的證明材料。

（2）按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人。

（3）審批通過后，將申請表和證明材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：司機人員因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：司機人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性司機可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

司機人員的年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，年假期間享受工資待遇。年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性司機在分娩前15天至分娩后90天內(nèi)享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性司機在其配偶分娩前15天至分娩后30天內(nèi)可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機人員在公眾假期期間按公司規(guī)定執(zhí)行工作安排，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。公眾假期期間的工作安排由部門主管提前通知司機人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機人員未在規(guī)定的工作時間開始后15分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到。

（2）曠工：司機人員未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，遲到次數(shù)和曠工天數(shù)累積達到一定程度，將影響年終評優(yōu)和工資調(diào)整。

2、未請假或偽造記錄處理

司機人員未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告。

（2）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴重者，給予記過、降職或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除日工資的200%。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司將依據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

（3）辭退員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）司機人員如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未報告且未簽到者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬司機的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對考勤異常情況及