公司考勤管理制度的心得

公司考勤管理制度的心得一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程以及相關(guān)責(zé)任分配，使公司考勤管理更具規(guī)范性和透明度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日分為兩個班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:00-18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況安排休假，具體安排將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次結(jié)束后的規(guī)定時間內(nèi)。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為18:00-18:30。

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定簽到時間之前簽退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回公司后立即補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的書面說明或相關(guān)證據(jù)，經(jīng)上級確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)上級核實后，可進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工個人需對自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時上報并配合調(diào)查。

（4）人事部門定期對考勤記錄進(jìn)行審核，對異常情況進(jìn)行調(diào)查處理，并在必要時對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假開始時間前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個工作日請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知直接上級和人事部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時報到或未按時提交銷假證明的，視為曠工處理。請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫《假期申請表》。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，提交給人事部門備案。

（3）人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計和審核假期申請，確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工齡滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工齡滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以保留崗位。

（2）男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。遇特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行臨時調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當(dāng)日實際工作時間不少于規(guī)定工作時間50%的視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且當(dāng)日實際工作時間少于規(guī)定工作時間50%的視為曠工。

處理：遲到或曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）給予口頭警告，并記錄在案。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，給予書面警告，并在年終考核時作為不良記錄。

（3）屢教不改或造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)重的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日工資按實際曠工時間扣除，曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按時補(bǔ)簽的，視為曠工處理。如因特殊情況未能按時簽到，需提供合理解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對異常情況及時調(diào)查處理。

2、不遵守