業(yè)務(wù)員考勤制度

業(yè)務(wù)員考勤制度一、目的

為加強(qiáng)業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤制度。本制度旨在明確業(yè)務(wù)員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時(shí)對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期員工、正式員工及臨時(shí)工。各級主管、經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所轄業(yè)務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，業(yè)務(wù)員每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)性調(diào)整，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，并將調(diào)整方案提前通知全體業(yè)務(wù)員。

3.業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或擅自離崗。

4.如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要安排業(yè)務(wù)員加班，業(yè)務(wù)員應(yīng)積極配合，并按照公司規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到為每日工作時(shí)間的開始標(biāo)志，簽退為每日工作時(shí)間的結(jié)束標(biāo)志。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

業(yè)務(wù)員每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為：

-上班簽到：工作日上午09:00前完成簽到。

-下班簽退：工作日下午17:30后進(jìn)行簽退。

特殊情況下，如業(yè)務(wù)員因公外出不能按時(shí)簽到或簽退，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到或簽退的業(yè)務(wù)員，需在返回公司后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出原因。補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級確認(rèn)并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

業(yè)務(wù)員如因個人原因忘記簽到或簽退，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。經(jīng)上級核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)本人考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-直接上級：負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核所轄業(yè)務(wù)員的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

-人力資源部門：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批特殊考勤申請和重大考勤異常處理。

所有涉及考勤管理的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，確保考勤管理的公平、公正、透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后方可生效。

請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）：由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）：由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請假（超過7天）：由總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

請假審批流程應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成。

3、請假銷假要求

業(yè)務(wù)員請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假報(bào)告。如請假期間發(fā)生緊急情況或需延長假期，應(yīng)及時(shí)通知直接上級并重新提交請假申請。

銷假報(bào)告需包含實(shí)際請假天數(shù)、工作交接情況及請假期間的業(yè)務(wù)處理情況。

未經(jīng)銷假直接返回工作崗位的業(yè)務(wù)員，視為曠工處理。請假期間的業(yè)務(wù)員應(yīng)確保工作交接清楚，不影響公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。業(yè)務(wù)員申請假期時(shí)，需按照以下流程操作：

-提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

-提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)生診斷書、相關(guān)事件證明等。

-按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人審批。

-審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：業(yè)務(wù)員因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)生開具的診斷證明，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人緊急事務(wù)需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：業(yè)務(wù)員結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)員可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

業(yè)務(wù)員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假需提前一個月申請，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排和個人工作情況進(jìn)行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。

-陪產(chǎn)假：男性業(yè)務(wù)員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，業(yè)務(wù)員應(yīng)在此期間享受帶薪休假。如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。公眾假期期間，公司會提前通知全體員工具體的放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)視為中度遲到，超過4小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：業(yè)務(wù)員未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：記錄在案，不扣工資，累計(jì)遲到次數(shù)作為員工考核的參考。

-中度遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2天。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，依據(jù)公司規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

業(yè)務(wù)員如未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、扣除工資、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工1天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，扣除當(dāng)月工資的1/2。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

業(yè)務(wù)員如未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因。未能及時(shí)說明情況或無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄業(yè)務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

-主管應(yīng)在考勤管理