干部考勤制度管理制度

干部考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本干部考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及各類專業(yè)技術(shù)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，干部工作時(shí)間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-休息日：周六、周日。

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或因工作需要，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.公司鼓勵(lì)干部充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。工作時(shí)間外，如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.公司設(shè)立彈性工作制度，對(duì)于部分特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的干部，可根據(jù)工作需要，向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施彈性工作制。彈性工作制干部需保證工作質(zhì)量和完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-干部需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、考勤卡、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及晉升等直接相關(guān)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-若干部因工作需要提前或推遲簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-若因特殊情況無法及時(shí)補(bǔ)簽，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過郵件或其他書面形式向直接上級(jí)和考勤管理人員報(bào)告。

4、忘記簽到處理

-若干部忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并注明“忘記簽到”字樣。

-忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽的，視為曠工半天；超過兩天未補(bǔ)簽的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保本部門干部遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)和分析，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)處理考勤異常情況。

-考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正公平地處理干部的考勤事務(wù)，對(duì)考勤數(shù)據(jù)保密，防止信息泄露。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-干部請假應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在得知情況后第一時(shí)間提交請假申請，并說明緊急原因。

-直接上級(jí)在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請假2天以上至5天（含5天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假6天以上至10天（含10天）由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

-請假超過10天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，干部應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假申請。

-若請假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明。

-請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)重新提交請假申請并按程序?qū)徟?。未?jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時(shí)間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：干部根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級(jí)提交書面假期申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請理由，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病歷證明申請病假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前申請事假，事假期間無工資。

-婚假：干部結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女干部生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)干部在公司的工作年限，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女干部生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男干部可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，干部無需提交請假申請，按照公司統(tǒng)一安排休息。

-若公眾假期與工作日調(diào)休，干部應(yīng)按照公司通知調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過5分鐘未到崗視為遲到。

-曠工：干部未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：每次遲到將記錄在案，每月遲到累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假不到崗工作的，視為曠工。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)協(xié)助他人偽造考勤記錄的，同樣給予相應(yīng)處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按前述忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公正性和透明性。

-各級(jí)主管需定